公司里面不能够进行午休，合理吗？
只要员工上班时间的工作没有落下，午休时间玩电脑原则上是不可以的，但适当的给员工一些也是可以的，但一定要讲清楚玩归玩，但该工作的时候一定要认真！
工作岗位要求的工作时间都应该提前告知了，接受不了可以提出换岗或离职。
你要午休权力，哪晚休权力要不要？工厂还没三班倒啦？
公司里面不能进行午休，这看似不合理，但实际上你进入社会工作之后，你发现很多公司都是这样的，没有专门给你准备午休的地方，中午可能会有那么一个小时左右，休息时间1点或者1:30，最晚2点开始工作，就是在桌子上趴一会儿，睡一会儿觉就已经算是不错的了。
公司不是学校，你去公司不是去享受的，你是去工作的公司，只能是保证你工作的那么长时间，给了你那么长时间的薪水，比如早上8点上班12点下班，然后下午2点上班6点下班，这是你的8小时工作制，现在可能有一些企业也出现了人加班的情况，加个一两个小时都很正常，加班是要给加班费的，我们争取自己的加班费，这没有任何的问题，但是关于午休这个问题，真的就是每个公司都有每个公司的意见。
有的公司甚至根本没有午休，这一说，他们的工作时间基本上维持在9个小时到10个小时，早上7:00上班，中午12:00~1:00是吃饭的，然后1:00~6:00，这样平均来说是10个条子，有的时候还出现加班的现象，这个加班还不是你自愿的，而是强制的，必须得加班，你不加班就是工作，不努力就是不积极，领导就是想把你踢出去把你开除，这种畸形的思维是我们严厉应该反对的，但当你个人的能力还不足以反对的时候，那就不要想那么多。
你觉得这个制度不合理，那你就去改变他在那抱怨没有任何的用处，等有一天你的能力足够了，你成了一个公司的高层管理者，难道说你自己创办了个公司，你以后你完全可以避免那些你觉得不舒服不开心的地方，让自己的员工不再重蹈覆辙，这是你的能力，但是你在那一直抱怨，说这个不好那个不好，没有任何的用处，现在公司的制度就是这样，没有一家公司是完美的，只能去适应。
不合理。虽然说公司应明确规定员工的工作时间和休息时间，确保员工有充足的时间进行午休，但法律对此并未作出明确规定。不过，员工有充足的休息，也能有更充沛的体力去工作。
公司里面不能够进行午休，其实这样的一个现象也是很不合理的，而且特别的不人性化，很不好。
公司里面不能够进行午休是非常不合理的，因为中午休息的时间本来就是属于自己的
愿意干就干，不愿意干就仰天大笑出门去，大环境一时半会还真改变不了
新东方旗下公司禁止午休,作为员工如何维护自己的午休权利?
答：谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么? ”这些都是管理人员在群里说的话。其实要说老板发飙也属正常，在生气时说这些话也不是不可原谅，可是不让员工午休这能说得过去吗，每位工作人员加班已经非常累，如果没有午休时间，其实也...
作为一个公司,应该不应该禁止工人在车间午睡?
答：可以禁止,但需要选择时机.利用午休时间睡觉如果是大多数人都确有这个需要,作为公司应该想办法解决午休的问题,比如提供更合适的场所,或是工作时间上进行调整等,如果只是无聊睡觉打法时间，公司方可以创造一些更好的休闲条件供员工放松，比如可以设置录像厅，桌球室，网吧等等解决．总之，禁行前要先要把这方面...
公司规定早上8点上班,5点下班,中午单位食堂吃饭,中午不能午休的...
答：如果中午休息一个小时，就正常了，如果不让午休就应该超时了，不过你们中午吃饭也应该有半个小时，算下来公司也就占你们半个小时的便宜，呵呵，不过吃完饭谁会真的马上干活啊，回办公室聊会天，喝杯茶也就差不多了，只是不能随便出公司大门而已。
声称怕员工着凉,杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知,如何评价公司做法?
答：公司只是发布了禁止员工趴着午睡的通知，并没有禁止员工午休，但公司也没有给员工安排合理的午休地点，员工不趴在办公桌上午休就没有地方可去，如果公司能更人性化一点，帮助这些员工安排午休的地方提供必备的午休设施，让员工能躺下午休，那员工会更认可公司的这种做法。也会让外界认为这个公司是人性化的...
很多公司没有午休的时间,对此你的看法是什么?
答：为了不犯这个规定，有些人又高兴又愁。没有午饭时间的一名职员表示：“这个政策今天才实行，从开始就罚了两瓶水。”事实上，这个规则不合理。没有午睡的习惯，硬让我睡觉，真的睡不着。有午睡习惯的职员们说自己只是旁观者。因为自己有午睡的习惯，所以觉得这个规定很有趣。那家公司为什么强迫员工睡...
公司没有其他员工,一个人一直不得午休怎么办
答：1、首先，公司经济允许的话，雇佣临时工和兼职人员来填补午休期间的工作空缺，让员工可以放心休息。2、然后，合理分配任务和时间设定任务时间限制，避免员工过度工作。
前段时间有海尔公司几名员工午休时间睡觉被开除,单位是否处理过重?_百 ...
答：当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。让海尔烦扰的恐怕不只是“午休开除门”，这件事情一出来，立刻...
海尔4名员工午休被开除,午餐30分钟时间是否合理?
答：虽然我当时特别讨厌这句台词，但是现在想想，这没有什么错，人与人之间就是需要能够互相体谅，能够多一些理解。老板对员工感情投资，更加人性化的对待他们，那么员工也会知恩图报，报答老板的知遇之恩，创造出更高效率的工作量。一个连员工午休时间都不给充足的老板，是一个苛刻的人。海尔公司一向以质量...
事业单位中午不休息犯法吗
答：法律分析：不合法，如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华...
海尔员工午休被开除,企业管理是否应该人性化?
答：最近，青岛海尔集团四员工吃完午饭后在公司午睡，被巡查人员发现。他们公司做出决定将这4名工作人员开除，责令其一周内办理离职手续，引发了舆论的热议。都觉得海尔集团作为一个全国知名的大公司，他们的管理太严格了，有一点不近人情，有一点不人性化。我觉得作为一个公司的管理者，应该使公司更具人性化...
