下班后不加班的员工究竟在领导眼中好不好？这种员工会被提拔吗？

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作为公司管理者，在判断一个员工是否上进积极有执行力的时候，重点还是应该去考核这个人所做的事情，因这些事情带来的结果，或者说创造的价值，以此来进行判断，就不要过多的去纠结于员工是否加班这个事情了。有的人他能够在上班时间内保质保量的把自己的工作完成得很好，那他为什么还要留在公司加班呢？除了工作以外，他还是需要生活的嘛，公司管理应该注意把握工作和生活之间的一个界限。

保证每个人的工作量均衡是领导的职责所在，天天加班的人，有可能是工作量太饱和，也有可能是不饱和但为了图表现，怎么能区分这两类人，就靠公平合理地把每个人的工作进行梳理，保证大家工作量均衡，在公平合理的情况下，再谈加班与不加班的问题。有了工作考量，还需要有工作标准和成效的评判，同样的完成工作任务，但质量有高低，一项工作应该达到怎么样的水平，有什么样的评判标准，是衡量工作的关键，制定出每一项的工作标准，让大家遵照执行，是检验工作质量的最好方式。

在情感方面，作为员工，与老板除了工作上的雇佣关系，也基本再无其他交情。在正常上班的同时，不加班是员工的本分，加班是情分，到了下班的时候离开公司回家，很正常。在法理方面，员工和公司签订的合同中，规定了正常的上班时间和工作时长，遵照执行即可。加班则一般不在合同约定范围内，属于隐晦内容，因此，到点下班是正常行为，和个人进步不进步扯不上关系。另外，我们不妨看看自己周围经常加班的同事又发展得如何呢？是晋升了，还是涨工资了？还是得到其他的待遇和认可了？

我觉得其实是不太好的，这种员工一般不会被提拔，因为很多领导觉得这样的员工是不太努力的，只知道摸鱼。

我认为并不是很好。可能领导觉得这种员工太过于嚣张了。但是如果能力过于强大的话，我认为是可以被提拔的。

我觉得下班后不加班的员工在领导眼中也还不错证明你的工作在工作时间内已经完成了，你是非常有效率的一个员工。这样的员工会被提拔

领导为什么不喜欢准时下班的员工?
答：但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再...

下班后应不应该等待领导下班才走?
答：90后的人群似乎渐渐开始对职场规则有了自己的认识，和在职场中有了更多的职场人格和独立意思，不再仅仅作为职场螺丝钉这样一个单一的认知。这一点是值得肯定的。显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。正确的做法是：下班...

公司员工一到点就下班,从来都不加班,怎样能让员工留下来加班呢?
答：公司员工一到点就下班，从来都不加班，怎样能让员工留下来加班呢？我们在做事情的时候要对公司人员情况提前摸底，有的人下班后需要回家照顾小孩，有的人下班要谈恋爱，有的人回家后其实也很无聊。我觉得可以先掌握公司的情况再对号入座才能够让员工自愿加班。如果一个员工回家要做饭，我们核算一下他的时间...

领导为什么在下班后给我发工作微信?
答：但是如果领导给你打电话，或者给你发了语音电话，那么这件事情的紧急程度可能就会比较高，因此就要尽量的去完成它。最后，其实我们做什么选择和决定，都要拨开云雾，看清事情的本质，知道自己想要什么，才是解决此问题之关键。下班后，领导发来的工作微信，究竟要不要回？这个问题没有定论，没有现成的答案...

员工等到下班后,老板不会主动离开,员工该怎么办?
答：员工等到下班后，老板不会主动离开，员工可以选择陪着领导一起加班，也可以根据自己的实际情况选择离开：1、老板不离开或许是对员工的考验；2、一家好的公司应该分得清上下班的界限；3、不管是去是留，都要根据自身情况。看到这个话题，可能很多人会不由自主的看到了职场上的自己，因为毕竟这样的场景实在...

下班后领导还经常给我派工作,我该怎么办?
答：周六就不需要去工作了，所以领导也是希望员工可以好好的休息，在下班以后或者是周末，领导布置的任务不会太过困难，需要花费大量时间的。这样也是会影响下属的一些心情。虽然有时候加班的一些事情都是比较简单的，但是有的人还会因此影响到自己的心情，感觉自己没有休息的时间。

如何看待下班后还要等老板走了再走的员工?
答：第二种观念：延伸式提问：下班后是否要带电脑回家？这同样也是对加班文化的一种否定。第三种观念：工作是为了赚钱，不是卖命。将工作和个人生活明明白白地分开，职场只是自己打工赚钱的场所，并不是生活的全部，完全否定下班后还要等老板的意义。 还有人提出，自己拒绝无效加班，领导不走，我也要走。也是...

经常加班,领导或老板会不会认为是理所当然?
答：如果公司有深厚的加班文化，下班后员工都自觉的加班，领导也不走，那么领导就会认为，加班理所当然。就像鹅厂当年为了让员工觉得加班理所当然，员工7点下班有加班餐，8点走有健身卡，9点走有班车，10点走有打车费……员工觉得这挺好，就都留下来加班了。当然，如果同事们都留下来加班，就你正常下班，...

员工一下班就玩消失,领导根本就联系不上他,该如何管理这样的人呢?
答：即使你担任管理职位，那也是暂时的。我们要明白，虽然你是工作中的领导，和员工是上下级关系，但员工在某种程度上是依附于你的。员工下班就“失联”，这当然不能忽视。毕竟工作中会有重要的事情，比如在有限的时间内完成某个项目，所以领导和员工一起加班是必然的。这时候，如果员工下班后关掉手机或者调...

下班后,领导安排工作怎么办?
答：最后，准时下班的员工能够更好地提高工作效率。虽然加班可以让员工在短时间内完成更多的工作，但是长期加班会导致员工疲劳，从而影响工作效率。而准时下班的员工能够在工作时间内更加专注地完成工作，提高工作效率。二、领导不重视员工下班时间的影响 然而，有些领导并不重视员工的下班时间，导致员工需要加班。