劳保发放制度
一、国家对劳保用品的管理规定：
依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法；
劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；
按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放；
购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；
总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。
二、发放标准 ：
以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放；
总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。
考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
三、几点说明
标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准；
野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受；
矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准 4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法；
由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资；
职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。
给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)
劳保用品发放管理制度
（试行规定）
劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：
—、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。
（2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。
（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。
（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。
二、卫生口罩
（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。
（2）木工工种人员每人每月一次性发2个。
（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。
三、手套
（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、毛巾
库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条
五、洗衣粉
生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500g）
库房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。
（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。
七、劳保鞋
（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。
（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。
（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。
八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％
收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。
职工劳保用品发放管理办法
一、发放原则
1.
为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《XX省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。
2.
根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.
凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.
标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理
1.
各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。
2.
各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.
安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.
劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.
职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.
参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.
参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.
代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.
职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.
劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
11.
对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
希望上述资料对您有所帮助！
国家规定劳保用品配备标准
答：分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具等。4、听力护具。有耳塞、耳罩和帽盔三类。5、防护鞋。有耐酸碱、耐油、防滑鞋等。6、防护手套。有耐酸碱手套、电工绝缘手套等。7、防护服。有特殊防护服和一般作业服两类。8、防坠落具。有安全带、安全绳等。9、护肤用品。有护肤膏和洗涤剂。发放劳保用品的范围...
劳保是退休金吗
答：劳保的确切含义是指劳动保护，即保护劳动者安全的一系列的制度、机制和物质设施。在我国社会保险制度建立之前，退休、病休等也包括在劳保制度中。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费，退休后由所在单位发放退休金。吃劳保说明已经退休，而工龄是用来...
使用劳动保护用品要求是什么
答：劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品，用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等，根据具体操作过程中的不同...
干满三个月能领劳保吗
答：干满三个月能领劳保。查询劳动防护用品管理制度规定显示，凡新员工自入职之日起15天以后方可领取劳保用品，领取劳保用品后,在公司服务未满三个月(含三个月),员工自动辞职的,领取劳保用品的费用将在其本人工资里全额扣除，所以干满三个月能领劳保。
劳保包括哪些
答：劳保用品是指劳动者在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备。这些用品可以直接涉及到劳动者的安全与健康。常见的劳保用品包括工作服、安全帽、防护眼镜、口罩、手套等。这些用品可以有效地防止或减少工作过程中产生的各种伤害，如烫伤、触电、机械伤害等。二、劳动保障制度 劳动保障...
职工家属劳保规定
答：简单来说就是当职工家属患病时，其享有由职工所在单位报销部分医疗费用的一种待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度...
劳动法那一条规定用人单位不可以扣为工人发放的劳保用品费用?
答：法律依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的...
劳动保护法的主要内容包括
答：1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。2、劳动保护的管理与宣传。公司劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施...
劳动保障是什么意思
答：劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳...
工会劳动保护监督两个一是什么
答：1、属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度。2、属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
