竟聘到职位是什么意思啊？具体有什么要求吗？？？
1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2.根据岗位工种确定岗位职务范围；
3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5.确定各个岗位之间的相互关系；
6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
步骤：
1.确定适合公开竞聘的岗位，拟定应聘者标准；
2.公开张贴告示，公布条件和联系方式；
3.对应聘者进行基本资格的筛选，合格者发放准备材料，让他们熟悉岗位要求；
4.组织笔试，同时，由人力资源部门经理、用人部门经理或代表组成联合面试组，进行结构性面试；
5.面试后，面试官们分别打分，并且进行公开讨论，交流看法，再汇总得出面试成绩；
6.将面试成绩和笔试成绩汇总，交公司总经理或分管人事的副总，由公司高层决定最后结果；
7.张榜公布结果，安排人员调动，培训等事宜。
岗位聘任制签订的是岗位聘用合同，受聘人达到受聘条件，聘用单位决定聘用后，签发该职位聘用书，也有签订聘用合同，但这个合同是属于普通合同，受合同法保护，但与劳动法没有关系，不受劳动法限制，岗位聘用合同一般是一年一签。
岗位聘任合同不能代替劳动合同，还必须签订劳动合同；因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少，很多劳动合同必须的项目没有包括，岗位聘用合同与劳动合同的区别如下：
1、适用范围不同
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
2、政府干预的程度不同
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
3、管理监督部门不同
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督，这一体制有利于分 工负责，也产生一些弊端。
聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
扩展资料：
根据《劳动合同法》的相关规定，聘任书不算是劳动合同。一般而言，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。
聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
参考资料来源：百度百科-聘用合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
期末竞聘是什么意思?
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答：【竞聘书内容】1、基本情况：姓名，出生年月日，文凭，专业，工作简历。2、要竞聘的岗位 3、近两年来的工作回顾 在××岗位工作期间，我能忠于职守，努力工作，较好地完成了各项工作任务。×××，例举部分事例和工作成效，突出获得的工作业绩和受到上级、领导表彰，获得的个人荣誉，特别是通过个人努力，...
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答：说到这里,我贫乏的语言仓库里已经苍白得只剩下一个简单的词汇, 我诚惶诚恐,只好将这一词语搬来,权且当作我今天演讲的结束语。这两个字就是—— 谢谢! (鞠躬退场) 竞职演讲稿 篇4 各位领导、各位评委、同志们: 大家好! 非常荣幸有机会参与竞选职教中心常务副校长这个职位。 我演讲的题目是:抢抓政策机遇,大...
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答：财务竞聘岗位演讲稿 篇5 各位领导,各位同事们: 大家好! 我是xx,来到xx这里工作让我非常幸运,我知道有些事情应该做好足够的准备,这次来竞聘财务一职,我现在依然是非常的有信心,我能够清楚的意识到这一点,未来还会有更多值得学习的知识,我现在也是感觉非常的幸运,我也是知道有非常多的事情是我的要去做好的,我来...
凉菜师对竞聘职位的岗职理解怎么写?
答：问你对岗位的理解主要是问你了解这个岗位的重要性、注意事项有哪些，甚至会遇到什么问题，如何解决
公司内部岗位竞聘需要注意什么?
答：假如没有充分的了解，有可能挑战了超越自己能力太多的岗位，会失败、成为笑柄；也有可能因为没有认清自己的价值，从而放弃了竞聘。具体怎么分析呢？主要是看该岗位的岗位说明书，包括其工作职责，应聘者条件等；并且看看比你先报名的参与竞聘者是什么层次条件的同事，以确定你的竞争优势如何。二、心理上的...
领导让我参加竞选下个月的经理,如何说?
答：如果这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘...
竞聘职位的理由如何写?
答：竞聘此岗位的优势；发挥自己专长，为公司创造价值；为公司节省重新招聘带来的成本。作用：内部竞聘是企业人力资本招聘管理的内在标杆。企业所需的人才不外乎两个来源：外求与内升。外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力；但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性...
竞聘副科岗位演讲稿
答：xxxx年xx大学毕业后来到我们XX发改局担任XXX工作,迄今为止已有十年时间,在这十年工作中,我始终秉持兢兢业业的工作精神和严谨细致的工作态度开展各项工作,积累了丰富的业务知识和管理经验,现任岗位为XXX部科员岗位。 今天,我参与竞聘的岗位是XXX科副科长,下面,结合我个人的工作经历,我把自己的竞聘优势向大家逐一汇报。
