签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？
是否需要支付二倍工资，必须要符合支付二倍工资的情形。一般用人单位的人事部门在把签字盖章的劳动合同归还给劳动者的时候，都会让劳动者签署一下签收单，以证明用人单位把劳动合同给到劳动者了。这也是劳动行政部门监督检查的重要事项之一。同时，工会依也有依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督的职责。正常情况签订的劳动合同是一式两份，公司留一份，本人留一份，如果公司不给你本人的那份的话，你有权要求公司提供一份给自己，公司不提供，建议你可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供。公司未将劳动合同文本交付员工的，给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
要想获取双倍工资，在此问题中如果题主一开始就没有与公司签订劳动合同，或者公司不愿意签劳动合同，而实际上已产生事实劳动关系，那么题主可以申请仲裁并要求双倍工资赔偿。但是在此问题是，题主无法主张这样的权利。至于双倍工资的赔偿，因为没有为此给题主造成损害，所以无法因此得到相应的赔偿，更不可能按未签合同为由，要求公司支付赔偿的。
如果因为公司未交付劳动合同导致题主有其它经济损失，只要题主能够提供造成经济损失的证明，那么可以要求公司进行赔偿。综上所述：题主与公司有签了劳动合同，但是题主向公司多次讨要无果的情况下，可以向当地劳动部门进行投诉并要求公司交付一份劳动合同给自己。但是因为想通过仲裁要求公司支付双倍工资的赔偿，是没有依据的。如果因此导致题主产生经济损失，可以通过仲裁要求赔偿，但必须提供依据证明未交付合同与所产生的经济损失存在直接联系。
只有根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定才可要求支付二倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相信很多劳动者都会遇到这样的情况，与公司签订完劳动合同后，公司把两份合同都收走了，不提供给劳动者。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者这时候纳闷了，为什么不给我劳动合同？但是，大多数劳动者心中有疑问，却也不敢向单位要劳动合同。
首先，回答单位为什么不给劳动者劳动合同呢？
是因为《劳动合同法》规定了劳动合同必须具备一些必定条款如：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。我们可以看到上述事项里含有一些私密事项：如劳动报酬。单位每个员工的工资不一样，如果单位把合同给了劳动者，不利于公司的管理，而且有的单位也不给员工缴纳社保，所以单位一般不愿意把合同向劳动者提供。
其次，单位不向劳动者提供合同，劳动者可以要求双倍工资吗？
答案是不能。只有单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，只有不签书面合同，才存在双倍工资。最后，单位不向劳动者提供合同，劳动者可以怎么做？
《劳动合同法》第八十一条规定：者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。如果因为单位不提供劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求单位赔偿。
劳动合同如果不给员工一份的话是要赔两倍工资的，因为这个合同是双方各持一份的，如果不给员工的话，这样的行为是不对的。
是的，现在劳动合同不给员工是要赔付二倍工资的，这已经违反了劳动法的规定，所以要给予相应的赔偿。
是的。如果签完劳动合同不给员工一份，这属于违法的情况，这个时候是可以去劳动局举报的。
签订完劳动合同以后，如果企业没有给员工一份是不需要支付双倍工资的赔偿。
作为员工是可以要求复印一份或者是让老板补一份的。
签订劳动合同但是没有给员工
答：法律分析：签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...
公司签了劳动合同不给员工一份
答：法律分析：“根据规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人...
签劳动合同不给员工一份怎么办
答：法律分析：单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
在单位签了劳动合同了,可是合同在单位,不给员工怎么办?
答：如果用人单位拒绝给员工属于他的那一份劳动合同，员工可以直接向仲裁委员会提出仲裁。法律分析单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动...
劳动合同员工那份不给
答：1. 法律分析：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持一份。如果公司在签订劳动合同后不提供给员工一份，这违反了法律规定。2. 权利行动：在这种情况下，员工有权向劳动行政监察部门投诉，以维护自己的合法权益。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了...
签劳动合同公司不给员工一份,违法吗
答：【法律分析】劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...
公司签订劳动合同没有给自己一份
答：签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的条款有哪些1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；2、劳动...
签了劳动合同不给员工一份合法吗
答：法律分析：签了劳动合同不给员工一份这样的做法是不符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
公司签了劳动合同不给员工一份
答：1. 法律规定劳动合同必须由用人单位与劳动者签字或盖章后生效，并且双方都应各自保留一份合同文本。2. 在实践中，一些用人单位没有将劳动合同交给劳动者，这违反了法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本...
签完合同不给员工一份怎么处罚
答：1. 如果劳动者与公司签订了合同，但公司未向劳动者提供书面合同副本，劳动者有权要求公司提供。2. 如果公司拒绝提供合同副本，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法责令公司改正其行为。3. 如果由于公司未提供合同而给劳动者造成了损失，公司应承担相应的赔偿责任。法律依据：- 《中华人民...
