事业单位专技岗的出路是什么，怎么评职称?
事业单位专业技术岗评职称方法如下：
分别是：初级、中级和高级。
1、初级职称评定方法
一本科生，从事专业技术工作一年以上；二大专生，从事专业技术工作二年以上；三中专生，从事专业技术工作三年以上；四高中生，从事专业技术工作七年以上；五初中生及以下，从事专业技术工作十年以上。
2、中级职称评定方法
一本科生，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；二大专生，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；三中专生，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；四初中生及以下，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级职称评定方法
一本科生，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上；二大专生，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；三中专生，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
近几年正在进行的事业单位改革，网传取消编制，让很多同学都在担心以后会不会取消所有事业单位编制，大批事业单位职工待遇下降，事业单位会不会就不再稳定？
事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系，因此事业单位改革最主要的目标是政事分开，事业单位机制体制改革属于行政管理体制改革的一部分事业单位面临的问题。
但如果在偏基层一些的事业单位，比如区县，岗位工资这块，专技岗待遇提升的潜力更大一些。因为很多管理岗基本上是管理九级，拿科员的工资。而走专技岗拿到中级职称的话，相当于正科工资甚至略高于正科工资水平。这样二者每个月的工资差距可能在几百到上千之间。
但如果在省级事业单位，一般来说可能管理岗位更有优势。省级的事业单位多以正处级建制为主，提拔相对县级以下容易一些，但专技岗要评上正高级岗位需要花费相当长的时间，也很不容易。
专业技术性较强的岗位。而事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位又分高、中、初，专技十二级就是属于初级，原则上是有助理资格证书的(或者本科以上学历)。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专技人员的工资待遇要略低于同等资历的管理岗人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
长期以来，事业单位一直采取 全部由政府直接组织方式，大到机构设立、目标确定、经费供给，小到人员管理、具体业务活动组织等等，几乎全部都要依靠政府。这样就导致 政事组织部分、政事人事管理不分、政事产权不分三大突出问题。
在长期的计划经济体制下，长期以来事业单位都应该由政府举办，并应由财政供给经费。但这已经阻碍市场经济体制下我国公共事业管理体制改革的重要因素，必须进行彻底的转变。
事业单位管理岗走的是行政路线，是可以在各个单位之间进行流动的。专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。总的来说，在管理岗你可以成为一名优秀的管理人才，领导，在专技岗你可以成为一名优秀的科研人员，专家。
专业技术每个大等级内部还包括若干小层级，小层级一共13级。比如，正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。
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事业单位专技岗分级情况
02专业技术岗位的晋升情况。
1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。
大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，然后你通过了高级职称评审并取得证书，那么你就可以跨越中级岗位，直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。
注意: 跨等级晋升只能晋升到相应等级的最低层级。比如，初级晋升到中级，那么只能到中级的专技10级岗。同理，初级晋升到高级时，只能晋升到高级的专技7级岗位。
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2、各等级内部小层级的晋升。
等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升，不得越级晋升。比如你在中级的专技10级岗位，上面还有9级和8级，不可以直接到8级，必须先晋升到专技9级才行。
小层级晋升，要求在下一层级任职满2年，也就是专技10干满2年，然后才能晋升专技9级，9级两年后才能晋8级。其他等级内部的晋升也是一样的。
各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的，比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位，现在你在专技10级岗位，9级有一个人，8级没人，那么按理说你不能晋升到9级岗，但是这时候可以借用8级那一个岗位，这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。注意，这种借用只能同等级内部借，不得借其他等级的岗位，比如，你中级就不能借高级的岗位。
03事业单位专技岗的工资介绍。
事业单位各个岗位的工资体系都是基本工资+津贴补贴+绩效工资。普遍来说，专技岗的基本工资和绩效工资要高于其他两种岗位。因此，在事业单位走专技路线普遍要划算一些，尤其是基层的事业单位。
1、基本工资。专技岗的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。
岗位工资。专技岗位一共13个层级，每个层级都对应一个岗位工资标准。见下图所示。
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专技岗的岗位工资和薪级工资
薪级工资。专技岗的薪级工资跟管理岗位是一致的，共有65个等级，这个跟你的
一、往管理通道发展我身边有另外一个朋友A君，他过去多年也是技术专业背景，一直都在实验室搞开发，但是30出头的时候他就果断转型做了管理岗位。管理岗位也并非传统意义上理解的职能管理，而是在技术部门担任管理层，目前的职务是研发部经理。他的团队大概有10个人左右，平时A君主要工作就是做好团队的管理，协调好部门内的各项技术任务。
至于原本他需要亲力亲为的技术活，都已经交给更年轻的技术人员去负责。这样的转型也让他对未来的道路更有信心，一旦在部门的管理位置上表现得好，将来就可以往更好的职位去晋升，比如副总裁乃至总裁。毕竟有多年技术专业背景，还有多年管理经验，这是一个巨大的复合型优势。
二、转型做其他职业技术人员年龄大了，感觉到职业危机，那么我认为也可以考虑去转型做其他职业。比如有的技术研发人员到了一定年龄后，转型去做质量控制工作，这在制造型企业或者研发类公司比较常见。而在阿飞这样的互联网公司，从技术岗位转做运营工作的则比较常见。
有人会觉得：转型以后，我过去的技术经验不是荒废了么？实际上如此狭隘地考虑问题，会使得自己的职业道路越走越窄。技术岗位转其他岗位，一般都是相关性的迁移，两者的某些工作内容还是相通的。有的人因为做过技术，从事之后的工作甚至更加具有竞争优势，从而脱颖而出，取得新的成就。
评职称要先选好职称方向，经济师统计师会计师等等，然后在中国人事考试网报名考试，拿到证了到人社局咨询单位职称空缺，向单位提交申请表，单位开会通过就成了，工资就蹭蹭蹭。职称高的待遇不比公务员差的，而且还轻松。
谈谈公务员和事业编的区别
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如果要参评事业单位专技岗职称，首先是必须要从事自己本专业相关的工作，如果是管理岗又或者是工作与专业无关，那么不能参评。除此之外，还要符合年龄以及相应的其它条件，只有符合条件者，才可以参评。
一、事业单位专技岗评职称条件
(一)必须要具备相应的规定的评审和考试，并且通过评审来确定是不是取得了相应的专业技术资格又或者是执业资格。
(二)必须要做到全面履行所聘工作岗位的相应职责。
(三)身体健康的同时，还要保障可以正常坚持工作。
(四)没有达到相关规定的退休年龄。
二、事业单位专技岗评职称的工作
(一)单位公布空缺岗位以及相应的工作职责，同时还要公布相应的招聘条件以及用人事业。
(二)应聘专业技术人员必须要及时的提出申请。
(三)单位人事部对被推荐人员的资格以及条件进行初审，然后再送单位负责人进行审定。
(四)单位采取公开竞争的方式进行相应的遴选。
(五)单位组织相关部门负责人以及相应方面的代表，组成考核组，对于应聘人员进行相应的考核。
(六)单位负责人员集体讨论拟聘的人员，并且在聘用之前进行公示，公示不得少于七天。
事业单位专技岗评职称是一个比较复杂的过程，只有符合条件者才可以参加评定。也只按照相应的方法一步步去进行参评的，才可以顺利完成参评事宜。
必须要具备国家以及相应的省规定的评审和考试，并且通过评审来确定是不是取得了相应的专业技术资格又或者是执业资格。
事业单位的车补,你了解吗?
答：一般来说，事业单位管理岗位的收入无论什么时候，同级别的管理岗位收入都是低于公务员岗位，而且管理岗位需要受到单位行政级别以及职数的限制，这种情况在基层尤为明显，而对于专技岗位来说，其待遇主要与职称相关联，而一个单位，即使是乡镇学校、卫生院等单位，都会设置有高级职称岗位，很多时候高级岗位职称的...
事业单位专技岗副高级职称可以转变为公务员吗?有些什么条件限制?_百度...
答：要么别人卓越，你懂的。所以，如果年轻的话，多参加一些大的规划的编写，在上级部门多露露脸，千里马毕竟也得有人知道你是啊！如果觉得自己这条路太难，太累，那就安心走专业技术职称，高级工程师聘用到手的收入也是高于城市平均线的。我不建议转任，事业单位专业技术岗的副高职称也是来之不易的，通过...
事业单位专业技术岗怎么样
答：事业单位 一、事业单位专技岗晋升 1.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1-4级是正高级，5-7级是为副高级，8-10级是中级岗，11-13级是初级岗。2.职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。
事业编制48岁,专技岗中8职称,能转公务员副科怎么选呢?
答：事业单位工人怎样破格提拔为事业单位副科机关事业单位是有副科级其他。管理岗九级便是办事员，管理岗八级便是副科，管理岗七级便是正科级。简单说，只要是有管理岗八级编制，一切事业编制工作人员都是能够去争夺这一事业编制的副科的。管理岗工作人员、专技岗工作人员、工勤岗工作人员都是可以用强烈推荐、...
事业单位的专业技术岗好还是管理岗好
答：事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。1.优势选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级...
事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢,你怎么看?
答：首先,从来源上来讲,党政机关、事业单位凡进必考,考到什么岗位,就是什么身份。党政机关只有公务员岗位,能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份,考到这两个岗位,就是干部。事业单位的工勤岗位,极少听说有招考的,基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置,不管其文化程度高低,统一...
事业编管理岗的出路在哪?
答：首先，事业单位职工的前途如果单单指仕途的话，那么在事业编制群体中，95%的人是没有什么前途可言的，甚至大多数事业编制职工以办事员的身份进入，最后还是以办事员的身份退休。一般来说，占据事业单位人数大头的主要集中在科研单位、教育机构、卫生机构，而这些单位的岗位大多数以专技岗位为主，管理岗位...
机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展?
答：一、努力提高技能等级,在事业单位可以考虑转岗,提高工资待遇; 二、以家庭为主,工作为辅,把重心放在培养个人兴趣爱好,或者利用空余时间搞副业上,寻求生活上的突破; 三、年龄不大,学历允许,可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。 除此之外,工勤人员最好不要有太多的想法,否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来,...
为什么事业编一定要转为公务员呢?
答：最后，对于体制内的工作人员来说，只要有机会从事业编制转为公务员编制，那么大多数人还是不愿意放弃机会的，这种情况在基层管理岗位更为突出，至于说地市级以上的事业单位，其专技岗位的职员活得比较自在，一方面这些事业单位专技岗位比较多，而只要职员选择了专技岗位基本上都可以有一个好的前程，另一方面这些...
