企业里如何计算员工的个人贡献值

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贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：

贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%

贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。

计算方法是：

贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%

上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。

企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。如何做到老员工的“增值”，方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考的问题。

扩展资料：

举例说明如下：

总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%

（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。

（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。

社会贡献率（%）= 社会贡献总额/平均资产总额×100%

社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。

企业对国家的贡献率（%）= 税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%

参考资料来源：百度百科-贡献率

贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是：
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
拓展资料：
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。

如何计算员工价值?
答：员工价值究竟如何衡量？企业在衡量一个员工的价值，可以从三个方面衡量：思考、行为、工作表现度。当企业经营遇到问题时，如果必须裁员，企业就要做出取舍。这个时候，企业如何公正去评价一位员工的价值，就显得至关重要。同样的道理，员工本人也应该提高工作能力和领导认可度，确保自己在管理层心目中的位置。...

人工成本贡献率怎么算
答：人工成本利润率的计算公式等于总利润比上总人工成本的值再乘以百分之百。人工成本贡献率计算公式是人工成本利润率的计算公式等于总利润比上总人工成本的值再乘以百分之百。人工成本利润率是指在企业新创造的价值中，员工直接或间接获得的总报酬与企业利润之间的关系。

企业内员工的年人均产值如何计算?
答：人均国内生产总值= 总产出（GDP总额，即社会产品和服务的产出总额）/总人口。一个国家或地区，在核算期内（通常为一年）实现的生产总值与所属范围内的常住人口的比值（当前流动人口成为全国或地区经济贡献的重要组成部分，决不能忽视，故用户籍人口作为比较指标是不科学的）。应答时间：2022-01-05，最新...

企业社会贡献总额如何计算
答：企业社会贡献总额:即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、应交产品销售税金及附加、应交所得税及其他税收、净利润等。劳动生产总值计算公式：劳动生产总值=（本年应发职工薪酬总额+本年计提折旧总额）+...

边际产量值与劳动需求的关系
答：螺利润的计算方法利润,简而言之,就是总收益减去总成本。当决定雇佣多少工人时,聪明的企业会考虑每位员工能带来的利润增长。边际产量值的计算方法要衡量工人对收益的具体贡献,我们需要将劳动的边际产量(以苹果箱数衡量)转化为边际产量值(用美元表示)。某种投入的边际产量值 = 该投入的边际产量 × 产品的...

绩效是怎样算的
答：对大部分企业来说,如果能有效考核员工绩效,则不仅要掌握个别员工对公司的贡献或不足,更可在整体上为人力资源的管理,提供决定性的评估资料。要建立良好的绩效评估系统,组织必须做到: 1、确立组织的事业目标及其对人力资源管理的要求。 2、进行工作分析,确定各项工作的职责和责任,以此为基础发展相应的绩效评估标准。 3...

绩效怎么算
答：对大部分企业来说,如果能有效考核员工绩效,则不仅要掌握个别员工对公司的贡献或不足,更可在整体上为人力资源的管理,提供决定性的评估资料。要建立良好的绩效评估系统,组织必须做到: 1、确立组织的事业目标及其对人力资源管理的要求。 2、进行工作分析,确定各项工作的职责和责任,以此为基础发展相应的绩效评估标准。

企业管理人员的绩效考核办法怎么制定
答：3、最终的考核结果员工本人甚至看不到,这样,他怎么能够知道自己哪些方面需要发扬,哪些方面需要改进? 4、不同职位的员工,其职位要求是不同的,而考核的专案是相同的,没有侧重点,这样得出的结果对公司和员工本人都缺乏指导意义。 针对考核方法中的这些不足,我们可以设计一种新型的考核方式。 一、考评人的范围。 新型...

企业内员工的年人均产值如何计算?
答：用企业产品总产量乘以成本价除以全年员工数量（（年初数+年末数）/2）即可，或用企业产品总成本除以全年员工数量（（年初数+年末数）/2）也可。为了更堠客观的衡量，经常与购买力平价结合。计算方法是： :人均国内生产总值 = 总产出 （即 GDP 总额，社会产品和服务的产出总额） / 总 人口 注： ...

怎么样才能完成绩效考核
答：绩效考核是评价个人工作表现的重要方式，通过绩效考核可以客观地评估员工的工作能力和贡献。怎样才能完成绩效考核呢？要明确目标和标准。在开始一段时间的工作之前，明确工作目标和达成标准非常重要。只有明确了目标，才能有具体可行的执行计划。所以，在绩效考核之前，我们需要和上级沟通，明确工作目标，并了解...