新进人员试用期请事假时间一个月总计不得超过多少天，请事假含5天以上者,必须提前多少个工作日申请呢？
请事假如果单位批准的，那么无论劳动者休多少天单位都不能以此为由解除劳动合同。
请事假如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位请假，那么就属于旷工，至于多少天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章制度，法律法规并未规定，反正要达到严重的程度才行。
1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退；2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业；3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同；这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大，能够好好处理尽量好好处理，体现出企业的关怀！
每个企业有每个企业的规障制度，新进人员试用期请事假一个月，一般用人单位要提前5个工作日申请，便领导按排工作。这要看具体单位的规定，没有统一规定，各单位情况不一样，也不可能统一。
这在劳动合同法的规定中没有这具体时间的规定，通常有企业相关的制度约束。
既然是试用期，是有一定期限的，很容易因请事假被认定为不符合录用条件而解除劳动合同，值得注意。
试用期请事假怎么扣工资
答：我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的,在这个期间其实就是公司考察我们的时候的,如果在工作期间有事情的话还是可以请假的,最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的,接下来由给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。试用期请事假工资怎么计算 试用期事假 事假是员工因个人或家庭原因需要请...
试用期请假1天假的理由有什么?
答：一般请假理由上写家中急事。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大...
事假请一个月公司还给交保险吗
答：法律分析：需要交。让公司关于事假请假时长，一般都是各自公司有各自的规定，员工请事假一个多月，公司既也已批假，那么应该给员工缴纳的保险，企业部分还是由企业承担的；个人部分个人承担。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。法律依据：《中华...
试用期能否请假?
答：可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会被怀疑，入职了，还在面试其他公司。
试用期请假好吗
答：问题一：作为一个新员工，还没结束试用期就请假，好吗 可以请的 但好不好自己把握拉 毕竟单位要考察员工呢 老请假不太好 真的有事还是要请的 呵呵 试用期 单位可以劳动这不符合录用条件而解除 但也不能以请假解除 问题二：试用期期间能否请假？ 当然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事...
公务员试用期请事假过多会影响转正吗
答：法律中规定的试用期最长不得超过6个月，而各个用人单位在与劳动者约定具体试用期长短的时候，往往会考虑到双方签订的劳动合同期限，而这刚好也是法律中明确规定了的。在约定的试用期届满之后，若能证明员工不合格的，也不能延长试用期，此时可以按照法律中规定的“证明在试用期内不符合录用条件”，从而解除...
试用期间有事可以请假吗?
答：可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会被怀疑，入职了，还在面试其他公司。
事假最长可以请多久
答：职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位应根据规章制度明确职工请事假的流程及批准权限，作出是否批准的决，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。事假的相关规定：1、试用期、见习期、熟练期工作人员...
试用期内事假超过3天以上,试用期自动延后1个月
答：1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退；2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业；3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同；这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际...
员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗
答：（二）顺延的时间应当和请假的时间相一致。（三）顺延时间与试用期的时间要前后相连。（四）用人单位不得滥用试用期顺延。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
