你好,四川自贡公务员试用期被通报批评了,是否会影响转正,会不会到时候人事局那会拿这件事来说事啊?

作者&投稿:纵农 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
公务员试用期被纪委通报会影响转正吗~

会影响转正。
《新录用公务员任职定级规定》
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
第七条 对有下列违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理:
(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;
(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;
(三)把试用期计入任职年限的;
(四)违反法律、法规规定的其他情形。
第七条规定:
对有下列违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理:
(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;
(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;
(三)把试用期计入任职年限的;
(四)违反法律、法规规定的其他情形。

扩展资料新录用公务员任职定级规定
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别,规范新录用公务员任职定级工作,根据公务员法和相关法规,制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。
参考资料来源:百度百科-新录用公务员任职定级规定

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条”受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。“的规定试用期公务员受到党内处分,可能会延期转正,具体要看处分情况。
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:
新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;
所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;
招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;
将考核结果及时反馈新录用公务员。
新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核:
因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。
受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。
、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。
参考资料
新录用公务员试用期管理办法_百度百科 :https://baike.baidu.com/item/%E6%96%B0%E5%BD%95%E7%94%A8%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C%9F%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8A%9E%E6%B3%95/5515150

没有问题的朋友,你站在领导的角度上来看,如果自己的单位出问题了,新招录民警无法转正,虽然说可以按规定办,但上级领导会怎么看他?他是怎么抓班子带队伍的?另外通报批评就是不痛不痒,根本连档案都不会进,只是你以后要小心,年轻人才到单位,如果第一印象差了,今后要花很多努力来弥补,建议你主动向单位领导检讨错误,表好决心。祝好运

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不管是在公司还是在政府职能的相关单位,新人都是难免会犯错的,只要您所犯的错误影响不恶劣,而且能够及时弥补错误,及时改正的话就是一位好同志。

一般情况下是不会影响转正的。

2014年四川省考笔试时间为:4月27日

笔试科目为:行测+申论

行测主要有:常识判断、逻辑推理、言语理解、资料分析、数量关系,几种题型。

申论主要考察了:对申论热点材料的分析、对申论文章的写作、以及解决问题的思维

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首先,根据《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的规定,通报批评不属于党纪政纪处分。

其次,根据自人社发(2011)108号转发中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发《关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》的通知(川人社办发〔2011〕276号)中的主要注意以下三条:
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:
(一)思想政治素质较差的;
(二)无法正常履行职责,完成本职工作的;
(三)工作责任心或工作作风较差的;
(四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。

第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。
(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。
(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。

第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:
(一)不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;
(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
(四)应当给予降级以上处分的;
(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;
(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;
(七)法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。

因此,通报批评这种情况,不是处分。主要是要注意第十一条的标准,这条人为的因素比较大。所以,后面争取表现好一点,转正还是应该没有问题的。

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 没有问题的朋友,你站在领导的角度上来看,如果自己的单位出问题了,新招录民警无法转正,虽然说可以按规定办,但上级领导会怎么看他?他是怎么抓班子带队伍的?另外通报批评就是不痛不痒,根本连档案都不会进,只是你以后要小心,年轻人才到单位,如果第一印象差了,今后要花很多努力来弥补,建议你主动向单位领导检讨错误,表好决心。

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这个问题有点难。没有问题的朋友,你站在领导的角度上来看,如果自己的单位出问题了,新招录民警无法转正,虽然说可以按规定办,但上级领导会怎么看他?他是怎么抓班子带队伍的?另外通报批评就是不痛不痒,根本连档案都不会进,只是你以后要小心,年轻人才到单位,如果第一印象差了,今后要花很多努力来弥补,建议你主动向单位领导检讨错误,表好决心。祝好运,加油!

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