职场中，你是否有过因为太优秀而被辞退的经历？
这听起来有些匪夷所思，但事实上的确存在有人因太优秀而被公司辞退的经历，而自己就曾经遇过这种事情。刚毕业那段时间进了一家销售公司，第一个月做了20万业绩，本来按照30％的提点应该可以拿到6万块的佣金，但老板显然有些吝啬不想给这个钱，于是以试用期不享受提成为由最终只发了2000块奖金。而自己刚出社会又没有太多经验，甚至一度傻傻地对老板感恩戴德，直到同事告诉自己新员工本来就有提成，只是老板小气才临时改口。于是愤怒的我第二天就想要个说法，结果却被对方当场给辞了。
当然以上只是个人经历，优秀员工能为公司创造更多价值，它本身就属于企业的无形资产，一般来说老板舍不得辞退他们。但任何事都有例外，当员工利益和公司利益发生冲突甚至单纯只是跟老板利益发生冲突，结局不言而喻，自己必然会成为被放弃的那个。下面可以分情况进行分析。
第一，跟公司利益冲突
有些人非常优秀，但这种优秀并不符合公司的价值甚至造成了一定困扰，这就非常危险了。比如有些人做了好事被媒体追着报导，虽然可以借此宣传公司，但时间久了就会影响工作。这时为了避免麻烦，老板只能找借口把员工辞退。还有人工作能力特别强但是人品很差劲，跟团队其他人无法和谐共处最终影响到整体协作，那为了大局着想老板也不得不辞退他们。
第二，跟老板利益冲突
这种情况其实就类似于自己的经历了，老板舍不得给员工发钱但又不得不发钱时，他就会想方设法辞退对方。当然还有一种情况是你的地位威胁到顶头上司时，对方也会毫不犹豫地把你“干掉”。
这个倒是没有，因为太优秀被辞退，那么这个公司也就那样了，被辞退也是一种幸运，就算继续待着，也是被打压的对象。
没有。我甚差的，毕竟我没有甚硬的技术，也没有甚厉害的口才。我甚羡慕有此经历的人。
公司辞退员工的理由是非常多的，有一些就比较的奇葩，比如说员工太过于优秀的，公司领导认为自己的公司比较小，没有办法让员工发挥出实力，就会把员工给辞掉。可能领导早就看不惯员工的某些行为的，认为员工非常的心高气傲，看不上这家小公司，在上班的时候也经常性的迟到早退，所以就以这样的理由去开除员工。可以看出公司就是在恶心这名员工，员工内心可能也知道。所以优秀的人总是没有办法掩盖自身的光芒，也总是会遭受一些无妄之灾。
在到达一个新单位的时候，最好不要去打一些事情，不要让老员工看到你的优秀。不然老员工就有可能给你的工作添一些乱子，让你没有办法把这件事情做好，即使你在原单位有很突出的表现，但是你没有办法和老员工相处融洽，为了公司的整体考虑，领导就有可能把你给裁掉，因为你是一个新进来的员工，只是听说有作用，根本就没有让领导看到真实的效果。优秀的人是应该学会掩藏自身光芒的，可以不鸣则已，一鸣惊人。
相信很多人都听说过虎落平阳被犬欺，所以在不同的境地下就要有不一样的表现，不然就有可能遭受一些打压，让你没有出头之日。在和领导工作的时候最好情商要高一点，有些事情是不能直接说出来的，有些功劳也应该给领导。比如说小编在网络上看了一个视频，一名年轻的员工和领导比赛，明明是很简单的游戏，但年轻的员工却总是跌倒，最后领导赢得了这场比赛。这名员工看似输了比赛，其实却让领导保留了颜面之后肯定能够得到重视。如果员工一马当先超过了领导，当时能够获得掌声，但之后也会被领导漠视也可能被开除掉。
职场是卧虎藏龙的，有些人可能比你更加的优秀，但他们却懂得低调。你的高调就有可能让你失去工作，希望之后能够改变一下。
我也有过因为太优秀而被辞退的经历，因为我的薪资待遇要求是非常高的，而领导觉得我一个人的工资顶别人三个人的工资，所以就把我辞退了，又招了两个不如我的人。
撒贝宁坦言曾因太优秀被辞退:职场上“太优秀”有何不妥?究竟该如何做...
答：一个人，太优秀了，比别人优秀很多，别人会羡慕你。还有人暗地里恨你，希望找个机会把你拖下水，打击你。这个社会，不是所有人都希望你过得好。不要高估自己在别人心中的地位。聪明的人，越优秀越低调，只是为了避免别人的锋芒，让自己在职场上游刃有余。我表哥王菊林在县城开了一家大超市。刚开始别...
在职场有时候表现的太突出也不是好事,这是为什么?
答：每个人都希望自己优秀，在职场中能够表现突出得到领导的喜欢，但是在职场中的过来人却劝你有的时候不要表现的太突出，因为太过于优秀相反不是一件好事。正所谓人无完人，不管是谁都会犯点小错误的。在职场中有很多的生存之道，而学会掩藏锋芒也是明智之举。一：容易被同事远离。你以为只要自己优秀就好，...
在职场当中,太优秀的员工真的会被淘汰吗?为什么这样说呢?
答：所以，也许你看到了“优秀”的人往往是最先被解雇的人，但你没有看到真正的问题:他们被解雇并不是因为他们的工作能力，他们被解雇的原因不是他们的工作能力。由于长期的业务考虑，领导解雇了他。对卓越的理解存在差异。你和领导自然不一样。这个标准可能很狭隘，让你认为最优秀的人会先被解雇木秀在森林...
职场中会因为优秀而被孤立吗?
答：在职场上，一个人表现优秀，势必意味着这个人要获得更多的实惠……比如升职加薪……这样一来，表现优异的人就会成为其他人针对的对象，从而被孤立起来。这种情况，说到底，就是嫉妒心在起作用。3，自己太张扬。表现优秀，是好事值得羡慕。……至少不是坏事。但是有些人虽然自身很优秀，但是自己也过于张扬...
职场中,你越来越沉默的原因是什么?
答：3. 缺乏自信：如果我们缺乏自信，就很难在社交场合中表现自己。我们可能会觉得自己的想法或者话语不重要，所以选择保持沉默。4. 语言障碍：有些人可能因为语言障碍而变得沉默。他们可能害怕犯错或者不知道如何表达自己的想法。5. 社交焦虑：社交焦虑是指人们在社交场合中感到紧张和不适的情绪。这种情绪可能...
在集体中因为过于优秀而受到排挤是种什么样的体验?会开心吗?
答：在集体中因为过于优秀而受到排挤的体验，不会开心，最先要放正自身的心态，不管生活或者工作上给我们怎样的艰辛和磨练，大伙儿的态度都要保持宁静，保持乐观积极，那般不管大伙儿遇到是什么原因，都可以很不错的解决。职场新人中遭到挤兑能够：寻找自己的原因，看一下自己是否存在一些问题或者缺点，让一旁...
在职场中,应该怎么做才能成为一个很优秀的员工呢?
答：你得努力去学习，提升自己的专业技能，并且和周围的人处理好关系等。在职场里面通常受上级欢迎的会是那些业务能力强的员工，这类员工可以将事情办得很出色。要让自己成为这样优秀的人，我们可以做好以下这些方面的事情：努力提升自己的专业技能。优秀的员工之所以能那么优秀，这是因为他们自身的能力比别人强...
为什么职场中优秀的人反而会被排挤呢?
答：你好很高兴能回答你的问题。这个问题啊其实非常简单就是因为是职场中优秀的人。所以会被排挤。如果在职场中或者生活中或者单位中不够优秀那么谁还会在意你呢？木秀于林风必摧之说的呢就是这个道理。被排挤应该是好的事情对被排挤的这个人来说呢是一个锻炼自己逆境生存的一个好的机会。如果因为被排挤就...
职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质?
答：在我所见过的工作能力强的人中，他们通常具备以下特质：1. 专业知识和技能：他们拥有深厚的专业知识和技能，并不断学习和提升自己的能力。他们了解自己所从事领域的最新趋势和发展，并能够应用这些知识来解决问题和取得成果。2. 主动性和自我驱动力：他们以积极主动的态度对待工作，不仅完成分配的任务，还能...
职场上有所谓的公平吗?
答：没有，职场中都是利益的考量，没有公平可言。1.有资源者优先。不知道你有没遇到过，在职场中总有那么几个人，总是一副无所事事的样子。别人准时上班，他每次拖拖拉拉地迟到，别人努力地工作，他在一旁玩着手机，别人还没下班，他却早不见了踪影。到发工资的时候，他却比所有人工资都要高。你问...
