在单位里连续工作十几年，却一直评不上优秀员工，应不应该走人？
我想是不是优秀员工与时间长短没有什么关系，关键在于自己的刻苦努力，相信你只要坚持努力工作，不久的将来必会有所收获的。
孙荣高——中国民网CEO，功道云平台创始人，SRG薪酬设计创始人孙荣高，他被企业家亲切的称为“企业的全科医生，商界孙膑”，擅长股权设计，商业模式设计，企业积分制管理落地”。
我觉得这个时候不应该走人，你应该先找找自身的问题，毕竟在一个公司工作了十几年了，还没有评上优秀员工，或多或少也跟自己有一些关系，毕竟评优秀员工的时候是有一些标准的，如果你达不到的话，公司是不可能把这个荣誉给你的。
其次即使评不上优秀员工对你来说也产生不了太大的影响，你只要在你的岗位上继续发光发热，努力做事就可以了。如果你表现得足够出色，我相信老板肯定会看在眼里，一旦老板高兴了，有可能升职加薪都不成问题，所以相比于升职加薪，评不评优秀员工也就显得不太重要了。
而且你为了一个优秀员工选择离开陪伴了十几年的公司，我觉得这种做法非常的不理智，毕竟在当下的这种大环境里面，找一份适合自己的工作是非常难的，你贸然的辞职后有可能几个月之内都找不到自己中意的工作，而且这个时候你也不是孤身一人，肯定是拖家带口的，所以单纯的为了自己的家人着想，也不要做出这种过激的举动出来。
此外优秀员工只是一个荣誉上的奖励而已，其实并不会带来什么实际上的奖励，所以你也不用太过于看重这个东西，你要知道它起到的作用，跟学校里面的小红花差不多，所以我们不要为了一朵不起眼的小红花，就把自己在这个公司里面的前途给葬送掉，毕竟你也老大不小了，做什么事情要注意分寸。
这个问题首先要自己总结一下，看看自己没有评上优秀员工究竟是自己工作上的原因，还是其他别的方面的原因。如果确实自己没有努力做到，工作没有做好。那就要继续努力的去做。如果是其他原因，比如说受到别人的排挤，这是领导不待见自己，感觉在这个集体当中确实没有什么发展。当然可以考虑走人。但这个问题一定要慎重。
我一直人为，能评上优秀员工的人除了成绩外，跟个人的性格也有关系。有些人不擅长处理人际关系，而现在各类评选投票时是选跟自己关系好的人。人都是有私心的，那些不善于处理人际关系的人落选也就不足为奇了。
评上优秀员工，有各种因素在，并不是你干的不好，如果单位不错，不必走人，干好自己的本职工作就是。
我觉得在单位工作了几十年，如果因为评不上优秀员工就走人，那是不应该的，几十年的工作就父子都留，不管评上评不上，自己做的工作做好了问心无愧就好了，荣誉面前要让给别人有苦吃，自己抢在前面，这是做人的根本，我觉得这个不重要，我在工作中从来不计较荣誉的得失，但是我在工作中是极极向上的，不管评上评不上都一样，好好的工作，这是做人的标本。
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