别人拉你一起对抗上级领导，怎么委婉的拒绝呢？
我觉得先和他说好，慢慢的改变，不管他怎么做，到最后你一定要选着做好自己。自己好才是真的好。
领导也是需要呵护的，让他慢慢知道谁也不容易，他要硬托你，直接和他翻脸，在一在二不能在三。
至于顶撞领导这个话题，和他说，使特别不理智的行为，教他如何去舔领导的脸，毕竟是你的上级。
跟他说，应该是你干的不好，变向的想让你自己辞职，也有可能只是单纯的换岗，兄弟你还太年轻。
与上级领导意见不一致,你会怎么办?
答：怎么办？今天我就和大家分享一下我和上级意见不一致时解决矛盾的四种方法。给出建议，善于放弃，中层管理者与上级发生矛盾后，要及时准确地表达意见。这时候他们的上级一般都会做解释，即使不做也不要无休止的争论。因为，由于视角和职位的不同，你的上级和你对同一份工作会有不同的考虑和做法。与领导...
和直接小领导不和怎么办
答：如果排除以上两种情况，那么你的主任就是真有本事的人，看上去什么都不用做，还有时间炒股，工作又做的游刃有余，上级领导还不讨厌他。 要知道，人跟人的差距是很大的，同样的年龄，但是人跟人的思想高度和阅历可能差别很大。还有一种情况就是你的主任毫不在乎你，拿你当他替他干活的机器，这时候你...
上级抢我功劳怎么办
答：比起怨恨和委屈，确认你的领导是有苦衷、是坏还是蠢，重要得多。有些功劳注定是要分享的 靠甲方吃饭的企业会存在这种情况：一个特别大的客户，单个员工甚至团队，根本拿不下来。但是，越大的蛋糕，越容易迷惑人的心智，让人觉得“明明都是我的，凭什么要分给别人”。注意了，第一对接人是你，不意味...
同事跟领导发生矛盾该帮哪一方?
答：所以当领导和同事之间有冲突的时候，我们应该尽我们所能去化解两者之间的矛盾。那么你该如何调解矛盾？你可以通过转移注意力的方式，比如说当他们吵得很厉害的时候，你可以不经意地插入一个话题，当然必须是在不打断别人讲话的情况下。接着你可以说公司通知你们开会，将你的同事带离其中。让老板和你的...
看见领导就绕路走的我,怎样就能让自己改变这种心理?
答：幽默能让别人跟你交谈时感觉很舒适，没有紧张的氛围在了，你自然就更放得开。幽默同时也能拉近人与人之间的关系，让你获得更多潜在的机会。推荐一本书，叫《高难度沟通》，里面一些小技巧对职场包括日常交际都很有帮助。做错事不知道怎么面对？这种问题唯一的解决办法就是坦诚布公，找个机会和领导坐...
同事需要你帮忙和他一起欺瞒领导,你会同意吗?
答：引言：在这场生存的过程中总会有一些同事之间的交集和交往，而且有一些同事他还希望其他同事帮他做一些事情，如果同事需要你帮忙和他一起欺瞒领导，那么这个时候你会同意吗？一、不应该同意这个时候明显是不应该同意的，首先每一个人都应该清楚，给自己发工资的绩效是由领导来自行裁定的，而不是由所谓的...
怎么样对付故意找茬的人,谢谢。理性回答。
答：这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。各位觉得呢？【4】牵扯多人，印证人脉——什么意思呢？这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事，让大家和你一起分析...
如何应对领导拉拢其他同事孤立你,你还知道他的一些秘密?
答：职场如战场。要处理好和领导和同事的关系不容易，领导孤立你，排挤你，你在人家手下，有些事不得不低头。他的秘密一定要严守的，如果舍不得这个工作，就学一下韩信，做个能曲能伸的人。
与上级如何相处
答：3.在不违背原则的情况下,对别人要宽容,能帮就帮,千万不要把人逼绝了,给人留条后路……4.快乐最重要,谁人、何物、何事使你快乐,你就同他们在一起。何物让你不快乐,你就离开他。没有条件,创造条件也要离开他。5.不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。6.没有十全十美的东西,没有十全十美的人,...
体制内有什么禁忌吗?
答：10.遇到自己解决不了的问题，一定及时要反馈给领导去协调。而不是一个人承担了所有，你的负重前行，没有人看到，因为能力有限，很多时候，依靠自己是解决不了问题的。所以把球传给领导，记得之前同事说的一件事很形象，领导。他不是负责干具体工作的，而是负责协调的。对，让领导发挥它的职能价值就完事...
