我和单位签订了劳动合同的，如果我辞职，领导不批，我去告他违反劳动合同，，单位会赔偿我吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
什么问题都不会玩有的，如果你在这单位没什么留恋 直接走人 跟谁都不需要打招呼 我本人就是这么做的
不会赔偿！员工提出辞退以后，注意是书面提出辞职！一个月以后，不管单位是否同意，从法律角度来说，已经解除了劳动关系！
即使领导不批准，你也需要工作一个月，满足一个月以后，就属于自动解除劳动合同关系！
现在领导不批准，只要领导在最后一天同意即可，或者说不同意，也是无所谓的！
员工无法去状告单位，也不存在违反劳动法行为！
唯一的单位违法应该是在最后办理辞职的工作，单位可能不出具解除劳动合同证明材料，或者延迟办理，卡时间等！这个就需要员工去劳动仲裁委进行帮助了！
不会的。因为单位本来就没有审批劳动者离职的权利，你原本可以在符合法定30日后自行离职，但你却以单位未审批为由要求赔偿，是没有法律依据的。请把重点放到你是否有证据证明已经提交了辞职书，且是否已经达到30天的问题上。
如果你按照正常的程序提出辞职，他不批也是可以达到解除劳动合同的目的，如果你需要得到某一些后续事项处理，得到一个确认的解除文件，可以申请劳动仲裁，如果单位存在违规违法的情形，你可以得到相应的赔偿，或者补偿。
应当会赔偿的。因为你和单位签订劳动合同的，如果在你不违反签订的合同的前提下，你提出辞职而领导不批，说明是单位违反了劳动合同规定，你可以去劳动仲裁委员会或者法律机构去申诉维权，会裁定单位赔偿你一定的赔偿费的。
按照劳动合同法的规定，企业这样的行为属于限制劳动者就业自由，典型的违法行为。
可提前一个月提出申请并保留证据，一个月后可以自动移交工作和离职，如果企业扣留工资等，协商无果，可到当地劳动监察大队去申诉主张，纠正其违法行为。这是没有赔偿金的。
但如果造成了劳动者就业收入损失，确实有证据，可以主张赔偿。但这需要到劳动仲裁庭或区一级人民法院进行主张。
我是一名在校大学生,我和一用人单位签定了劳动合同。近开学期间我要回...
答：在校大学生的假期很短，和用人单位签订劳动合同，与开学回校不可避免的存在冲突。原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。有人认为，在校大学生有作为劳动者的法定...
我跟原来的公司签订的劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答：其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，...
请问我同时在单位签的劳动合同和劳务派遣怎么办?
答：用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者派遣劳动者到其他单位上班。劳动者可以和用人单位协商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述双方的用工性质。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
我跟原来的公司签订的劳动合同没解除,社保也没有停,我还能不能跟其他...
答：你可以与其他单位签订劳动合同，但是不要影响原来的单位工作。【2】根据《社会保险法》第58条 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【3】你在和新单位签订劳动合同时，在劳动合同里注明，新单位不为你缴社会保险，由原来单位为自己缴纳。劳动合同里的其余各项参照《劳动...
与A公司签的劳动合同,但是工资社保是B公司支付的,这种情况算不算B公...
答：法律分析与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，并要求每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，调解不成，当事人一方要求...
本人与聘用单位签订了五年的劳动合同,合同里写的是六个月试用期_百度知...
答：劳动者与用人单位签订了五年的劳动合同，合同里写的是六个月试用期是《符合劳动合同法》规定的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
和公司签的劳动合同,公司只给复印件,对我有什么不利影响?
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
我已经和单位签订了正规劳动合同。可是最近单位又要让我签订大学生见习...
答：你如果毕业了当然就不要签什么见习协议了，如果没毕业就可以签
与公司签订的劳动合同,却是别的公司名称,是否违法?
答：实际用人单位与签订劳动合同主体不一致的情况，如果发生劳动争议，用人单位互相推诿，会损害劳动者的合法权益。法律分析劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的名称是一致的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...
我是一名大学毕业生,马上就要毕业啦,我现在和单位只签订了劳动合同,
答：不会的，我是去年毕业的，我也没签三方协议，学校照样给我们发报到证了，我们在我们省的就业办（外省读的）办理报到手续，然后学籍档案学校自动打到我们家那边人事局，自己拿去存人才市场就行了，不会失去干部身份的，放心吧！我去人事局和就业办问过了。我的情况是这样！你具体去问问你们那边的就业办...
