青岛钢铁控股集团有限责任公司的企业文化
青岛是中国山东省的一个地级市，下辖 7 个区、2 个县级市。这 7 个区分别是：市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区和胶州市。其中，市南区、市北区、黄岛区、崂山区属于青岛市中心城区，是青岛最繁华的地区。
市南区是青岛市的中心城区，也是青岛市的政治、经济、文化中心。市南区拥有青岛最繁华的商业街——中山路商业街，以及众多知名的景点和历史建筑，如栈桥、八大关、青岛奥帆中心等。
市北区也是青岛市的中心城区，是青岛市的工业、商业和文化中心。市北区拥有许多知名的企业和商业设施，如青岛啤酒厂、沃尔玛、家乐福等。同时，市北区还有许多历史文化遗址和景点，如青岛博物馆、青岛大剧院等。
黄岛区是青岛市的一个市辖区，位于胶州湾西岸。黄岛区拥有丰富的海洋资源和优美的自然环境，是一个新兴的旅游胜地。黄岛区还拥有许多重要的经济设施和产业园区，如青岛经济技术开发区、西海岸新区等。
崂山区是青岛市的一个市辖区，位于崂山山脉脚下。崂山区是一个著名的旅游胜地，拥有许多知名的景点和历史建筑，如崂山风景区、青岛世园会、青岛海洋博物馆等。同时，崂山区还拥有许多重要的科技园区和研发中心，如青岛蓝色硅谷等。
我个人认为黄岛区和崂山区有着较大的发展潜力。
从地理位置来看，黄岛区位于胶州湾西岸，拥有丰富的海洋资源和优美的自然环境，是一个新兴的旅游胜地。随着青岛市向国际化城市迈进，黄岛区有望成为青岛市的海洋经济示范区和旅游度假胜地。
崂山区位于崂山山脉脚下，拥有许多知名的景点和历史建筑，以及成熟的商业和金融体系。随着青岛市向国际化城市迈进，崂山区有望成为青岛市的核心商业区和金融中心。
这两个地方在我看来是青岛几个区里面比较繁华和最看好的。
特别是崂山区，下面我从几个方面来分析一下崂山区的优势：
崂山区作为青岛市的科技创新中心，拥有众多的科研机构和高科技企业，如青岛海洋科学与技术国家实验室、歌尔股份有限公司等。崂山区政府出台了一系列政策，鼓励企业研发和创新，推动崂山区成为青岛市的科技创新中心。随着科技创新的不断深入，崂山区在未来的发展中将具有更大的竞争优势。
崂山区积极推动产业结构调整和转型升级，重点发展新一代信息技术、现代金融、文化旅游、医药健康四大主导产业。特别是在医药健康领域，崂山区拥有丰富的中药资源和完善的产业链，有望成为全国重要的中医药研发和生产基地。
崂山区拥有得天独厚的自然资源和历史文化遗产，如崂山风景区、青岛世园会、青岛海洋博物馆等。近年来，崂山区政府积极推动旅游度假产业发展，打造了一批高品质的旅游度假胜地。随着旅游度假市场的不断升温，崂山区在未来的发展中将具有更大的潜力。
崂山区政府出台了一系列优惠政策，鼓励企业研发和创新，推动崂山区成为青岛市的科技创新中心。此外，崂山区还积极引进高端人才，为全区的发展提供强有力的人才支持。
总之，我认为崂山区在未来的发展中具有很大的潜力和竞争优势。然而，也需要注意到，崂山区面临着一些挑战，如环境污染、交通拥堵等问题。因此，在未来的发展中，崂山区需要更加注重生态保护和可持续发展，努力实现经济、社会、生态的协调发展。
青岛市南区是青岛市的旅游、商务区，是青岛的政治、经济、文化中心。
市北区是青岛市的商业区，属老城区。
四方区是青岛市的老工业区、老城区。
李沧区西部是青岛市的重工业区、东部是青岛市北部的商业中心，是青岛市的门户、交通枢纽。
市郊有三个区:崂山区、城阳区、黄岛区。
崂山区区中心是新兴的商务区，管辖崂山的四个街道办事处，紧邻市内四区，主要是旅游、商务区。
城阳区是新兴的产业区，刚刚规划的青岛高新区就在城阳区的西部，高新区规划从城阳区分离出来成立红岛区。
黄岛区在胶州湾西面，是青岛市最早的经济技术开发区。
在未来的日子里，青钢将一如既往的秉承诚信敬业、共赢发展的价值观；牢记务实、创新、拼搏、奉献的企业文化精神，以用户为中心，本着以市场为导向，以品种质量取胜，追求卓越绩效的经营理念竭诚欢迎海内外朋友投资、合作，共铸世界钢铁伟业！！！ 理念文化是企业文化体系的核心部分，是对青钢文化理念全面、系统、科学、规范的设计与诠释，理念文化规定和指导着行为规范系统的设计。青钢理念文化体系主要包括：
核心理念
企业愿景
建设具有突出竞争优势的现代化临海钢铁企业
现代企业的竞争主要表现为核心能力和综合优势的竞争。青钢要建设成为资产优良、效益显著、技术突出、环境优美的现代钢铁企业，需要全体青钢人精诚团结，开拓创新，努力从以下几个方面培养自己独特竞争优势：
技术优势 技术优势在钢铁企业的竞争中占有举足轻重的地位。青钢发展的战略任务不仅是创新体制、调整结构，更重要的是脚踏实地增强技术优势，这是当前中国钢铁工业发展趋势所决定的，也是青钢持续发展的必然要求。青钢目前高附加值产品已经占到全部产品的80%，尤其是焊材、优质线材和弹簧扁钢在市场上有一定的竞争优势。青钢将进一步加大产品研发力度，采用新设备、新工艺，提高产品的技术含量，培育和塑造自己的核心竞争能力，打造精品钢材基地。
人才优势 人才是企业的第一资源，也是青钢能否持续发展的关键。在50多年的发展历史中，青钢培育了一支能吃苦、能战斗、具有奉献精神的员工队伍。面对当前的竞争态势，青钢需要建立战略性的人才资源规划，努力培养和造就一批优秀的复合型、外向型高级经营管理人才，具有较高分析、处理问题能力的高级专业技术人才、资本运营和财务管理人才，以及技术精湛、作风优良的骨干操作人才队伍。
品牌优势 品牌是文化的高度凝结，是企业的无形资产，也是企业产品品质优良的象征。在竞争激烈的市场上，品牌已经成为企业决胜市场的法宝。青钢有一定的知名度和美誉度，这是塑造品牌优势的基础。但是无论是青钢的企业品牌还是产品品牌，距离知名品牌还有很长的路要走，还需要加大研发力度，提高产品的技术含量，并在企业品牌和产品品牌宣传上下功夫，多方位、多渠道塑造青钢的品牌，确立青钢的品牌优势。
文化优势 每一个优秀的企业都有一种强势企业文化。企业取得成功最重要的因素，不仅在于严格的规章制度、利润指标、资金设备条件和市场条件，更在于真正重视人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，发挥无限的创造力。青钢要做强、做大，必须大力推进企业文化建设，努力塑造一种价值观鲜明的、具有青钢个性的强势青钢文化。
区位优势 中国钢铁工业发展的趋势是布局沿海以取得资源获取的优势。青钢位于青岛这个临海城市，具有得天独厚的地理位置优势，同时，青钢已被纳入青岛市“拥湾发展”的城市整体规划中，未来发展中应当充分发挥自身独特的地理位置优势以强化竞争优势。
青钢是青钢人共同的大家庭，也是青钢人共同的事业舞台。青钢具有优秀的文化传统，更有远大的事业目标和理想追求。这需要全体员工统一意志，拼搏进取，推动青钢持续、健康、和谐发展，共同创造青钢的美好未来。
企业使命
与客户互利共赢 与员工同舟共济
与股东利益共享 与社会和谐共进
客户是企业的衣食父母。企业要生存和发展，必须要赢得客户，这就需要树立以客户为中心的思想，努力为客户提供优质产品和服务，为客户创造价值，进而实现自身的价值，实现与客户的互利共赢。
员工是企业的宝贵财富，是企业发展的根本。企业要关心员工，爱护员工，尊重员工，培养员工，与员工结成利益共同体和命运共同体，不仅要让员工发挥聪明才智发展企业，更要让员工分享到改革与发展的成果，实现企业与员工共同发展。
股东是企业的出资人，为股东创造回报是市场经济的必然要求。青钢应坚持对股东负责、为全体股东谋利益的市场理念，努力提高经营绩效，创新管理水平，与股东共享企业发展成果，共同促进青钢又好又快发展。
企业是社会的基本经济细胞，企业的社会价值在于不断为社会创造财富，推动社会繁荣发展。要把企业利益与国家利益结合起来，把企业的发展与社会发展结合起来。青钢要在努力发展企业的同时，积极承担社会责任，构建和谐企业，实现与社会的和谐共进。
核心价值观
诚信立业 共赢未来
诚信是现代市场经济的基本道德准则，也是青钢运营发展的基本价值准则。《中庸》曰：“诚者，天之道也，诚之者，人之道也”。意思是说，诚信是天地之间的基本规律；追求诚信，则是做人做事的根本原则。“人无信不立”，对于企业也是如此。诚信立业，就是坚持诚信经营，追求事业发展；把诚信作为青钢的立业之本，作为青钢一切经营管理活动的基本道德准则和价值评判标准，竭诚服务客户，真诚善待员工，做强做大钢铁事业，树立青钢守诚信、讲信誉的企业形象。
共赢是现代市场经济的必然趋势，也是青钢创新未来的基本价值取向。这要求青钢在经营发展过程中，树立与利益相关者的合作态度和合作精神，共同享有发展成果，也就是要与国家、社会、客户、员工、合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体，为员工提供成长和发展的舞台；与客户互利互惠，共赢未来发展；为股东创造长远的回报；为国家和社会创造财富，共同进步。共赢未来，是青钢在市场经济竞争中必须长期坚持的价值判断标准，体现了青钢人的战略胸怀和高远追求。
企业精神
务实 拼搏 创新 超越
青钢人在半个多世纪的发展历程中，积累了宝贵的精神文化：一是艰苦奋斗、拼搏奉献的精神；二是积极进取、改革创新的精神。这是青钢人直面困难、渡过难关的法宝，也是青钢未来发展的强大动力。
坚持务实精神，就是要深刻认识中国钢铁工业的发展趋势，切实把握青钢的发展机遇，以高度的责任感扎实做好各项工作，说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。
坚持拼搏精神，就是要在困难面前不低头、在顺境中精益求精、在逆境中攻坚克难的拼搏进取精神，敢于面对竞争，勇于接受挑战。
坚持创新精神，就是要创新思想观念，创新工作方式，做学习型员工，全面提升素质和能力，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
坚持超越精神，就是要树立远大的事业目标，培育积极向上的心态，团队协作，融个人目标于企业目标之中，不满足于现状，不断进取，不断超越，不断进步，推动自我发展和企业发展。
经营管理理念
管理理念
规范 协同 高效
规范管理，就是要建立健全各项规章制度，明确管理程序，确立管理标准，采取有效措施保证企业运行健康有序。
协同管理，就是强调岗位之间、流程部门之间的协同意识和团队意识，相互配合，相互支持，发挥整体合力。
高效管理，就是强调工作执行的过程控制和效果评价，不仅要提高工作效率，还要提高企业效益。
在企业管理过程中，制度的规范是基础，协同是保证，高效是目标。三者互相促进，共同保证管理的效率和效益。
人才理念
成才聚才 人尽其才
战略的制定和实施必须有相应的人力资源保证，这是战略目标实现的关键环节之一。员工个人的价值观、技能和能力是成功实施战略所必需的，这就涉及到如何看待员工，如何培养员工的问题。青钢的每一位员工都是可造就之才，青钢的发展不仅体现在经济效益的提高上，还要体现在为员工的成长成才创造条件，搭建舞台，这是以人为本的基本要求。这就需要青钢不仅为员工设计科学合理的工作岗位，通过为人才找到合适的岗位为其成长提供机会，同时还要建立科学有效的分配制度来激励人才，提供多方面的培训来帮助员工成长、成才，提高青钢员工队伍的整体素质。
在确立了选拔、培养人才的价值取向之后，更为重要的是把已经有一技之长的员工留下来，并做到人尽其才，不仅促进人才的进一步成长，也使其能为青钢的发展贡献才智。要做到人尽其才，一是要建立有利于促进人力资源优化配置、合理流动、人尽其才的机制；二是是建立公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，真正做到“能者上、庸者下、平者让”；三是在分配政策上向技术含量高、知识含量高、责任重的岗位倾斜，最大限度地减少人才的流失；四是要建立多层次、多渠道培养选拔机制，使优秀人才脱颖而出。
营销理念
卓越品质 至诚服务
品质、诚信、服务是对青钢市场营销工作的总体要求。目前钢铁行业产品同质化现象日益严峻，市场营销需要从形象、品牌与文化等综合层面去竞争制胜。对青钢的营销工作来说，产品品质是基础，诚信服务是关键。
卓越品质，就是要努力为客户提供最优质的产品，提供市场需要的产品，以产品品质来吸引客户，最大限度地满足客户的需求。无论是产品的设计，还是产品生产的工艺，都应当最大限度地保证产品的质量，树立青钢产品的卓越品质形象。
至诚服务，就是以最大的诚意、最高的诚信来为客户提供全方位、个性化的服务，提升服务质量和服务标准，树立诚信服务形象，打造诚信服务品牌。同时，还要给客户更多的关注和关怀，为客户提供高附加价值的服务，并在可能的情况下超越客户的需求和期望。
质量理念
工作质量决定产品质量
质量是产品的生命，更是企业的命脉。质量是生产出来的，也是管理出来。因此，要保证产品质量，需要从生产和管理两个关键环节来抓，产品质量直接掌握在每一个员工的手里，只有精心生产、精细管理、精益求精，才能保证产品的质量。
精心生产，就是要以高度负责的态度，一丝不苟的工作精神，严格执行各项工艺操作规程，专注做好每一件事，在每一个细节上精益求精，保证生产流程每个环节的工作质量。
精细管理，就是要打破粗放式管理方式，建立精细化管理方式，对生产物料和产品实施严格质量管理，对生产全过程进行精密控制，对各工序的生产进行有效管理和组织，达到“各工序零缺陷”的要求。精细化管理要求以规范化为前提，流程化为保证，数据化为标准，信息化为手段，确保产品质量。
精益求精，就是要树立精品意识和品牌意识，在不断提高工艺装备水平和技术开发水平的基础上，不断提高自己的工作技能，不断提高工作质量，出精品，树品牌。
安全理念
牢记安全 珍爱生命 严细管理 持续改进
安全是青钢生产经营的永恒主题。
首先，要牢固树立全员安全意识，明确安全管理的目标和方向。安全是企业的生命，是家庭的幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象，坚持安全生产常抓不懈，让安全警钟长鸣。
其次，要强化全员安全责任，通过严细管理、持续改进来提升整体安全管理水平。安全事故的背后，虽各有原因，但大多是不严肃、不严格和不细心、不细致所造成的。安全工作任何时候都要把握“严细”这个根本，一是要在“严”上下功夫，不仅制定制度要严，执行制度要严，而且考核监督要严；二是要在“细”上抓落实，多从细节上找差距、查问题、定措施、抓整改，苛求细节，循序渐进，安全管理才能良性发展。 行为文化是理念文化的动态展示，通过对组织行为和员工行为的规范统一，使企业倡导的价值理念落实在企业的经营和管理活动中。行为文化体系主要包括员工共同行为准则和管理人员行为准则。
员工共同行为准则
员工共同行为准则是青钢全体员工共同遵守的行为准则。
对企业：爱企如家
对客户：亲情相待
对工作：敬业精业
对同事：团结互助
对社会：崇德守法
对企业：爱企如家
首先要遵守青钢的各项规章制度，同时又要积极贡献自己的聪明才智，为企业积极献言献策，自觉监督自己和他人的行为，体现主人翁责任感,把企业当成自己的家,与青钢共同成长。不怕吃苦、不怕付出、不计名利。
对客户：亲情相待
对待客户要像对待自己的亲人，真诚为客户着想，与客户建立不可分割的亲情关系，成为利益共同体,实现共赢。不嫌麻烦，不急躁，不刁难。
对工作：敬业精业
对工作既要认真负责，热爱岗位，又要努力学习，不断完善自己，提高素质，精益求精，努力在自己的岗位上建功立业。不懈怠，不平庸，不抱怨。
对同事：团结互助
既要树立团队意识，加强沟通协作，胸怀坦荡，彼此信任，换位思考，共同进步；又要在生活中互相关心、互相帮助，建立家人般的深厚感情。不漠视他人，不自私，不谣传。
对社会：崇德守法
自觉遵守国家法律和社会道德，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，又要奉献爱心，做一个道德高尚的人，一个对社会有益的人。不违法乱纪，不见利忘义，不因私废公。
管理人员行为准则
管理人员行为准则是青钢在管理岗位上的员工共同遵守的行为准则。
注重大局 勇担责任
注重自律 公正廉洁
注重协作 团结高效
注重执行 落实到位
注重学习 提高素质
注重创新 敢为人先
自觉维护企业整体利益，从大局出发，切实履行职责，勇于承担责任。不狭隘，不敷衍，不推诿。
注重自律，公正廉洁
严于律己，公平正直，廉洁奉公。不贪腐，不偏私。
注重协作，团结高效
强化团队意识，密切沟通协作，重视岗位、部门之间的分工合作，高效完成各项工作。不以自我为中心，不以本部门、本单位利益为中心。
注重执行，落实到位
提高执行能力，通过目标分解、细化执行措施，提高管理绩效，保质保量按时完成各项任务。不找借口，不回避矛盾。
注重学习，提高素质
加强学习，提高综合素质和专业技能，提高分析问题、解决问题的能力。不骄傲自满，不得过且过。
注重创新，敢为人先
求新求变，大胆开拓，勇于尝试，不断超越。不固步自封，不墨守成规。
您好 我今年想报物流管理专业! 请问这个专业出来 福利怎么样??_百度...
答：给你附上青岛2010企业排行。1,"海尔集团公司","张瑞敏",12491161 2,"海信集团有限公司","周厚健",5598526 3,"山东六和集团有限公司","刘永好",4021600 4,"中国石化青岛炼油化工有限责任公司","王树德",3472140 5,"青岛钢铁控股集团有限责任公司","王君庭",3123400 6,"青岛啤酒股份有限公司","...
【精益生产管理专家】-安岷老师简介
答：、湖南尤特尔生化、史丹利(中山)工具、四川福华农科投资集团、重庆望江工业、重庆燃气、云南省后所煤矿、西安高新区热力、昆明盐矿、云南华新水泥建材投资有限公司、唐山三友热电有限责任公司、唐山三友化工股份有限公司纯碱分公司、广地化工、中钨高新、哈尔滨锅炉厂、中船黄埔文冲船舶有限公司、德瑞石油装备青岛有限公司…...
钢材期货网的视频教程
答：6.5mm普线及规定替代品 通化钢铁集团有限公司 首钢总公司 唐山钢铁集团有限公司 常州中天钢铁有限公司 合肥钢铁集团有限公司 韶钢松山股份有限公司 青岛钢铁控股集团有限公司 邯郸钢铁集团有限责任公司 武钢集团汉口轧钢厂 潍坊钢铁集团有限责任公司 十五、价格分析远期电子市场交易由于自身优势,形成的价格比较客观公正,可以...
沈阳工业大学的学生谁知道明天(10月24日)招聘会都来什么企业?
答：19 沈阳航天新光集团有限公司 C-205 金属材料及热处理1人 机械电子工程3人 液压与传动3人 材料成型及控制过程2人 20 洛阳轴研科技股份有限公司 B-205 机械本、硕、博30人 力学硕1人 自动化、电机与电气、控制理论与控制工程硕、本10人 材料硕、本5人 测量1人 营销2人 21 卧龙控股集团有限公司 B-309 机...
这些公司的英文名缩写或标志都是什么
答：1 中国石油化工股份有限公司 CHINA PETROLEUM & CHEMICAL CORPORATION （CPCC）
国有物流企业有哪些?
答：中铁集装箱运输有限责任公司 招商局物流集团有限公司 中国物资储运总公司 山东海丰国际航运集团有限公司 中国石油天然气运输公司 中铁现代物流科技股份有限公司 青岛海尔物流有限公司 广东邮政物流配送服务有限公司 南方物流企业集团有限公司 深圳市腾邦物流股份有限公司 远成集团有限公司 宝供物流企业集团有限...
请问谁知道:巴中市,商业街老盐业公司电话,麻烦告诉我,谢谢!!急急急...
答：20。安徽皖南电机有限公司 /> 21。浙江金龙电机股份有限公司泰豪科技公司 23。兰州电机有限责任公司<BR 22。 / a> 24卧龙控股集团有限公司 25。美的集团有限公司 26。威海恒大电机(集团)有限公司。有限公司/ A> 27。浙江京马电机有限公司,有限公司,该公司 28海尔集团公司 29横店集团联宜电机有限公司BR />...
北京建龙重工集团有限公司的产业布局
答：钢铁产业目前共有唐山建龙、承德建龙、吉林钢铁、黑龙江建龙、抚顺新钢铁等五家控股子公司，2008年实际产钢654万吨。预计到2010年，集团控股企业合计产钢规模将突破1800万吨。钢铁产品中，高耐候性结构钢热轧中宽钢带、Q195L热轧中宽钢带、钢筋混凝土类热轧带肋钢筋、冷轧低碳钢带、优质碳素结构钢、合金...
中国有多少个集团公司?
答：001 中国石油天然气股份有限公司 002 中国石油化工股份有限公司 003 中国海洋石油总公司 004 上海宝钢集团公司 005 中国首钢集团 006 包头钢铁集团有限责任公司 007 鞍山钢铁集团公司 008 吉林化学工业股份有限公司 009 中国第一汽车集团公司 010 上海大众汽车有限公司 011 中国海运(集团)总公司 012 中国...
济南槐荫哪里可以股票开户
答：批准,由莱芜钢铁集团有限公司、兖矿集团有限公司、济钢集团有限公司等出资设立的大型综合类证券公司,注册资本亿元,员工5000余人,在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、南京、福州、厦门、武汉、杭州、沈阳、大连、长春等大中城市和山东省各地设有130多家分支机构,控股鲁证期货公司、万家基金管理公司和鲁证投资管理公司。
