怎么去劳动局举报拖欠工资
一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拖欠工资员工怎么申请支付令在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。根据上文的介绍可以知道，劳动者遇到拖欠工资可以申请劳动仲裁，并且仲裁还是诉讼的前置程序。当然，处理拖欠工资纠纷，并不是一定要申请仲裁或提起诉讼。此时还可以通过协商、调解等方式进行解决。
到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、向劳动局举报拖欠工资流程：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、准备好如下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
拖欠工资致电哪个部门：
(1)面对用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%-100%的补偿；
(2)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和调查；
(3)或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决等法律规定的劳动权利。其中，工资包括奖金、提成和加班费、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金等。，主要关系到劳动者的切身利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货
币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
向劳动局举报拖欠工资流程
答：法律分析：一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之...
劳动局拖欠工资投诉电话
答：1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进行举报投诉。一、拖欠工资举报电话是多少 1、对于拖欠工资的行为,...
怎么向劳动局投诉拖欠工资
答：一、怎么向劳动局投诉拖欠工资1、向劳动局投诉拖欠工应通过以下方法解决：（1）需要准备证明材料，材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；（2）协商调解；（3）投诉举报仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬...
西安劳动局拖欠工资投诉电话是多少
答：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333进行电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。一、拖欠工资怎么办：单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2...
去劳动局举报拖欠工资流程
答：2、提交书面投诉：携带身份证和证据材料到劳动局，填写投诉登记表，说明被拖欠工资的情况和要求。3、劳动局立案：劳动局收到投诉后，会进行调查，确认投诉是否属实，并决定是否立案。4、调查取证：如果立案，劳动局会展开调查，包括约谈公司负责人、查阅相关文件等。5、处理决定：劳动局根据调查结果，会做出...
劳动局怎么举报不发工资
答：法律分析：只要能够证明事实劳动关系就可以去劳动局投诉，申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠工资投诉或申请仲裁关键在于劳动关系和拖欠工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付...
被拖欠工资怎么去劳动局告
答：法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
怎么向劳动局举报
答：投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，...
老板拖欠工资去哪个部门举报
答：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接...
怎么去劳动局举报拖欠工资
答：一、向劳动局举报拖欠工资有什么流程1、向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：（1）仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；（2）仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；（3）仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；（4）仲裁庭处理劳动争议案件；（...
