"新人"“老人”“中人”退休待遇怎么算

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“新人”“老人”“中人”的退休待遇是：

1、2014年10月1日后参加工作的人员被称为“新人”，“新人”退休时发放基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

2、2014年10月1日前参加工作、改革后退休的被称为“中人”，“中人”退休时一方面增发过渡性养老金，在国家进行顶层设计的前提下，各省自行确定视同缴费的指数，并在10年过渡期内实行新老待遇计发办法对比；另一方面，建立职业年金制度作为补充，由单位缴纳工资的8%，个人缴纳工资的4%组成。

3、2014年10月1日前已退休的被称为“老人”，“老人”继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

扩展资料：

养老保险改革中对中人的影响最大。

从2014年底我国机关事业单位养老保险改革后，“中人”比“新人”多了一项过渡性养老金。

其实过渡性养老金是一种制度补偿机制，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*本人视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。

在这个公式中，视同缴费指数和过渡系数均为政策性参数，上年度的在岗平均工资也与个人情况无关，唯一具有个性化的变量是视同缴费年限。

在总缴费年限一定的前提下，实际缴费年限和视同缴费年限是负相关的关系，实际缴费年限越多，视同缴费年限越少，过渡性养老金自然越少。

参考资料：人民网-“老人”待遇没降低 “中人”权益有设计