人身意外保险与交通事故竞合
意外医疗费用是不能同时赔付的，如果对方已经赔付过了，那么自己的人身意外险只能赔付剩余的部分。
意外身故、残疾、住院津贴部分，车险和自己意外险是可以同时赔付的。
人身意外伤害险属于商业保险险种，与机动车第三者强制保险的性质不一样，因此二者是可以叠加的，但有时还需要注意保险合同规定的保险对象与范围是怎么规定的，一般来说，只要不是重叠的，基本上是可以同时报销的。另外，发生交通事故致人身损害时，如果是责任方，首先是由机动车第三者责任险承担；不足的，再由商业保险承担；依然不足的，就要由责任人自己负担了。
【案情】袁某是一家加工厂的司机，因在运输工厂的加工材料进仓库后倒车出来时，未鸣喇叭，没仔细看清后视镜的情况，刚巧另一职员邹某在车后面，不幸，邹某头部被撞伤，经过诊疗，共花费了150000万余元。在邹某获得工伤、人身意外保险赔偿的同时，还能请求袁某和加工厂承担侵权赔偿吗？【分歧】第一种意见认为：可以同时主张工伤、侵权赔偿，但是最高额不能超过实际遭受到的损害数额。邹某可以同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但其所获得的最终赔偿数不得高于其实际遭受到的损害数额。因此邹某要求袁某和加工厂承担侵权赔偿的请求是可以的。但法院在判决时候应掌握赔偿最高限额。
第二种意见认为：邹某只可以在侵权损害赔偿与工伤保险赔偿两者中选择其一进行索赔，一旦选择其中一种赔偿后就排斥另一种赔偿方式的适用。在本案当中，邹某已经选择了工伤保险赔偿就排斥其再行要求袁某和加工厂进行侵权赔偿的要求。
第三种意见认为：在工意外发生之后，邹某可以获得工伤保险赔偿的同时可以依照民法提起侵权损害赔偿，即可以获得两份赔偿。本案中，邹某能获得双份救济利益，这样才能从最大方面保护处于弱势地位的劳动者的最大利益，让其获得双重民事救济。
【评析】笔者同意第一种意见，理由如下：
第一：我国《保险法》第45条第二款有明确的规定，即“被保险人已从第三者处取得赔偿的，保险人赔偿保险金时可以相应扣减被保险人从第三者已经取得的赔偿损失的金额”。该条体现了在处理商业保险与侵权诉讼赔偿时遵循互补原则。据此我们可知工伤保险与商业保险、商业保险与侵权诉讼赔偿有明确的法律依据。目前，不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险，因此一旦工伤事故发生，将不可避免地涉及商业保险与工伤保险的竞合，一般的处理原则是当事人在获得商业保险赔付的同时，亦可获得工伤保险的赔偿，但工伤赔偿数额会将商业保险已付数额作为参考而进行赔付。本案中，邹某已经获得了工伤、人身意外保险，因此在这个问题上是不存在争议的。
第二：工伤保险是指劳动者因工作而导致伤残或死亡，造成暂时或终生丧失劳动能力的情形，其本人及其家属可以获得社会的物质帮助的保险制度。随着市场经济的日益发达，各种类型工伤事件层出不穷，但由于相关的立法不完善，导致多种民事权益纠结在一起，多种救济制度相互重叠，这可能导致此类型案件判决标准不统一，受害人得到的法律救济程度也不甚公平。本案中，邹某在获得了工伤保险的同时，又想获得民事侵权赔偿，关于工伤保险与侵权赔偿我国在一些单行法中也有一些规定。劳动部办公厅50号文件也明确规定“除道路交通事故，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，其民事伤害赔偿和工伤保险待遇的处理问题,也应参照<企业职工工伤保险试行办法>第28条的规定处理”。劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条明确规定，交通事故已赔付的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，补助费用低于工伤保险的，由企业或工伤保险经办机构补足差额部分。该试行办法并不因国务院颁布《工伤保险条例》而失效，其效力具有延续性。《工伤保险条例》属于上位法，而《企业职工工伤保险试行办法》并没有违背前者的立法精神，因此，可以继续适用。另外，最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题座谈会纪要》第二章，第一项亦明确规定：实施性法规若没有被修改后的法规明确禁止且两者在立法精神上并不冲突，其法律效力继续有效。根据上面的法律规定，我们可知，邹某可以在得到工伤、人身意外之外，可以向法院提起侵权损害赔偿之诉，人民法院可以根据当事人邹某在得到工伤、人身意外保险赔偿后，比较数额差距，给予其适当补充。
最后，在遇到工伤保险、商业保险、侵权责任三者竞合的情况下，笔者认为应该贯彻工伤保险待遇与侵权责任诉讼赔偿之间互补关系的法律精神，最大限度地保障了受害方权益，同时也应当避免企业承担额外经济负担，维护了企业的经济利益。这样才能达到当事人双当都满意的结果。更好的化解矛盾。
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工伤保险待遇和交通事故可否进行双赔?
答：”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。 工伤保险 待遇与交通事故赔偿可以兼得 首先，从工伤保险待遇的法律性质看:工伤保险是一种隶属于 劳动法 体系下的 社会保险 制度，对职工而言是一种具有...
交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗?
答：交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是可以双赔偿的，但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用，剩余的可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿，在赔偿时也需要提交相关的证明材料。一、交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗？可以主张同时赔偿，因为雇主责任和交通事故责任是两个不同的法律关系。但对于...
工伤与交通事故竞合时
答：《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因 工伤事故 受到 人身损害 ，按《 工伤保险条例 》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因 工伤保险 关系与 交通事故损害赔偿 关系是两个不同的法律关系，从...
交通事故和工伤赔偿竞合怎么赔偿
答：在适用法律时，是支持受害人主张交通事故人身损害赔偿还是支持受害人主张工伤保险赔偿亦或是支持受害人进行双重赔偿，各地处理不一。二、处理模式1.在实践中，交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合时主要有两种处理模式：一是兼得模式。由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，承担赔偿...
职工交通事故赔偿后能得到意外伤害险赔偿吗保险部门需要什么证据_百度...
答：的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
交通事故十级伤工伤和保险冲突吗
答：因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。那么，受害人在依《...
交通事故与工伤待遇竞合的规定是什么
答：规定是：在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。交通事故与工伤待遇竞合的规定是什么关于工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿...
交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗
答：在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。一、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又...
工伤交通事故,肇事方赔偿同时,单位是否应该赔偿意外保险费和误工费
答：但国务院于2003年颁布的《工伤保险条例》删除了办法中有关工伤“补充赔偿”模式内容。只是在条例第37条规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金和一次性工亡补助金等。看了一些交通侵权和工伤事故竞合的案例，各地方的判决不一，有的地方判决双重赔偿，即交通事故的肇事司机的人身...
交通事故死亡与工亡竞合有哪些赔偿项目
答：三、交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合的赔偿路径是如何样的?依据我国相关法律的规定，如果交通事故是由第三人造成的，并且第三人承担主要责任的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿和人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动...
