职场女人要想做到高管需要比男职工多付出多少？
这怎么可能呢？
能做到高管的，那必定是具备很多优秀的职业素养，能担当起高管的职位要求。一个职业女性，年龄到了40岁之后，能否都达到这样的要求呢？
显然是不可能的。不仅不可能，而且这个年龄能做到高管的女性，其实比例也很小，可以说是凤毛麟角。
只能说，这是一个应该能做到高管的年龄，要不做到高管，基本上这辈子很难有机会再上去了。大器晚成的人，毕竟太少见了。
职场是重要的人生赛道，很多人输在起点，却赢在了终点！
女性想要做到高管就必须要比男性付出更多的时间以及精力。还要承受外界各种不理解以及各种杂七杂八的评价。就会让我想起《欢乐颂》里刘涛饰演的角色。女人相比男人有更大的忍耐力，更细心，会对公司的决策时间考虑的面面俱到。女性想要做到高管必须要做到更完美，让所有人都心服口服才行。不然在竞争压力大的职场中分分钟就有可能会被OUT。
高管更多的是要参与公司内部的决策，那么一个职场女性要如何的征服这一整个公司职员。首先对于自己负责的项目可定是要做到无可挑剔的。只有这样才能够平衡在别人心里的价。“虽然高管是一个女的，但是她做的事情我是真的佩服”如果我是高管我肯定是想要得到这样的评价。那么意味着我在工作上要付出更多的时间精力。
对于我自己来说，如果我已经将大量的时间精力放在工作上。那么这意味着我的个人生活将会大幅度的缩减。我好不容易做到了高管的位置，我又怎么会轻易地放弃。如果结婚有了孩子，两个家庭的老人都是肩上的责任，但肯定是没有办法估计家庭孩子。这之间的缺失是没有办法弥补的。
说实话能成为公司高管的女人，绝大部分的人年纪也绝对不会小。就会让我想起《欢乐颂》里刘涛饰演的角色。没有结婚为了工作没有办法估计家庭。那么那这个七大姑八大姨以及身边的一些人就会对你议论纷纷。如果换做男人可以说是为了事业，为了以后孩子更好的生活条件。但是女人却总是要承受一些令人窒息的评论。
女人有自己的优势，但是女人始终承担起生儿育女的责任，很多女性怀孕了就不得不将中心转移，甚至完全退出，等生完孩子回来也许之前所有的努力都白费了，已经错过事业巅峰期，所以，事业型女性真的付出了很多！
职场女性做高管，比男职工最起码要付出家庭婚姻孩子的影响吧。中国普遍性的家庭生活中女性，相对应偏向家庭一点，女性全心投入高管的工作，对家庭和孩子的影响相对要大一点。所以有许多高管女性，选择不结婚。事业和家庭真的不好兼顾。
职场女人想要得到高层管理应该是要比男人更用心
职场女人需要付出的更多，而且他们必须要有自己的主见
女性职场雄心不输男性 端看公司怎么想
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