在你面试的时候面试官问你有什么优缺点，你应该怎么回答？
面对这样的问题解决方式有两点1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突2.有了改正自己的缺点的方案
可以直接说自己的缺点，但是要婉转点。
当我们面试时，我们经常会遇到面试官问这样的问题：“你的缺点是什么？”实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。因此，如果面试官问你面试中的缺点，你如何回答这个问题？以及如何回答，不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？
首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。
因此，有时你也可以回答这个问题，例如：人不是完美的，每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型，因为我认为生活应该过得愉快，不要过分忙碌，一个工作较为紧急的工作，因为指定的工作时间每天只有8个小时，因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务，但是由于工作更加紧急，并且经常会发生错误。在回答此类问题时，请务必说出真相，还可以使用另一种方法说出真相，例如，你的缺点不是性格呆，可以使用委婉语描述你的性格。比如，自己太喜欢思考，所以才会工作效率慢。
面对这样的问题解决方式有两点
1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突
2.有了改正自己的缺点的方案
我的优点是为人踏实，能够认真踏实做好自己的本职工作，能够快速适应职场环境，抗压能力较强，能够适应高强度加班，能够适应出差等等。我的缺点是太过追求工作上的完美，每一件任务都会精益求精，这可能会让工作效率稍微有点降低。
以下探讨最优解法
为什么面试官总爱问刁钻的问题?
谈缺点，到底在谈什么
首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题?
这题就是一个坑，因为它能看出很多问题。
陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：
三观
性格特点
思维方式
技能
知识
想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。
发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。
水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心?
讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。
你很傻很天真的问我，说好的安全线呢?这不都是知识和技能的问题吗?记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾?要不然这题怎能成为魔王必杀技?
如何优雅地说出自己的缺点
这里有一个小技巧
接下来，我要传授八字箴言。请牢记!
往高处说，往远处说。
啥意思?
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
不仅要说的好，还要包装的好
最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。
比较以下句式：
我的不足是，缺乏战略思维。
我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。
第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免(扶眼镜)。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。
优点的话，请一定要贴近岗位的要求说。
比如你应聘的这个岗位是销售，你就可以说你性格很乐观，抗压能力很好，喜欢与人交流，爱交朋友。
至于缺点，你就说些无伤大雅的小毛病。
比如说性格有点大大咧咧，偶尔有点粗心，写字不好看，睡觉打呼噜等等，都行。
优点上踏实肯干能吃苦，学习能力强，适应速度快，缺点只有一个，那就是太实在，有什么说什么，从来不撒谎。
我觉得我这就是比较中肯的回答了，能这么清晰的认识到自己的优缺点，我还是蛮沾沾自喜的。
面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
答：个人浅见如上，有需要也可以跟我交流。“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人...
面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的?」?
答：回答：如果说面试官在问完你所有的问题之后再问你“请问你有什么想问我的么?”其实呢,我觉得啊基本上所有的面试官并不是想让你真的问什么,大概只是客套一下,但是如果你说“我们什么想问的。”那就会给你减分,不问也不行,要是问的话问不对还不行,其实你在回答之前的问题的时候他们已经有答案了...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：5. 避免提出过于个人化或敏感的问题。例如，关于公司八卦或面试官个人生活的问题，这些问题可能会让你失去面试机会。6. 准备一些关于工作内容、职位差距、工作潜力和团队氛围的问题。这些问题可以帮助你更好地了解公司和职位。7. 在提问时，要表现出真诚和虚心的态度。不要只是为了提问而提问，而是要通过...
面试官问“你有什么要问我的吗”时怎么办?
答：4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己...
面试时,如果面试官问 ”你对**有什么了解?”该从那些方面回答啊?_百度...
答：第二,当问到一些专业问题时候,要做到实话实说,大可不必不懂装懂,往往企业更注重你的诚信.再说,隔行如隔山,任何一个行业都有它的规矩与技术,机会没有人能够做到无所不知.第三,还要看面试你的人是什么职位,是个什么样子的人,所面试的公司是什么样子的公司.这个在某些时候往往也可以起决定作用.第四...
当面试官问“你有什么不足”时,应该如何回答?
答：比如面试平面设计师，可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时，我有时会感到不确定，我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作，也说明你已经切实意识到了自己的不足，并通过学习有所提高。3.变相把缺点变成优点。面试官的智商一般不会...
面试官问你有什么特长怎么答
答：1、个性特长：人总是有一个个性上的特长，例如性格外向，喜欢交往朋友，或者是善解人意，还是喜欢帮助人。2、类似个人兴趣方面：比如爱好阅读，宣读背诵过大部分唐诗宋词。喜欢侍弄花草，从花花草草的侍弄中感受大自然的魅力。喜欢业余绘画，经常在自己栽种的花草前写生，体会风景如画，画作逼真的玄妙等都...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：面试中的话，你听得懂吗 根据我多年帮助各类型大中小型专场面试评审的经验和意见，在面试现场中，不管面试官是年纪长还是年纪轻的，TA们都会对你在提问结束或者TA们认为不需要再继续谈话下去的时间，说出这句话，所以当你在面试时听到了这个的话语，心里要明白，本次面试谈话暂告一个段落，另外耶代表着...
hr问有什么特长怎么回答
答：下面，为你分享一下面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长？这个问题该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，并且还会给面试官留下不好的印象...
