劳动关系起诉时效
劳动关系起诉时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：劳动关系有效诉讼期是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
“因为劳动关系引起的劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。
权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;
(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;
(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;
(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
确认劳动关系诉讼时效
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，确认劳动关系是解除劳动争议的前提条件，而劳动争议是可以通过诉讼的方式解决的，依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。根据法律的规定，诉讼时效为三年。法律依据：《...
最高院确认劳动关系诉讼时效
答：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、仲裁是一种解决争议的方法，它基于双方当事人的协议，将争议提交给具有公认地位的第三者。该第三者，即仲裁员，负责对争议的是非曲直进行评判，...
劳动纠纷几年内起诉有效
答：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同纠纷起诉注意事项？1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接...
确认劳动关系的诉讼时效
答：法律主观：劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《 劳动争议调解仲裁法 》第...
请求确认劳动关系的诉讼时效是多久
答：当事人请求确认劳动关系的诉讼时效是十五日，当事人可以自收到仲裁裁定书之日起的十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而当事人在此之前申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗
答：一、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗1、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和...
法院确认劳动关系申请之诉有诉讼时效吗
答：法院确认劳动关系之诉有诉讼时效，但同时适劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条...
确认劳动关系诉讼时效
答：一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以确认劳动关系诉讼时效是一年。为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、法律...
确认劳动关系诉讼时效为几年
答：确认劳动关系 诉讼时效 三年。向人民法院请求保护民事权利的 诉讼时效期间 为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以...
劳动合同诉讼有效期
答：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系...
