在厂里上班工资压了七天工资两个月后离职才拿给我可是我就干了一个月就离职这七天工资我怎么拿回来？
如果你辞职了，那么他们是需要全额支付你工资的，虽然说是兼职工，但是只要是你离职了，就不存在压七天工资的现象。
没签订劳动合同的话，工人可以在任意时间内无理由辞职。工资必须发放。
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。
用人单位解除劳动合同或用人单位违规，劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
注意：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付“经济补偿标准的二倍”向劳动者支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
简单来说：如果你一月工资为3000，那么一年以后，如果老板，该放假不放假，该加班时付多倍工资而没付，月加班时间超过36小时，该买五险没买的，或是少买几险的~~~~等等。只要他犯了任意一条。那么你依法辞职后，除了工资以外，将依法取得将近5万元的合法赔偿金。这个不麻烦，你可以申请法院强制执行的，老板或许敢收拾你，但他一般不敢收拾法院
获得劳动安全卫生保护的权利
《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
享有休息的权利
我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
享有社会保险的福利的权利
为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
享有依法解除劳动合同的权利
对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
B,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
C,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。
D,女职工生育享受不少于九十天的产假。
E,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。
F,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
G,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
干一天活拿一天钱，你就正常去要就好了，就说还欠你七天的工资什么时候能够给你。
离职是用人单位需要给结清工资，如果离职时无法结清，可以下个工资支付周期结清，到时候直接打卡，一般公司不敢不给工资。
到发工资时，你就直接的去要呀！那是你劳动所得，为什么不能去要呢？无论你干了多长时间，那也是你付出的劳动，应得的报酬啊！
如果这个不是厂服或一些消耗品领用的费用，这个规定是不合理的，可以找工厂退回，不行就去找工会或是劳动仲裁。
厂里七天试用期,做满七天不做了,老板说扣三天工资?
答：这是不合理的，你可以再跟他商量一下，让他知道这是违法的，实在不行，可以申请劳动仲裁，到时候他要赔付的可不止工资，公司的名声也会受到影响，留下消不掉的污点。
工厂上班工资高吗?会押工资吗?
答：正规的厂一般工资都高，而且也不会压工资，都会准时发工资的，只有个别的那些小厂，他就会压工资，所以进厂一定要进大厂。
请问在厂里上班也压工资吗 我是三月28号去的 并且签了合同 合同说每月...
答：厂里面肯定压工资啦，不压那有些想走就走的。一般都是压一个月的。到你辞工或者到了年度一次性发你二个月工资
在厂里上班本来规定说月休四天,但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这...
答：第四十三条规定： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
请问劳动法是怎么规定发放工资的。我们这个厂压了两个月工资,这合法吗...
答：每月工资当月发放，劳动合同法规定没签订劳动合同的工资按双倍计算，与用人单位沟通，协商不成去用人单位营业场所所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。你的工牌，或每月的考勤记录或工资卡记录都可以作为证据证明你与用人单位的劳动关系，建议先协商，再去劳动仲裁部门仲裁。
我在厂里上了8天班,还在试用期之内,有急事急辞了,他们厂里说要扣我...
答：你好，本案属于劳动仲裁程序受理，如你确实想维权，需要申请劳动仲裁。个人建议您考虑3天工资和实际仲裁中间耽误时间的利益衡量再做决定。如有疑问，欢迎追问，如无疑问，请好评。
在一个工厂上班上了两个星期!不想做了!辞工马上走人会扣钱嘛!拿得到...
答：你好~楼主~按劳动法来讲，你是属于试用期内，如果你本人认为不合应可以提出离职，应当给你结算工资，建议你找工厂管人事的先咨询一下再说。谢谢！！！
你好!在工厂上班为什么要压15天工资啊,是不是说我要在工厂最低做15天...
答：一般正规公司规定多少多少号结算工资，比如30号，比如15号，结算这一个月或上一个月工资！不过我看你描述的并不属于这种，而是压工资，实际上有些不正规的的确存在这种，如果辞工结果有两种，第一种和你结算被压的15天工资，第二种赖掉，理由是没有达到合同期限。我觉得你好好看看你的合同先，如果赖掉...
在厂里干了20天厂里说干满一个星期就给工资了。然后带班的说不给工资...
答：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制...
厂里面每个月三十号发工资,这是压了多少天工资
答：一、30号发工资压多久工资 你一号上班。这个月30号发上个月的工资所以你没有。下个月30发这个月工资，所以，压30天的。二、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在...
