劳动仲裁期限60天还是1年
劳动仲裁期限是一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。
1、劳动仲裁期限是1年。劳动仲裁时效主要是劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁不予受理的6个条件是什么
劳动仲裁具有以下条件不予受理：
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁60天还是1年
答：法律分析：劳动争议产生，劳动争议可以申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...
劳动仲裁的时效是60天还是1年?
答：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。然而，对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，仍适用《劳动法》中的规定，其仲裁时效为60天。值得注意的是，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁...
...仲裁,这种情况下申请劳动仲裁时间是60天还是1年?
答：劳动争议调解仲裁法规定，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。你劳动合同中约定的60天没有法律依据，属于无效条款。
仲裁期限多长时间
答：劳动争议申请仲裁的时效是多长1、当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。2、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
劳动法规定的60天仲裁时效??
答：2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由原来的六十天延长为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生...
劳动仲裁的时效是60天还是1年?
答：2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效变更为1年。之前，适用《劳动法》中的规定，时效为60天。
劳动仲裁公告送达期限是多久
答：按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁裁决公告送达的期限为60天，根据法律规定，对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确地向受送达人送达...
为何劳动仲裁时效一年,人事仲裁时效60天?不是人人平等吗?
答：劳动、人事争议仲裁时效都是一年，60日是以前的，这个已经修改了。在《劳动争议调解仲裁法》里。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也已经于2008年颁布实施。第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动...
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请?_百度...
答：可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请和证据材料，申请立案。申请可以提交书面申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。仲裁机构受理后会通知申请人和被申请人。法律分析根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
劳动仲裁时效劳动法规定为60天中华人民共和国劳动争议调解仲裁法又规...
答：2、从2008年5月旧开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》延长了劳动仲裁的申请时效，规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。而此前的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁的申诉时效是60天。根据新法优于旧法的原则，劳动...
