奖金如何交税，有能解答的吗？
1.年终奖金扣除法大致分为两种，一种是含税，另一种是不含税，你的奖金应该是含税的扣除法.
2.你的6200应该是6200/12=516.67元，你适用的个人所得税税率应该是10%，速度计算扣除数应该是25.当月的个人所得税应该是6200*10%-25=595元.上述计算方法每年只能使用一次，所以不同是正确的.
3.你一年发的奖金可能是和你当月的工资合并的税金额.你不知道当月的工资是多少
4.年底之前发工资时，可以使用两种计算方法.因为贵公司的财务可能认为年底发工资很多，所以可以减少个人所得税.
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非全月病假社保个人部分如何扣,若正常扣,实发工资会出现低于“全月病假...
答：病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见劳...
...一个税后工资大概多少,每个月有奖金吗,有的话大概多少?
答：每个月税也就几十元，可以忽略
请问存钱保险是怎么回事
答：确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数 (2)居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税.三、2019年之后产生了综合所得的概念,那么全年一次性奖金单独计算方式算是否有时间限制呢?居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12...
投资公司出事业务员提成和奖金退还有道理吗?找劳动仲裁解答吧
答：投资公司业务员只是公司工作人员，业务员是根据公司的决策和制度工作和领取薪酬的，提成和奖金都是薪酬的一部分，投资公司出事，不是员工的责任，所以员工领取的薪酬不应该退回公司。你不需要找劳动仲裁，不退就可以了，公司要你退，你要公司说出理由，或者要法院的判决确定是否退。
...百分之二十的预留金,到年底当作奖金来发放请问扣预留金合法吗...
答：根据现行相关法律规定，你所述的情形，用人单位这样做法属于克扣工资的违法行为，不合法！建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
重点学校与普通学校:差距在哪里?
答：本文将为您一一解答。优秀的师资力量重点学校凭借雄厚的资金实力,能够吸引众多名师和高学历人才。这些优秀的教师不仅薪资诱人,还有各种丰厚的福利待遇,比如出国旅游和高额奖金。这种激励制度促使教师们展开激烈的竞争,从而间接地影响了学生的成绩。更好的设施和环境重点学校能够为学生提供更好的学习环境和...
薪酬怎样才能起到激励作用?
答：减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多的意外的惊喜,也能增强激励效果。总之,薪酬激励机制是现代企业人力资源管理的核心问题,建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现企业的可持续发展。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
请问中铁隧道装备制造有限公司的待遇好吗?奖金多吗?请内部人员解答啊...
答：这谁回答的问题啊，看不下去了。据我所知中铁隧道装备制造本科生见习期1600，三个月后拿奖金，总共有2600左右，1年后转正大概4000. 跟学校没什么关系，可能录用的时候回考虑下，进公司后都是平等的
威海广泰空港做技术待遇怎么样 平时工资 年底奖金 还有其他收入等 请...
答：楼主 他说的是实话。在广泰技术中心做开发第一年转正后差不多五万多，奖金是多少也是保密的，楼上说的差不多，不过进广泰总公司技术中心的要求很高，听你说话的口气，就可以看出你的素质，你应进不去广泰的技术中心，有可能是羊亭新厂的，所以总经理给你的岗位虽说是技术但也不会是技术中心的岗位，...
公司要求主管不许报加班,责任制,又用奖金威胁主管不加班就扣,责任责这...
答：根据劳动法相关规定，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若安排加班的，必须要向劳动者支付加班费。否则，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。相关法律规定：1.《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向...
