请问不会日语也能进日企吗？
恐怕不行，最起码的交流沟通都是问题，更别说工作任务之类的事情了。
会日语的要有优势，比起基础日语的，考张日语证书更好吧，通常日企会给有证书的员工加工资的。
佳能索尼之类知名企业，所有懂日语的都想进，如果你语言和能力拔尖，那是最好的选择。客观的说，同等工作能力工作经验，一定是欧美企业收入高。
此前我就职的公司也算日本大商社，我在营业部。绝大部分日企的组织结构都是金字塔形式。每个部门一个日本人部长，其他大多平社员，中国人了不起混到课长。
薪资涨幅十分有限（也许跟我自身不算努力也有关系）。
1.日本企业适合期望安稳工作的人
对于日本人来说，外资企业通常都是能者居之，但对于极力想往上晋升攀爬的中国人来说，就会对日企持有较多的不满。
比如“企业的高层领导都是日本人，在日企工作看不到自己的未来，好的职位绝不会留给中国人，很小气”等等。
另一方面，只求安稳工作生活的中国人，则非常适合在日本企业工作。
另外，日本企业通常会对泄露企业机密信息以及损害公司利益的职员，处以写检讨书以及降级等处分，而在华日企是不会随意滥用的。
2.日企福利待遇略高于中国中小企业
之前说到了日本企业比较安定，福利待遇完善则是其魅力点之一。尽管在日企工作会经常加班，但是企业都会支付相应的加班费。
与此相对，中国的大多数中小企业不仅福利待遇一般，不给加班费也是常有的事。
销售职位，要看客户是哪里的，如果是国内销售，日语不必要，对日销售的话，会日语至少会为工作带来便利。
面试注意事项：
着装整洁，中规中矩，最好是西装领带皮鞋，衬衣扣子扣好。
行为举止端正大方，避免晃腿等的小动作。
作为销售人员，机智灵活，应变能力强应该是受到关注的，还有就是诚实诚信，最重要的是展现你的专业能力，就你的长项进行发挥，这个才是他们之所以通知你来面试的理由。祝你面试取得成功！
通常来说。是必须会日语的。尤其是销售方面。公司今后为了你的发展可能还会派你到日本学习。到时候再现学日语就来不及了。会有很多不变的。
日本是个十分规矩的民族。有些观点和中国是不同的。务必做到礼貌有节。但不能生硬。如果遇到高层前辈老职员必须见面打招呼。鞠躬以30度为好。见面不理是最大的不礼貌！有一本书叫《菊与刀》建议你这几天迅速浏览一下。里面对日本民族有详细的介绍。最好把中国人的注释本和美国的原作对照看。了解一下他们的文化。
我认识的在日企上班的不会日语的人有很多，没有什么奇怪的。
如果你说的这家企业的产品或服务主要是针对中国国内消费者的话，他们招聘的销售人员当然就不需要会日语。
去日企面试和工作，有几点经验给你分享：
1、很强的时间观念。从面试做起，千万不要迟到。
2、保持谦虚的心态。日企不是美企，不管你能力水平有多高，不要张扬。
3、团队协作意识。还是那句话，日企不是美企，要融入团队里工作，不要凸显个人英雄主义。
4、要敢于从低薪做起。大多日企的起薪都比较吝啬，因为企业强调团队，不会给个人很高的报酬，尤其是新人。但日企也有优点，比如一旦和你签了合同，就比较稳定，我朋友里在日企干5年到15年的都有。
5、不要说上一个老板的坏话。如果你有工作经验，切忌对上一个老板或者上司品头论足。日企强调忠诚和忍让，不要在这点上失分。
就说这些吧，祝你成功。
这个问题我最近真是深有感触，首先我就是学日语的 嘿嘿 给你讲个别人成功进日企的经历吧
我妈妈上周才跟我说的一个例子，她同事的外甥女，大学念的专科，学习特别不好纯是混毕业的那种，学财会的，现在在大连一家日企上班，加上各种补助一个月工资在5000+
她去面试的时候其实什么都不会，就是特能忽悠，让人觉得她好像什么都懂点儿，(在日企面试，如果不是做外包或者翻译，其实不用会日语，这个要考虑专业的，人家不会拿日语逼你，毕竟你是做销售)你要进一个企业一定要事先充分了解它，了解你要应聘的职位，这是面试前必做的准备，我想老师都教过的~ 那个女生就是在这方面准备的很充分，加上口才不错个性开朗，给人印象非常好，也很神秘摸不到底，虽然看学历不高也没证，但是她回答问题总是对答如流很自然。面试结束的时候人家其实本来没说什么 ，就是让她回去等通知，然后她用日语说了一句：再见。就是大家看日剧动漫都会的那句撒有那拉，于是人家很好奇的问她，你还会日语呀！然后她特自然也特自信的说，嘿嘿，我就会这么一句。 于是就被录用了- -
哈哈，我也觉得特神奇，我妈跟我说这个就是告我，面试的时候就算自己其实能力不高也不要露出马脚，而且要有随机应变的能力，到哪都是大大方方的，现在的企业其实并不是百分百的在乎应聘者是不是真的具备一定的业务能力，很多企业都搞培训!它们最在乎的是诚信责任心团队精神，还有年轻人该有的乐观开朗自信适应力创造力，面试面试毕竟不是笔头考试，不是考知识的，而是要你在那短短的时间用语言充分的展示自己，给别人留下深刻美好的印象！ 印象是最重要的。
日企跟所有的企业都一样，而且面试你的未必就是日本人。说实话，你不是日语专业，但是如果能稍微学那么两句日语，比如进屋的时候会礼貌的问好，结束的时候得体的告别，绝对有画龙点睛的效果！
希望能够帮到你:) 我现在大四了 也马上面临找工作 祝我们就业顺利吧！
会日语的好感度up...尤其是那些不算大的日企。
如果是已经很国际化的大企业，其实是不太在乎日语不日语的
素质。。。什么企业都是相似的吧，尤其反正你人在中国就算进了日企还不是跟中国客户打交道
只是表述基本素质的时候向日本价值观修正，什么严谨，追求完美，守时，守信，诚实，勤奋，忠诚，恭敬（对上级）
想想平时你看的日剧里，典型的好员工形象
列几条咱们国人身上日本人比较看不管的地方（要特别注意！！！）
1，无组织无纪律。爱迟到；一个公司或是部门的队伍拉出去，走在一块连个队也不排，稀稀拉拉的像散兵游勇，聚在一块儿高声谈笑，到哪弄得哪跟菜市场似的；发什么东西，领的时候连个顺序也没有，乱糟糟的，谁拿了，谁没拿都分不清
2，粗心；三个方面。一，不严谨，日本人的数据什么的都是核对再三的。二，不追求完美。什么都是凑或就得，举个例子，word里的表格，文字是上下左右居中的，数字是上下居中，左右居右的，每次写文件的时候你特意检查过么？三，不替对方考虑，什么客户说明书，说明会，日本人都会解释的弄得清清楚楚明明白白，就算是成心挑刺都没话说，傻子都领会为止
3，油滑。日本人比较有意见的一点是，觉得中国人当面跟你说的好好的，回头就不认账了；当人笑脸，背后说坏话；什么事都应承得挺好的，到时候弄不出来了也不当回事
4，教养，就是中国儒家讲的那种教养，如果你古书什么的看过就会明白。正确做法：上司叫你过去，小步快走；出上司办公室，倒推着出去，始终正面对上司；谈话的时候坐姿正确；有眼力劲，茶，水，搬凳子，永远不要上司伺候你；上司让坐才坐；回答清晰，连贯，该说的一定要说，但态度要好。但是要注意，这种恭敬是发自内心的，不要假装过头了，教养好并不是阿谀奉承卑躬屈膝，要是实在平时就欠练，至少要坐姿端正，回答清晰，面带微笑，规规矩矩
如果有你准备当天给他们看什么资料，要码好，叠齐，注明，按上述几条再查一下；
面试的时候举止上注意一下
我的总体感想是 日本人 = 偏中国南方人的个性 + 推崇中国传统的儒家的信条
当然，最重要的，保持自信，展示自己最优秀、善良、真实的一面，祝你成功！
补充一点：面试当天，宁可提前两个小时在公司大门前等着，也千万别迟到！！！！！！！
去日企要达到日语几级呢?
答：其实也不能说日企就有多好，只是他们的工作习惯是不辞劳苦，经常加班，而且管理也比较严格。所以是比较辛苦的，因此相应的学到练到的东西也就会多些。要使专业方面比较熟练的话，其实日语一点不会也可以进去的。几乎所有日企都设有自己的培训部门，对新员工进行外语，专业，尤其是工作态度习惯方面的训练...
在日企工作需要学日语吗
答：看你在什么层次工作了。如果是日企里的管理人员，日语是必须的。如果是一般的普工那就没必要会了，只需每天做好自己的事情就ok了。如果想在日企长干，并且想往上攀登的，那学日语肯定是无疑的。谢谢。
去日企面试需要日语证书吗?
答：日语学习日语考证的，所以具体还是要看你面试的是什么岗位。在这里提醒一下日企面试中最常见的流程，一般包含自我介绍、简历提问环节、专业能力提问;去日企面试一定要守时并且遵循日本人的规则。学习日语之后你会发现商务日语还是和大学里学习的日语差别很大的，我除了考级也在进行相关的商务日语的学习。
我想去日本或者日企工作,应该具备哪些条件?
答：首先需要有个日语等级证书，一般最最起码也要二级，不少大公司都需要一级的，再来口语也一定要过关，只会考试的哑巴日语人家是不收的，第三，就要靠自己的能力啦。如果你想学日语，我推荐杭州现代日语专修学校。面对成人的日语培训，杭州现代日语是最好的，而且长期与日本很多企业与在中国的日企是协作...
进上海的日企一定要会日文吗?
答：贸易，商事公司当然需要日语了，而且是水平越高越好 It公司看是什么岗位 普通的写代码的如果水平高日语不好也行，但是有个二级底子的话更有向上发展空间，做项目经理或者bse的话，就必须精通日语了，因为要和日本人打交道 销售公司或者工厂的话，专业技术有基础的话日语不会也没关系，但是今后发展空间...
不是日语专业的可以找日语方面的工作吗
答：可以。但是你进日企日语只是辅助条件，主要是看你自己的专业。如果你有专业又会日语，您绝对比日语专业的值钱！但是，记住，你的专业是人家优先考虑的，所以你一定要学好本专业。如果专业没学好，就意味着你的学习能力有问题，该做的事不能做好。绝对会成为减分因素！
去日企工作除了会日语还需要什么必备的条件
答：最基本的办公软件你要会用，除了WORD、EXEL之外，日本人还会经常使用PPT，你也得会用。另外，看你从事的具体工作，你还需要适当学些专业术语。由于你要和日本人直接交流，所以至少要达到二级呀。但是最近很多日企已经注意到了，仅仅通过考级也是不够的，还是要有真本领。另外，还要多注意日本人怎么想事情...
到日企工作日语水平要达到什么程度?
答：所以，日企HR对每个应聘者均作口语面试。口语面试主要以自我介绍，谈论对工作的认识等话题为主。短短的几分种，HR就能快速判断出应聘者的日语实际水平如何。总结：日语1级证书是日本企业的敲门砖，对银行同样是必不可少的。日本人只承认他们自己办的一级考试。对于大学时期的学习成绩、积点什么的，倒并...
...想进日企工作,我想问自学到什么程度才可以进日企呢
答：另外，你应该不是想做翻译，而是在公司的前线奋斗的话，那你的日语水平是无关的。日企里除了翻译以外，对其他员工没有日语要求的。我们公司所有部门都有专业翻译，其他员工基本都不会说。当然如果你会说那是最好的，领导也会更注意到你。但是不会因为你不会日语，收到轻视。这个你可以放心。当然我说...
外企(特别是日企)在招聘时一般会有怎么样的要求?
答：在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是...
