我现在在一个公司上班。老板是我的老乡对我很好，现在的工资也还可以，但是不是我所喜欢的。（距离梦想很
估计你在编故事。不然至少有张她的照片，来证明它的存在吧。
既然写出来了需要帮助就说明你开始动摇了，若爱占的比例还是多一些就别太贪，鱼和熊掌不可兼得，又帅又有钱又爱你的你又爱的有么，没那么多好事发生的，你若是追求物质也没什么错的，谁都想要更好的生活那是自己的选择，只要别两个都周旋着，最烦这样的人，好好想清楚自己要什么就果断放弃另一方吧
那要看你的意愿，我判断你现在是左右为难，左边是家里人让你在这里老板也对你不错，右边是不是自己喜欢的，这个要看你的心情，要是和家人不同要和他们解释一下。就大概是：虽然你们让我在这里上班，可是这不是我想要的生活。他们可能会说：你不去那里上班？那你就睡大街去！（我妈妈老和我这样说，你们呢，例外······）珍惜现在, 脚踏实地, 积聚力量,准备梦想
刚到一个公司没有多久,发现老板的人脉和工作能力不如你,你会怎么办...
答：那些低层的领导，大多是心胸狭窄的领导，他们往往对下属有很多的警惕。所以在工作中，你要注意少给他工作上的建议，多和他聊聊社会生活中的趣事和琐事。这样一来，逐渐淡化他的防备，淡化他对思想交流的戒备，逐渐让他对你产生相应的信任，就会让你们和睦相处，相安无事。低调一点，把工作做好，防止他...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做_百度...
答：我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
我工作在一个小公司,这个公司刚开不久我就进入了公司,我刚进公司的时候...
答：怎么说呢，咱俩有差不多的经历，这都是很矛盾的，很复杂！还是平常心吧，有些人就是心机重，最后得到老板赏识，你吧比较真诚，你还是要坚持，把手底下的新人安排好，安抚好，只要自己手底下有人就什么也不怕，你现在有点瓶颈期，过了这一阵你会觉得豁然开朗的，千万不要离开，一定要坚持，不然真的...
我在一家小厂工作了2个月,没签合同,不想做了,我去辞职,老板不同意...
答：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
答：当事人在一家公司工作了八年没有买社保，现公司解散，老板按劳动法来赔偿员工，如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务，那么对于员工个人来说，是保障员工的个人基本利益，因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇，而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的...
我在一家私人老板那里做了一个月,但老板压工资,我该怎么办呢?_百度知 ...
答：我在一家私人老板干 *** 有三年了,现在老板想辞退我该怎么办 *** ，随时可以做与不做的，辞退没有经济补偿金。 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条...
在一个单位干了几天,不干了,老板还想我继续回去干,我该回去吗?
答：你已经在这个单位干了那么多年。老板娘给你换了新的工作。你干不了干了几小时就不干了，老板娘让你再次回去干原来的工作，如果你愿意回去你可以回去，没有什么丢人的。你可以干原来的工作。证明。老板很赏识你。你给单位带来了效益。
劳动法 我在一个厂上班 今天和老板吵架是因为工作上的事 吵了后我就...
答：2、你说你在厂里工作满1年，你有证据证明劳动关系存续一年以及你的每个月的公司额度么？如果有证据，那么，你可以要求他支付11个月的双倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...
...公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务派遣合同,这样合法嘛?
答：法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
