工资有折旧费合理吗
公司收取服装折旧费合理吗
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
...员工工资里扣10元做为餐具折旧费,请问合法合理吗,员工怎么办呢?_百 ...
答：不合法。那是正常的折旧，又不是员工人为打碎的，可以举报，或者换个工作，太差劲了
收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法?
答：1，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上二千元以下罚款”因此， 扣200元服装折旧费属于违法收费，那么合同也即无效。劳动者有...
公司要求员工缴工服折旧费合理吗?
答：不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位和劳动者之间的关系是平等的民事主体间关系，应当平等、公正、自由...
折旧费法律支持吗
答：法律分析：这些费用一般法院是不会支持的，我国法律没有折旧费这一说。有损失的，过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律依据：《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错...
...由于工资太低我要求离职,但是公司要求服装折旧费,请问合不合法?_百 ...
答：按理是不合法，因为本身服装就是工作要求的 收取培训费是违法的，但是你要有证据，可以去劳动监察部门投诉
公司发的工作服要收折旧费,违反劳动法嘛?没有工资清单,离职时可以问...
答：属于违规行为，劳动法律法规明确规定，单位提供工作服的应免费提供，不能以工作服名义收取押金、或费用。
离职时扣除员工服装折旧费是否合理?
答：不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者...
请问"辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费"是否合理?
答：不用担心，用人单位的理由是不能成立的。1、该文件内容有悖劳动法律，提供工作服（可能是为了公司整体形象发的高档衣服，就像提供给员工高档的办公桌椅一样）是用人单位为该员工提供的劳动保护条件，类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据，用人单位只能是收回该衣服；2、退一步，该文件在形式上...
...现在想要辞职,但是公司要求缴纳制服折旧费合法吗
答：请用人单位拿出辞职员工缴纳制服折旧费的合法依据，如果是用人单位的规章制度，则必须符合《劳动合同法》第4条规定。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除...
