提出离职以后，领导用加薪来挽留我，我该不该留下来呢？
充分考虑成本费，终究你走了以后，再次招骋学习培训入岗新员工所奉献的人力及资本成本都许多，因此还比不上加一点工资挽回住娴熟职工，便于工作再次顺利进行，这样的话，表明老总小算盘打得响，如今留你仅仅想节约成本，可以考虑到留有；第三，缓兵之计，充分考虑如今精英团队现阶段每人必备不足，想根据涨薪的方法来临时留有你，直到之后每人必备充裕，随时随地提前准备一脚将你踹开，这样的话，果断不必留，由于不稳定，都不长期。
这一加薪的现行政策本来就拥有，仅仅以前还没明确提出来，恰巧你递交离职恰好才说出来，针对那样的状况，假如留下的职工也放松心态，别受别人的危害！因此这种状况下，假如自身的需求便是规定涨薪，针对企业其他领域都还满意得话，即然涨薪的规定达到了，留有也可以。但假如自身辞职，并不是是涨薪，反而是由于自身的职业发展规划。菁英菌一直注重，初入职场人士，一定要有自身的职业发展规划。假如觉得在这个企业没有更高的上涨室内空间，
或是是在技能提升上都没有很大的发展，那麼，菁英菌感觉，或是没有必需留到企业，一个是公司实际上即使是留你，也会觉得再让你找一个备份数据，二便是室内空间受到限制，再次留下就没需要了，还危害自身的发展趋势。假如你也遇到了和小胖子一样的状况，那最先要祝贺你了，老总想要用涨薪挽回你，表明你的初入职场使用价值获得了充足的毫无疑问——在老总眼中，你是一个非常值得用更高一些薪酬留有的打职工。
但大家也得意识到一点，在职人员场，充足的精英团队可靠性一定是业务流程平稳产出率的必备条件，做为领导干部，自然也要注意这一点。你的忽然离开，很有可能会造成精英团队人员和气氛的不稳定，原来的工作内容必须工作交接，那是不是有充足适合的人来接任你的这个作业呢？假如必须再次惹人，新手的人力成本和融入磨合期成本费都非常大，比不上用涨薪将你留有。除开要了解老总为啥涨薪来留住你，做为提辞职的被告方，大家更应当搞清楚自身当时是为什么下决心了信心要出入口和老板提辞职。
该不该留下来，得看你自己的意愿了，因为公司的挽留和自己的选择是两方面的事情，如果觉得划算，那么就留下来，不划算就走人呗。
我认为不需要留下来，既然你提出离职，说明这家公司有很多地方你都不满意，不只是工资问题，你应该坚定自己的选择。
对于这样的情况，我个人认为你应该遵循自己内心的想法，如果你觉得公司有发展前途的话，那么应该留下来。
平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办?_百度...
答：首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在公司了，就算你留在公司并且升职加薪，可是老板依旧会觉得你不堪重任，因为他会认为他现在培养了你，可是未来你有可能不在这个公司继续工作，那么培养你又有何用？你心已经不在公司，要你身又有何用。其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：首先，提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；4、避免更...
没找到好下家就已经提出离职,老板以升职加薪挽留,你还需要留下来吗...
答：这个得要分情况而定，如果你要提出离职，是为了提高薪水或者是升职，那你就顺水推舟留下来。如果是考虑到其他因素，你并不是为了升职加薪，才要提出离职的，那你就果断一点，没必要留下来了。员工在没有找到下家的情况下就提出离职，一种可能就是觉得自己所创造的效益，与自己获得的薪水工资，并不是成...
我提出辞职领导又加薪挽留我,怎么办?
答：你提出了辞职申请，领导又答应给你加薪，是决意离职，还是留下来继续做，面对加薪的诱惑，这的确是个两难的选择，下面来分析这个问题：一、是什么原因导致你要辞职？职场上员工主动辞职的原因主要有如下8种 1、不受尊重、信任，没有尊严。我见过这样一家公司，是典型的家族式企业，公司的核心部门都由...
提离职的时候被老板挽留,并且承诺给加薪,该不该留下呢?
答：你都提出离职了，之前在公司毫无疑问干的不如意，留下并不是自寻烦恼吗？何况朋友和你也是竞争关系，怎么可能真心实意留你？除非是就是你长的十分美丽。因此他们说的是客气话而已，她们心里想的是怎么从你辞职中捞益处，例如你辞职是由于工资少，根据你的辞职提醒领导：该涨工资了。假如你真不懂人情...
提出离职申请,但被领导以加薪和升职所挽留,该不该留下?
答：提出离职申请，但被领导以加薪和升职所挽留，该不该留下？主要看你离职的初衷，结合实际情况再做决定。第一，领导为什么这样做。一个员工离职会有各种不同的原因，而单位领导未必都会用心挽留，领导用加薪和升职挽留你，会出于某种原因，先分析一下可能的情况。1.第一种情况——出于无奈。...
为什么很多人都说,提了辞职就别回头,不管老板再怎么用加薪来诱惑你?
答：即便是离开了，你选择其他公司的目的也是为了涨薪，那么与其适应新环境，不如在自己熟悉的环境里继续成长和发展。但如果你选择辞职的原因，不仅仅是因为薪资待遇不高，或者是根本就不是这个原因、那么即使老板在这个时候给你加再多薪水，可能也没法挽留住你。在提出辞职的时候，老板用涨薪来挽留时，到底...
提离职时公司加薪挽留,怎么办?
答：例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开，那么你因为加薪而留下了，而你的同事却没有因此而离开。你还是必须日夜相处。如果这些问题没...
辞职被老板加薪挽留,该要怎么应对呢?
答：如果老板提出的加薪幅度和新工作的增长率差不多，那就真的考虑留下来。如果你想留下来，你必须重新确定工作量，因为现有的工作已经在增加数量而没有增加价格。如果你想在涨价后增加数量，你应该重新考虑是否可以接受。不要加一点工资就去承担一个人的工作。最好早点走，来得快一点。3.辞职跳槽是职场常见...
提离职后领导主动加薪有用吗?
答：提出离职后，如果领导许诺升职加薪以挽留你留下，有以下好处：1. 职业发展：升职加薪意味着能够接触到更高层次、更复杂的工作，能够提升个人职业技能和开拓职业发展的空间。2. 薪资待遇：升职加薪后，薪资水平会有一定程度的提升，同时还能享受到更好的福利待遇，例如补贴、社保、医疗、住房等。3. 心理...
