劳动法第91条的内容是什么
法律分析：用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位的连带赔偿责任，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动法中劳动者权利
（1）平等就业的权利。
（2）选择职业的权利。
（3）取得劳动薪酬的权利。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《
（5）享有休息的权利。
三、劳动法中规定的用人单位权利
（1）依法建立和完善规章制度的权利。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司可以不发工资条吗?
答：根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
劳动法第38条是什么规定的法律条文
答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
...这样有没有触犯了哪条劳动法?有这方面的劳动法可以依寻吗?_百度...
答：这个是明显违反劳动法和劳动合同法规定的。劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利，不管工作多少时间，只要提前三十天通知，就可以解除劳动合同，用人单位无权克扣工资。具体的发条参见：劳动法第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...
公司乱扣工资,可以解除劳动关系吗?(签了合同)
答：《劳动法》第91条规定，具体我不写了，可以解除劳动合同。你可以要求以下经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资报酬25%的经济内补偿。“...
公司总是不发工资,有什么途径可以举报公司呢?
答：《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长...
劳动法第九十一条的赔偿金是什么?和经济补偿金是一样的吗?赔偿金怎么算...
答：就“经济补偿金”，劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。就“赔偿金”，劳动合同法第...
现实生活中的行政裁决案件具体有哪些?
答：1、劳动工资、经济补偿裁决。《劳动法》第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除...
请问公司这样违法劳动法吗
答：关于发工资。劳动合同约定的工资发放周期没有违法。但是用人单位违反了定期支付原则。即用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资不得无故拖欠。用人单位因为说三月份才上七天班，所以导致延期发放工资不属于正当理由和不可抗力原因。根据劳动法第91条规定。克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者...
公司拖欠工资怎么办
答：电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)...
拖欠工资找劳动局有用吗
答：老板不发工资去劳动局有用吗？如果不签劳动合同，辞职时老板拒发工资，有以下几种解决方法:1.和老板谈判；2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；法律依据:《劳动法》第九十一条规定...
