大学生面试要注意很多方面的问题，你知道哪些呢？
面试之前一定要问：
1、无责底薪
2、薪资构成，绩效怎么算的
3、试用期和转正后的工资
4、试用期缴纳五险吗
5、单休、双休、大小周（大家一条一条的问，循序渐进）！！！
面试时问：1、团队人数及构成2、上下班怎么打卡3、工资发放时间，工资是税前还是税后4、五险缴纳比例5、公司规模，近期有无搬迁的计划6、有无培训制度7、通常加班到什么时候，加班有工资吗1.自我介绍面试必问，一般不超过3分钟。突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验。刚毕业的大学生不会做简历的，用“知页简历”app和电脑都行，选个适合自己岗位的模板，填写自己获得的证书、校园经历、实习经历等，然后让系统自动生成PDF版！避免排版/格式等坑！
多打印几份简历，面试前看几遍！！不要写的什么自己都忘了2.你的缺点是什么HR想考察你的自我认知能力，千万不要说没缺点哦。像是应届生的话，可以说自己经验不足，但不要说对应岗位的硬伤！3.你的优点是什么我们可以列举几个和岗位相匹配的优点，注意结合实际，比如你在哪些事上体现出这些优点4.你的职业规划是什么这题是考察你对未来职业生涯的规划能力大家可以先说自己的优势是什么，接着再讲3年内的规划5.你的期望薪资是多少我们需要给面试官一个期望的薪资范围，一切都要从实际出发，给自己定一个合理的期望值。6.你如何看待加班不要说不愿意加班，也不要说“没问题随时可以加班”7.为什么从上家公司离职就算在之前的工作中遇到大奇葩，也不要说上家的坏话祝大家都能找到心仪的工作
大学生都会面临着毕业找工作的问题，为了能找到更好的工作，我们在面试的时候要准备充分，以下是我对大学生面试准备工作的建议。
首先，面试除了检验是否货真价实（一般来说简历都会一定程度的美化包装），还有更重要的是：契合。其实说起来挺玄的，但确实候选人和HR、和公司文化需要契合，越是高等职位越需要契合，与文化、理念匹配。
比如说：一家的年轻人扎堆的公司，如果强调自己的严谨，过往项目如何规范管理，那也许会被淘汰，可能他们需要的不只是能把这些职责承担起来的人，也要和他们能玩到一起去。所以，也要辩证地看，或许这类淘汰是好事，也许本来就是两类人。即便进去了，也难受，也未必久留。所以他在面试你的时候，也在面试他们，不仅仅是找到个工作而已，而是能找到让自己有动力有热情的公司。
回到问题本身，做好几个准备工作。
1、总结同行业优秀人才的特质
去该公司的官网，看看企业文化介绍，公司历程、大事记介绍等等，甚至包括搜索该公司老板名字，看看有没有什么采访介绍之类，尤其他本人讲话的内容，能听出企业治理和关乎文化的一些东西，评估自己是否喜欢。
2、仔细招聘岗位职责及岗位要求
结合自身情况，总结自己优势及亮点，以便能快速判断自己是否适合这一岗位，获取该岗位的等发展前景等信息，所谓知己知彼，百战不殆。
3、准备好自我介绍
结合以上两点，针对性地介绍自己，让HR觉得“哇塞，这就是我要找的人啊”，拿捏风格，如果你发现老板及企业介绍都是高调的，那么自己就秀一秀，如果是朴实无华踏实做事的，则表现得低调内涵。如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。如果让你有这种不舒服的感觉，那只能说HR素养欠佳，或者你太紧张了。
4、回答问题尽量具体
回答问题不要空泛的描述，讲故事更生动，更让人印象深刻。用一些小例子去展示自己，同时也增加真实性。
5、准备一个过往自己认为成功的案例
准备能展示自己胜任此岗位的案例或项目，展示专业性。同时结合性格特征，证明自己有优势。
6、话语穿插与该公司结合的具体内容
不要泛泛夸奖，要具体。比如说“我看到我们李总在XX会议上提出……”我觉得如何好，我觉得可以先从哪里入手考虑……让人家觉得，还没入职，就开始为公司“操心”了；我看到我们上个月搞了什么培训，我觉得公司给予员工成长氛围；我看了我们公司的年会，那个舞挺酷的；我看了我们XX行业排名，我们公司今年又前进了十名，相信后劲十足，可以实现我们的愿景……总之，时不时恰到好处的提到公司的事，绝对加分。让他们感觉好像和同事“一家人”在聊天一样。以上，总结就是软硬兼施，有硬实力的体现，有软能力的契合度。
最后，一些小细节也要注意，包括用词语言，着装，比如去互联网或软件技术类公司，正装领带一步裙之类，一看就“不是自己人”，明显与环境格格不入。对公司有一定的熟悉度，知己知彼，才可能会胜出，祝你成功！
本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作，日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一：找准定位。职场面试中，面试官考察的无非就几点：形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位，要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等，主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养，行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同，侧重点就不同，要找准定位，方能在激烈的竞争中争得一席之地。
第二：明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单，一般是三个面试官（有的企业也可能就一个面试官），一问一答的形式，考官问你什么，自信地回答即可。面试过程中要放松，眼神要自然地和面试官交流，不要东张西望，肢体动作尽量不要有，表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人，考官会给你们小组一个问题，针对这个问题，你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言，思维，组织能力。在这个小组中，因为不设立组长、领导，所以一般情况下，第一个发言的人往往会担任领导的角色。
第三：面试是双方的。很多大学生认为，面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格，但其实，面试是双方的。除了用人方的考察，作为参加面试的你来说，也要考察这个企业，是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等，也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中，自信是最重要的，一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。
大学生初入职场，刚接触面试，紧张是不可避免的。面试官都是过来人，他们都理解你们，所以尽可能放松，多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息，大可以多投几份简历，多去面试几次，纯粹为了打酱油也没关系，就当是锻炼自己。
当下许多高校毕业生已开始在准备简历，进入求职、面试、找实习单位的环节了。今天，汇 博来和 各位应届毕 业生们谈一谈在就业找工作面试时的面试技巧。
1、多带几份简历
①面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好简历会显得你做事正规、细致。
②注意社交礼仪，比如衣着得体，提早到达，保持和悦的表情，手机调为静音等。
2、自我介绍不要超过3分钟
①提前背熟自我介绍，不要拿着简历照本宣科，HR想听你更多的信息。
②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。
③最好准备1、2、3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。
④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。
公式:基本信息+面试目标+择业原因+自身优势
3、不撒谎，突出长处
①突出的长处要与申请的职位相关。
②善于用具体的事例来说明问题。
③当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。
4、用爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”，面试者通常想借此了解求职者的性格。因此，你在回答时不要仅限于读书、听音乐，要突出团队协作、沟通能力等。
5、注重初步印象和最后印象
①最初和最后的5分钟，决定了你留给人的第一印象和临别印象以及面试官是否欣赏你。
②最初5分钟内应主动沟通，离开的时候要确定你已经被记住了。
③面试过程中可以采用一些小技巧，比如保持与主考官的眼神交流等。
6、强调能力与应聘职位的关联性
展现你适应环境的能力，将你的长处切换成工作业机和效益相关的一切。
7、遇到提问陷阱采用迂回战术
常规的陷阱：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。对于职位缺乏了解，最好不要说具体的办法。可以尝试采用“迂回战术”，如“首先听取指示和要求，了解和熟悉有关情况后进行工作的开展”
8、体现机智、果敢和敬业
在面试中，展现处合作、勇于承担责任、积极主动的品质。因为谁都希望自己的员工是一个敬业且热爱工作的人。
HR常问的十大经典问题：
①你了解我们单位吗？为什么选择我们？
提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
②你对薪酬有什么期望呢？
回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
③谈谈你最大的优缺点。
首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。
▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。
▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
④你并非毕业于名牌学校？
不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
⑤谈谈你对加班的看法。
可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。
⑥你的职业规划是什么？
▪从基层做起，学习更多行业知识。
▪你会长期留在这个行业/城市发展。
▪通过自己的努力达到目标。
*公式: 脚踏实地＋有进取心
⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。
▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。
▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。
▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。
▪乐于助人。
⑩你还有什么想问我的？
企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。
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保证良好的精神面貌，做到微笑贯穿全过程。在招聘现场见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
面试要注重着装，保持良好的形象。面试时谈吐一定要大方，保持自信，举止要优雅大方。
突出的长处要与申请的职位相关。善于用具体的事例来说明问题。当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。
大学生面试，我觉得这应该注意的就是简历，着装，还有工作经验等方面。我先检疫方面一定要做的整洁，不要用拖拉的语言。其次，着装要穿的正式一些，可以穿白衬衫，黑裤子等等，显得自己很干练。对于大学生的话，工作经验一般都比较少，但是可以突出自己的兼职经验。
1.要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明智之举；
2.保证良好的精神面貌，做到微笑贯穿全过程。在招聘现场见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3.回答面试官的问题时，目光可以对准提问者的额头。
4.回答面试官的问题时，语气平和，语调恰当，音量适中。
5.在面试中不要过分强调报酬。
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