劳动合同和就业协议书有何区别?
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
就业协议书与劳动合同的区别是什么
答：用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同；（2）主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校...
就业协议书与劳动合同的区别
答：劳动合同的内容更为详细，涵盖了劳动报酬、保护、工作内容、纪律等方面。4. 时间不同：就业协议书在劳动合同签订之前就已经制定。5. 时效不同：就业协议书仅在学生毕业后到用人单位工作的时期内有效。而劳动合同则是以书面形式订立，对双方具有法律约束力，并规定了合同期限、工作内容等条款。
就业协议书与劳动合同有哪些区别
答：劳动合同适用于所有具有劳动能力并符合法律规定的公民。就业协议书则专门针对高校毕业生。6. 纠纷解决方式差异：就业协议纠纷可以通过诉讼解决，无需劳动争议仲裁。劳动合同纠纷则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有不服再向法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。这些差异体现了两者在就业过程中的不同角色...
就业协议书与劳动合同的区别有哪些
答：就业协议书与劳动合同的主要区别在于性质、主体、内容和法律效力等方面。首先，从性质上看，就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不...
就业协议书和劳动合同的主要区别是
答：法律分析：就业协议书和劳动合同的主要区别是二者的法律性质不同。即就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方，就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间，与学校完全是无关的。因此就业协议书可以适用的主体与...
就业协议和劳动合同的关系
答：（三）时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是 劳动合同期限 届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。 （四）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争...
就业协议书与劳动合同的区别
答：法律分析：劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
就业协议和劳动合同的主要区别
答：法律分析：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。法律依据：《...
就业协议与劳动合同有什么区别联系
答：就业协议与劳动合同的区别：1、主体不同，就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间...
就业协议与劳动合同的区别是什么?
答：就业协议和劳动合同的区别是主体不同，依据不同，内容也有很大的差异，签订的时期和法律效力都不一样。就业协议书针对的主体其实就是毕业生，用人单位和学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据教育部门颁发的规章，劳动合同的依据是劳动合同法。 一、就业协议与劳动合同的...
