我是每星期上5天班,公司现要求我休息1天,要扣钱的,是否合法？
劳动法规定一个星期要保证有一天的时间休息，你公司这种行为明显是违法的，如果与公司协商无效，可以到公司当地的劳动部门进行投诉，要求劳动部门介入处理。
支付你周六与周日上班的加班费即可。
每星期上5天班很正常，现在公司要求你星期六下午班不上班还要扣钱，这肯定是不合法的。某公司的员工上五天班放两天假,公司规定每天要有32人上班,这个公司至少...
答：一个星期7天，每天32人，相乘可得224人天。公司招的员工一个星期只能工作5天，假设公司招了x个人，那么一个星期有5X人天，5X要大于等于224，那么公司至少要招45人。这是我个人的思路，希望能帮到你。
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
答：要结算工资，只要劳动者付出了劳动，用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。
为什么这么多公司星期六要上班?
答：这也跟公司本身的管理方式有关。如果一家公司能够在有效的工作时间内完成相关工作事宜，公司其实根本就不需要要求员工周六上班。事实上，因为很多公司的内部管理比较混乱，管理效率也比较低，所以公司的很多事项没有办法第一时间解决。在这种情况之下，公司不得不主张员工周六上班，公司也会通过给员工提高薪资...
12月份上了5天班 公司一月份是否要给我交医保
答：12月份上了5天班，公司一月份要交医保。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止，期间单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保。依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育...
一个月850钱,每个期上5天班。公司算我加班费就按38.72来算.请问是...
答：一个月按四个星期算,那么星期六和星期天也就是八天,工作时间按二十二天算,850除以22,就是每天的工资,约等于38.72.
我的合同上是标准工时制:每天工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天...
答：劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费？或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你一个礼拜是42小时...
公司休假通知
答：公司休假通知 篇3 公司全体员工: 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的'决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下: “5月1日至5月3日放假调休,共3天。 按照国务院办公厅通知的规定,今年“五一”节全国各地放假三天,时间为5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假...
我在人力资源公司上班的,合同上5天8小时只有底薪加绩效,但是我们天天...
答：这些证据包括比如你的主管在很晚的时间发邮件给你，通过对话证明你还在公司。你自己主动发邮件出去，报告主管你已加班了多少时间，剩下的事如果不急想要明天做之类。另外可以去买一个录音笔。很小很小的，放在口袋里，没人会发现。淘宝上很多，一百多块，效果非常好。用录音笔收集好证据。回头你要离职...
公司要从5天工作制改成6天,这样合理合法么。。
答：1、每一周的法定工作日为：5天 （原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3、全年的法定节假日为：11天 （元旦1天、春节3天、清明节1天、...
我在电子厂上了5天班,要上夜班,还要12小时,我干不下去了,请 问我要...
答：他要不让你走劳动法是干吗的，是你帮他干活，不是你求他收留你，你不想帮他干了就可以走，就说不想上夜班，不想干了，都行。他要强留你你就直说不想干了，想找其他的工作去，不过也要遵守规则，写完辞职书好像最长三个月还是二十天来着，才给你批，说是这么说，其实写了辞职书随时可以走...
