暑假工劳动合同
身份证号码：
电话：
乙方：
负责人电话：
乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技（厦门）有限公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：
一、 甲方的权利义务
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）+100（满勤奖金）+100元（夜班津贴）+100元（无尘津贴））+150元（绩效奖金）（总金额=2200-2400元/月）工资按月结算。
3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的`行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。
4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。
5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）
7.工作期间为xxx7 月 4 日 至 xxx 年 8 月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。
在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（RMB）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）
二、 乙方的权利义务
1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。
2 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。
3 乙方有权获取一定的联络管理费用。
4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。
5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。
6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。
甲方： 乙方
日期： 日期：
2022学生暑假工合同万能模板
答：2022学生暑假工合同1 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 丙方:由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生(不参与此 协议书 的签定,仅作协议内容之用,以下简称丙方) 为满足甲方联系的企业的用工需求,同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会,经乙方申请,由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方...
暑假工要签劳动合同吗
答：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结算的模式。因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供相...
暑假工协议合同
答：暑假工协议合同1 甲方(用人单位)名称:___ 地址:___ 法定代表人(主要负责人):___ 乙方(劳动者)姓名:___ 性别:___ 年龄:___ 身份证号码:___ 现在住址:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条...
暑假工劳动合同
答：六、因履行本合同发生劳动争议,双方可先进行协商,若协商无果,双方均可申请劳动争议仲裁。 七、本合同如有未尽事宜,可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。 甲方:(签字) 地址: 联系方式: 签订日期:年月日 乙方:(签字) 联系方式: 签订日期:年月日 暑假工劳动合同4 用人单位(甲方) 职工(乙方) 甲方...
暑假工的劳动合同
答：暑假工的劳动合同1 甲方:___ 乙方:___ 根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守: 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。 二、根据甲方的经营情况,确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密:...
暑假工需要签订劳动合同吗
答：法律分析：暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
暑假工签什么合同
答：劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接...
打暑假工需要签劳务合同吗
答：打暑假工需要签劳务合同。从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
暑假工需要签劳动合同吗
答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...
暑假工一个月要签合同吗
答：法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...
