相比之下，事业编晋升职称容易，还是公务员晋升领导级别容易？两方面各有什么优缺点？
编制差别
公务员属于行政编制，国家财政全额拨款。事业单位就有点不同，有参公事业单位，福利待遇向公务员看齐，全额拨款;自收自支事业编制变数就更大，好和坏，简直就是一个天一个地;差额拨款事业单位则介于中间。
升迁差别
公务员除了熬年头，干多少年，工龄和薪级工资会涨一些，除非是升职。 而事业单位在编教师，除了熬年头，还可以通过职称来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。 但是相对来说公务员升迁机会大，教师升迁机会少。
待遇差别
事业单位工资也不一定比公务员低，具体还要看是什么单位。像国土资源局这些热门单位，报考人数与招聘人数比例上千都是挺平常的;如此热门，想必待遇不赖，不然也不有那么多人报考。比较不管是公务员还是事业单位，好的单位，争抢的人多。说回公务员，基层公务员一辈子能混到副处的极少，省市和国家的除外，那么他们的工资待遇如何?
事业单位与公务员工资差别在哪里，你真的知道？
事业单位工资构成怎么样？工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4，
③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
事业单位了解完啦，那么公务员的情况又是如何？他们的工资构成又是这么样的？公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。
(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。
(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。15个级别共对应15个级别工资标准。
(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。
(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。
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公务员与事业单位人员区别：
编制方面区别：国家公务员是行政编制，不得随意解聘工作人员，只有出现法定的事由经过法定的程序才能解聘；事业单位工作人员是事业编制，一般也不会随意解聘，但是国家可以根据需要进行改革和撤并事业单位，当然也会对工作人员做出安置。国家公务员比事业单位工作人员一般要稳定。
待遇方面：事业单位工作人员可以有职称，可以增加工资；而国家公务员不能够有职称聘用。有些地方的事业单位工作人员的工资福利待遇可能比国家公务员的好，但是国家公务员的待遇有增加的趋势。
晋升方面：国家公务员是行政编制一般调动晋升比较容易，事业单位工作人员调动或者晋升相对较难。
不过我个人认为，相对来说，职称晋升要容易些。因为有些是需要考试的，有些还是硬指标，相对公平度好一些吧。
公务员晋升领导职务，呵呵...这个真的太不好说了，有人如坐火箭，有人一辈子都不行，顶死弄个调研员...主任科员退的更是大有人在，真不好说。
优缺点，这没什么说的，编制都不一样，工作性质实际上也差别挺大的。如果你是在自负盈亏的那种事业单位，真不好说，有些收入很好，有些真是混吃等死。
一句话：情况差异很大，不是别人的经验自己就能套用的，自己把握吧。
按通常情况（不排除个别地方与个别单位部门的不同）分开来讲：在事业单位评职称，可以操作的地方太多了，当然，其中可以进行操作的人也太多了，所以操作既容易，但也容易被别人抢了。
公务员晋升领导，硬性条件较多。比如：要晋升领导的话，本职工作非但要胜任，还得让大家，特别是上级单位领导看到你的工作成绩优秀；要周围同事及群众关系较好，最好是有一定的威望，那晋升还更是如水推舟；等等。
简单的讲，如今，职称与晋升是要能力（工作业务水平），能力（经济实力），还是能力（“靠山”与“垫脚石”）
相较而言，应该是事业单位评职称简单许多。
事业编制不是公务员
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。
事业单位主要是你有才能就可以的··公务员 你要是没有门子 你就不用想升职的问题了··明白吗·
回答者： 顺丰速递东贸 - 二级 2010-3-29 10:45
检举 这个，真是因人因时因地而异的，不能武断说哪个更容易的。
不过我个人认为，相对来说，职称晋升要容易些。因为有些是需要考试的，有些还是硬指标，相对公平度好一些吧。
公务员晋升领导职务，呵呵...这个真的太不好说了，有人如坐火箭，有人一辈子都不行，顶死弄个调研员...主任科员退的更是大有人在，真不好说。
优缺点，这没什么说的，编制都不一样，工作性质实际上也差别挺大的。如果你是在自负盈亏的那种事业单位，真不好说，有些收入很好，有些真是混吃等死。
一句话：情况差异很大，不是别人的经验自己就能套用的，自己把握吧。
回答者： 红顶商人 - 九级 2010-3-29 10:47
检举 1.走职称，具体要看你们单位的规定了！一般来说还是走职称比较好！因为与世无争，而且工资也不少拿！
2.事业编的前途没公务员好，待遇上是没什么区别的。抱着一定要上的 心态吧，不然你只能看着你身边公务员编的人晋升，而你还在原地踏步。
回答者： 霜沐林 - 四级 2010-3-29 10:58
检举 公务员没有门子不用想；事业单位首先要有才能，当然再加门路保险更大。
回答者： hewlwangxm - 一级 2010-3-29 11:01
检举 有关系都容易。二者区别1、身份不同，一个是公务员身份，一个是事业编制。2、待遇不同，公务员全国基本有一个统一的标准。事业单位则不同，效益好的事业单位待遇丰厚。3、干部退休后待遇不同。公务员退休后仍然保留大部分在职的待遇。事业单位退休后待遇相对来说差点。 还是自己得多踏实肯干，干出一番成绩之后，才有晋升的砝码。
有关系都容易。二者区别1、身份不同，一个是公务员身份，一个是事业编制。2、待遇不同，公务员全国基本有一个统一的标准。事业单位则不同，效益好的事业单位待遇丰厚。3、干部退休后待遇不同。公务员退休后仍然保留大部分在职的待遇。事业单位退休后待遇相对来说差点。 还是自己得多踏实肯干，干出一番成绩之后，才有晋升的砝码。
事业单位和教师哪个好考?
答：相对来说，教师好考一点。事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。全额编制：全额财政拨款事业编制，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办...
考事业编还是公务员
答：相比之下，很多是事业单位的员工，对事业改革就显得忧心忡忡。事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业。从这个角度，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好。2、晋升空间不一样 公务员晋升从科员起步，再到副科、正科、副处、正处、副厅、...
人才引进和事业编哪个好
答：相比之下，事业编的稳定性更强，但可能在职业晋升和薪酬调整方面相对保守。事业单位的岗位通常更侧重于服务社会和履行特定公益职责，而非个人职业发展为主导。因此，选择哪种方式，取决于个人的职业规划、追求以及对稳定性和灵活性的不同需求。总的来说，人才引进和事业编各有优劣，选择时应结合自身的兴趣...
公务员和事业编的区别,你知道么?
答：对于事业单位的事业编指来说，如果你的基础扎实，具有很强的办事能力，又非常的能干，那么就可以得到很好的职称，这样你也会有很高的工资。公务员是很多人都想要的铁饭碗，特别是在人口大省。公务员有着很强的稳定性，待遇也是很好。公务员和事业编都需要考取，身在其位一定要谋其政，不然是不可能达到...
公务员和事业编哪个好
答：一、简述公务员的优势 公务员和事业编都是我国体制内的岗位，都具有较高的稳定性。公务员因其社会地位较高、待遇较好而备受青睐。相比之下，事业单位的竞争可能相对较小，且待遇会因岗位级别的不同而有所差异。二、级别差异 1、公务员单位主要包括管理部门、监督部门等，如党委、人大、政协、政府部门、发...
事业副科和中级职称哪个工资高?
答：事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级...
考编制和公务员考哪个好呢?
答：编制不同，是两者最大的不同，具有行政执法权的，在人们心目中，地位更高，但同时所承受的责任也就越大，压力也会越大。五、晋升途径 公务员：晋升走的是级别，一般是从科级、初级、局级到部级。6月1日起，公务员的晋升途径又多了一条，那就是公务员职务与职级并行。事业编制：晋升走的是职称，一般...
事业编和行政编的区别是什么?
答：1、内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。2、担负的职责不同：行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的不同：行政单位使用行政编制、由国家行政经费...
公务员的福利待遇比事业单位的好吗?
答：一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由部分包干的...
备案制和事业编的区别
答：备案制与事业编的差异体现在以下几个方面：首先，备案制员工通常属于合同工，不在国家体制内，而事业编员工则是体制内的正式工作人员。其次，在单位和员工的选择权方面，备案制员工在合同到期后，单位可以选择是否续签，这增加了员工自由执业的可能性。相比之下，事业编员工除非辞职或违法，否则单位不能无...
