2022年新劳动法对癌症员工
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法患癌员工的待遇
答：(四)非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。按照现行的相关规定，癌症并不属于工伤，也不在工伤赔偿的范围之列，但是患上癌症的职工可以视为非因公受伤而享受应有的...
2022恶性肿瘤每月补贴
答：2022年门特新政策1.慢性疾病补助对象参加职工医疗保险的各类人员都可以享受慢性病补助。2.慢性病补助起付标准定点社区卫生服务机构慢性病起付标准为200元；一级医院慢性病起付标准为200元；3.慢性病补助报销比例慢性病门诊医疗费用报销比例为50%。一、特殊疾病报销种类肝硬化、精神病、恶性肿瘤、肝豆状核变性...
癌症的医疗期劳动法是怎么规定的
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：如果员工得了癌症，在医疗期间内用人单位不能解除合同，如果医疗期限已满，劳动者不能从事现在的工作，用人单位可以提前30天通知劳动者来解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：员工得了癌症劳动法规定在医疗期内是不可以将劳动者辞退，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
劳动法规定癌症的治疗期是多久
答：二十年以上的为二十四个月。法律依据：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 第二条 关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
员工得癌症了单位能辞退员工吗
答：员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。一、员工得...
