员工的病假最多可以请多久？
一、员工的病假最多可以请多久?
最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、请病假医院怎么开证明?
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。
3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。
4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条的格式以及内容应该怎么写，写好病假条请假才能使自己在家里安心养病，休假也是为了自己的身体健康恢复。
员工的病假最多可以请24个月，具有医师资格证，有处方权的临床医生，才能给员工开病假条。在病假条中应该包括员工的个人信息，病历，门诊的登记记录，休息的时间，医生的签字。劳动者拿着医院出具的诊断证明和病假条，就可以去公司办理病假手续。
单位病假最多能请多久
答：一、单位病假最多能请多久1、单位病假最多能请多久，视情况而定：（1）员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十...
事业单位病假最长可以请多长时间
答：【法律分析】：24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答：一般职工病假申请流程是什么 1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假，等处理完后将病历...
职工生病最多可以请多久的病假
答：职工生病最多可以请三十个月的病假。职工病假最长时间需要根据以下情况进行判断： 1、如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算； 2、如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算； 3、如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。一、职工请...
一般公司病假可以请几个月
答：根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
员工请病假最长不得超过多长时间
答：参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，如果在本单位工作五年以上的，病假就是6个月。病假需要提供的证明：1、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。
劳动法规定不满一年的员工病假能请多久?
答：10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月，注意：职工病假期间遇有国家法定节日的，包括在内，当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同，用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答：一、病假可以请多久1、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企...
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久
答：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业...
