怎么才能避免在单位跟比较要好的同事谈到其他同事比较隐私的事情?

到了新的单位，其他同事不理睬你，你怎么办？~

1、故意展现出自己笨拙的一面。
多向同事请教特别是女孩子，可以在同事面前适当的示弱。可以在工作的某个环节当中，如意展现出自己笨拙的一面，然后去向同事请教。
一般这个时候，对方都会产生出一种优越感。在对方给你指出方法或者解决方案的时候，一定要配合，并不断的感谢。
2、跟同事一起吃午饭。
每当到中午吃饭的时候，总是那么几个人一起随行。如果想要加入这个小团体，或者是跟某个同事搞好关系的话，一起去吃午饭就是再好不过的办法。在吃饭的过程可以聊一些轻松的话题，还可以增加彼此之间的了解。
3、聊一些关于自己相对隐私的话题。
人们都会别人隐私的事情会比较感兴趣，也只有关系比较好的朋友之间才会聊一些比较隐私的话题。如果主动向对方讲一些自己隐私的话题，会被对方认为已经把他看作是自己的知心朋友，从而卸下防备。
当然，这里所说的隐私话题也只能是一些相对隐私的话题，可有可无。而且在不了解对方到底是个什么样的人之前，千万不要讲自己真正的隐私，如果对方是大嘴巴，往外乱传可就弄巧成拙了。


扩展资料：
和新同事相处的禁忌：
1、不要碰到人就诉苦。
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。
2、进出不互相告知。
有事要外出一会儿或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。

一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。

（一）真诚相待、勤学为主

记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。

（二）加强沟通、展现实力

工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。

（三）适当的赞美，不搬弄是非

一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂”噢！

其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和他或（她）的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度”。

知己知彼百战百胜无往不利1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。3：多看一些有幽默故事的小段子，在公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。——应对过于傲慢的同事。与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。——应对过于死板的同事。与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。——应对好胜的同事。有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。——应对城府较深的同事。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。——应对口蜜腹剑的同事。口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。——应对急性子的同事。遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。——应对刻薄的同事。刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。1、沟通多一点，问题少一点。2、了解多一点，朋友多一点。3、心平气和点，问题解决点。tryyourbest

你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
答：公司领导一致认为她的能力要强过我，所以在二选一的角逐中，我就败下阵来了。这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。

对于职场的潜规则,你会说不吗?
答：9、学会主动的表达和积极的沟通，这两种技能贯通着你的整个职场生涯，有的时候，甚至比你的工作能力更重要。10、在职场，要随时都做好被甩锅的准备，即使不是你的责任，也很可能会有人把责任推卸给你，这其中的关键，是能保留证据，好证明自己的清白。11、进入公司之前，不要太相信HR和老板说的，顶...

怎么才能在单位不招同事待见?
答：若你不希望同事过分喜欢你，可以尝试以下方法：1. 保持职业和疏离：保持适当的职业距离，避免与同事过度亲密或涉及个人隐私。尽量专注于工作，并避免在职场展示过多的个人生活。2. 控制情感表达：尽量控制情感表达，不要过分热情或亲密。保持冷静和审慎的态度，不给他人错误的信号或希望。3. 拒绝亲密的互动...

经常与漂亮女同事出差,怎样做才能避免单位里面出现风言风语?
答：如果不能够避免只能和一个异性去出差，那就一定要注意两人的距离。不仅落落大方，而且保持适当的距离。有些人可能认为这种观点很过时，但事实上并非如此。有时，即是通常非常正统的人也不能保证在特殊情况下不会发生什么事情。两个人的房间最好不要太近，最好在不同的楼层。此外，晚上最好不要互相拜访...

在单位被排挤怎么办
答：如果实在是不明白自己被排挤的原因，那么跟同事主动沟通是一个很好的选择。因为人往往不能很客观的认识自己，有时候不知道自己怎么得罪人了，这个时候不妨找一个人很好的同事，让对方指出自己的问题，加以调整。表面排挤很容易就看的出来，谁对你不好。但是暗地的话，就有很多种排挤方式了，比如同一种...

什么事让你感受到同事之间不能走太近?
答：俗话说，君子之交淡如水，这句话不仅是总结，更是我在工作中深刻的体验和感悟。下面，我们就聊聊什么事儿使我感到同事之间不能走得太近吧。一是不要在背后议论别人。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时...

职场上的勾心斗角,我们如何处理好?
答：公司里面说白了还是竞争关系，造成了这种勾心斗角。市场中的竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争就是光明正大的凭能力和专业水准来比拼，而勾心斗角则是恶性竞争，可能有很多见不得人的行为。面对勾心斗角怎么样面对呢？首先心态要放平，不能因为有勾心斗角的情绪，让自己处在一个不利的一个...

怎么样和同事相处才能避免职场冷暴力?
答：与同事和谐相处，避免职场冷暴力，就要做到以下3点即可：一是为人态度谦虚，二是雪中送炭，三是不要越俎代庖，适当反击 一、为人态度谦虚 无论是什么学历，有过什么样优秀的经历，但是进了新单位之后，一切从零开始，所以一定要谨言慎行，其他同事不会无缘无故去针对一个态度谦和的人，但是大家会普遍...

频繁的跳槽不利于职业发展,职场人该怎么避免频繁跳槽?
答：频繁跳槽是职场大忌，职场人应该树立良好的职业目标，并且具有契约精神，注意避免这个问题。那么职场人具体该怎么避免频繁跳槽呢？1.挑选好的工作。对于工作要挑选适合自己的，自己也能胜任公司的工作。千万不能抱着试试的态度，从事自己所并不擅长的行业，那么跳槽是必然的。同时，工作也要满足自己的要求，...