公司与我签订无固定期限合同，公司倒闭了该怎么赔付
公司破产情况的，可以要求公司支付经济补偿金后解除劳动关系，经济补偿根据你的工作年限计算！可以申请劳动仲裁 。
根据我国《劳动合同法》以下条款规定：
第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五
项规定终止劳动合同的；
第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你所在单位因破产与你终止合同，不属于第八十七条规定的“违反本法规定解除或终止合同”的情形，因此你的经济补偿还是按照第四十七条规定计算。
公司破产情况的，可以要求公司支付经济补偿金后解除劳动关系，经济补偿根据你的工作年限计算！可以申请劳动仲裁 。
根据我国《劳动合同法》以下条款规定：
第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五
项规定终止劳动合同的；
第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你所在单位因破产与你终止合同，不属于第八十七条规定的“违反本法规定解除或终止合同”的情形，因此你的经济补偿还是按照第四十七条规定计算。
公司倒闭，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
由于企业破产，造成劳动合同无法履行，是企业的原因对职工造成损害，根据“损害赔偿”原则，承担支付经济补偿金是责无旁贷的，而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业及企业主管部门，在制定破产方案时，按《破产法》及相关政策规定，首先要妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。
根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中规定：
第九十条：清算期间职工生活费、医疗费可以从破产财产中优先拨付。
第五十七条：债务人所欠非正式职工（含短期劳动工）的劳动报酬，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。
参考资料来源：百度百科-倒闭
企业倒闭或者破产是受到保护的，任何人员不得擅自挪动、使用、变卖、转让破产企业的财物资产。按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
因此企业倒闭后员工除了能拿回工作期间的工资并且办理保险转移之外，还可以拿到属于自己的补偿。
用人单位若有支付能力，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：对于企业的很多员工而言，签订无固定期限劳动合同都是他们梦寐以求的事，尤其是对于国有企业，如果签订了这种合同就意味着自己有了铁饭碗，但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后被辞退的问题，如果遇到这类问题，建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助，同时也可以寻求劳动仲裁...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限记忆体在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以...
公司与我签订无固定期限合同,公司倒闭了该怎么赔付
答：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、...
公司强制员工签署无固定合同,员工拒签,可以吗
答：因此如果超过一个月首先可能面临双倍公司赔偿的问题，另外如果劳动者拒绝签订劳动合同时，还是需要按照法律规定支付经济补偿。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?
答：无固定期限劳动合同与是否编制无关。编制中是事业单位的具体表述。劳动合同签订后(无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，至少是证明劳动者是本单位职工的最直接、最有效的证据。签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。如果用人单位想随便辞退员工，会比较麻烦。...
跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
答：不管你和企业签订了无固定期限劳动合同，还是有固定期限劳动合同，员工之间的待遇都是一样的。当然，还是有不同的地方，比如，有固定期限合同的劳动者，合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金，劳动者的权益没有办法得到保障。然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，...
公司和员工签订无固定期限合同需要承担的义务有哪些呢?
答：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；...
劳动合同到期公司没有续签, 而且还要跟我签无固定期限合同的怎么办
答：员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看，无固定...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦；由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和...
