国企年薪10万包括五险一金吗
大部分国企是，基本工资+绩效+补助（这是每个月能拿到手的）+年终奖+五险一金+各种福利（过节费，购物卡，饭补等）。年薪，就是这上面所有加一起的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
综合年薪10万到手每个月工资
答：1. 综合年薪10万，到手后的实际收入大约是4500元。在扣除五险一金之前，年薪是100000元。2. 扣除五险一金后，实际到手金额约为3825元。这里的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。3. 养老保险的缴费比例为：单位21%，个人8%。个人缴纳的部分全部划入个人账户。4. 医疗保险的缴费比例...
国企有五险一金吗
答：从上文我们可以知道，国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。五险一金是指：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
年薪10万含五险一金是实际拿到多少
答：(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。按照正常来说是包括五险一金的那部分的。大部分国企是，基本工资+绩效+补助（这是每个月能拿到手的...
年薪是到手还是包括五险一金
答：1. 法律分析：年薪通常指的是员工实际到手的收入，它由基本工资、各类补助、销售提成、绩效奖金、年终奖以及股权分红等多种收入构成，不同行业和职位的年薪构成可能有所不同。2. 关于年薪是否包括五险一金，这取决于雇员和雇主之间的具体约定。如果没有明确的说明，那么通常情况下年薪是不包括五险一金的...
年薪10万,扣除五险一金及税金,每月能开多少
答：首先，我们需要明确五险一金并非总是按照10万年薪来缴纳。不同单位可能会有不同的缴费基数，这通常是为了减少公司应缴纳的费用。因此，每个单位扣除的保险费用都是不同的。假设年薪10万全部作为缴费基数，那么：1. 月薪大约为8300元。2. 五险一金中，社会保险费率为11%，住房公积金费率为10%-15%。我们...
国企有五险一金吗
答：国企是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金缴纳的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等...
年薪是到手还是包括五险一金
答：1. 法律分析：年薪通常指员工实际到手的收入，由基本工资、各类补助、提成、绩效奖金、年终奖和股权分红等构成，不同职位的年薪构成有所差异。2. 年薪是否包括五险一金取决于雇员和雇主之间的约定。如果没有特别说明，通常不包括五险一金。3. 五险一金是依据员工的工资额度来扣缴的，因此基本工资不包含...
国企年收入10万包括年终奖吗
答：一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。法律依据：《...
工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
答：法律分析：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资...
