年结工资违反了劳动法了吗

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法律分析：是的，存在违反劳动法情况。

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

过年老板不结清工资怎么办?
答：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动...

被拆除豪华中学农民工三年工资未结,这是否违反劳动法?
答：这个已经违背了我国的劳动法规定。所以我觉得这个包工头已经触犯了法律行为，大家都知道我国规定的劳动法，就是只要这个人进行了一个劳动，那么他就必须要得到属于自己的报酬。一、拿到属于自己的工资是正常维权：但是现在有一个新闻说有一家豪华的中学农民工参与了这个豪华中学的拆除工作，但是却并没有收...

老板不结工资如何处理
答：首先要说明的是，老板不给工资是严重违反劳动法的行为，各地早就出台了保护劳动者利益，严惩拖欠员工工资的措施和办法。只要是在正规企业打工，有出勤记录，老板没有携款潜逃，想要要回工资还是可以的。看你的问题，你似乎已经离职了，没有离职证明，老板却不给你剩余的工资，却又没有打欠条，只有一个...

劳动法是否有规定年底了放假工资是否要结请
答：劳动法并未直接规定年底了放假工资是否要结请，但规定了用人单位应该及时足额向劳动者支付工资。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...

老板扡欠工人工资,能从收银台单独拿走结算款吗?
答：不能，因为涉嫌犯罪。老板拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了工人的合法权益。工人既可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；也可以通过申请劳动仲裁，请求裁决支付被拖欠工资的方式予以解决。从收银台单独...

...老板以工作出差错为由,拒结工资。该怎么办?
答：1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2）《劳动合同法》（...

上班2个多月了。工资周结的,不签合同违规劳动法吗?
答：肯定是违反劳动法的，一个月不签合同就已经违反劳动法了，保留好你的工资收入证明，可以去劳动局要求双倍赔偿了！

工作一个月,下个月急辞,结果工资一分钱没有,是否违反了劳动法?
答：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...

公司按月薪制结工资时给你按天算符合劳动法吗?
答：是不符合劳动法的，公司都是按照月薪制结工资的，但是给你按天数算这是不符合劳动法的，应该要按照月薪制才能结清工资。

劳动法 工资结算
答：如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...