怎么看待职场休假期间被领导安排工作？
首先，要了解“休息时间领导找你聊的工作值不值得你加班”。要了解领导性格怎样，为人处事一贯作风怎样。如果领导是个工作狂，那么你的辛苦日子也不会少，像这种“休息时间领导找你聊工作”的情况那是比比皆是。这种情况下，更要辩证分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本没意义加，再结合自己在单位的层级、岗位职责进行综合判断。如果综合来看，有些班纯粹是领导闲的没事干给下属整事，有些班根本不是自己本职工作，加了班之后陷入无穷无尽的无用功，那么，这种班还是拒绝为妙。第二点，如果任务紧急，要尽可能把工作接下来。领导在休息时间能想到你，并把紧急任务交给你，说明你平时给他的印象还是不错的，至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然，他也不会直接找你。要知道，领导在找你之前，可能找过单位其他同事。只是，其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下工作，然后好好地去完成，至少，会让领导对你有个好印象;至少，能证明你对单位的“忠诚度”。如果你把任务接下来了，那就要高效工作，减少加班。当然，需要注意的是，如果单位的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”等，那么，把工作接下来也没多大意义了。这时候，婉拒不失为一种好方法。休息时间被安排工作怎么办 非工作时间领导要求要拒绝吗第三，要学会优雅地拒绝。当你实在无暇加班，综合分析这个班不值得加，那么，就要学会拒绝了。但是，拒绝也讲究方法，千万不能因为拒绝不妥得罪了领导。可以设置地域障碍，直接告诉领导“好的，领导。不过我现在在XXX处理XXX事情，地方比较远，一下子可能到不了单位，您能找找其他人完成这个工作吗?”可以设置时间障碍，比如直接告诉领导“领导，我现在正在XX照顾XXX，需要等XXX过来替换我才能过来。那么，我先给XXX打个电话确定一下他过来的时间，再跟您报告能不能接受这个任务，好吗?”。此外，也可以将地域障碍与时间障碍同时设置，意思就是告诉领导：我不在单位，我有别的事情需要处理，我一时半会儿赶不过来，这项工作是不是可以安排给别人做。
要看你在的企业，在大部分外企文化中，休假是需要得到较高保护和尊重的，这种情况下，回来和领导解释一下即可。
但如果你是在国内主流民营企业的话，中国人勤劳的民族优点大背景下，休假与否想要完全切割开，太难了，而且个人想要改变企业也太难了，建议如果休假，要在各工作群中告知大家，并明确期间各项工作的对接人，另外每天抽空看一下邮件，花几分钟转办一下。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
职业定位有两层含义：一.确定自己你是谁，你适合做什么工作；二.告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。
很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
你定位准确，你就会善用自己的资源。
第二点，如果任务紧急，要尽可能把工作接下来。领导在休息时间能想到你，并把紧急任务交给你，说明你平时给他的印象还是不错的，至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然，他也不会直接找你。要知道，领导在找你之前，可能找过单位其他同事。只是，其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下工作，然后好好地去完成，至少，会让领导对你有个好印象;至少，能证明你对单位的“忠诚度”。如果你把任务接下来了，那就要高效工作，减少加班。当然，需要注意的是，如果单位的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”等，那么，把工作接下来也没多大意义了。这时候，婉拒不失为一种好方法。
休息时间被安排工作怎么办 非工作时间领导要求要拒绝吗
第三，要学会优雅地拒绝。当你实在无暇加班，综合分析这个班不值得加，那么，就要学会拒绝了。但是，拒绝也讲究方法，千万不能因为拒绝不妥得罪了领导。可以设置地域障碍，直接告诉领导“好的，领导。不过我现在在XXX处理XXX事情，地方比较远，一下子可能到不了单位，您能找找其他人完成这个工作吗?”可以设置时间障碍，比如直接告诉领导“领导，我现在正在XX照顾XXX，需要等XXX过来替换我才能过来。那么，我先给XXX打个电话确定一下他过来的时间，再跟您报告能不能接受这个任务，好吗?”。此外，也可以将地域障碍与时间障碍同时设置，意思就是告诉领导：我不在单位，我有别的事情需要处理，我一时半会儿赶不过来，这项工作是不是可以安排给别人做。
身在职场，很多时候往往身不由己，但是，如果任由这种被动局面发展下去，于身心都毫无益处，这时候就要主动出击，解决问题了。
职场很多人或多或少有这样的烦恼：下班后手机不敢关机不敢静音，要随时待命，随时随地做好被喊回去加班的准备。特别是在非工作时间，或者跟家人朋友享受假期的时候，领导一个电话一条短信，找你聊工作，这时候，拒绝还是不拒绝？
“应该拒绝，生活和工作应该分开嘛，如果连生活都没有，要何工作？”“不应该拒绝，毕竟，领导为大嘛，所有下班后的任务，哪怕已经快睡着了，只要接到领导的指示，都应该拍着胸脯跟领导说没关系我能行！”这是两种极端思想，一种认为应该拒绝，一种认为不该拒绝。但不管怎样，这两种观点都有道理，那么，遇到这种两难的情况，该怎么办？怎么做到既不得罪领导，又不让自己活得太累？
首先，要了解“休息时间领导找你聊的工作值不值得你加班”。要了解领导性格怎样，为人处事一贯作风怎样。如果领导是个工作狂，那么你的辛苦日子也不会少，像这种“休息时间领导找你聊工作”的情况那是比比皆是。这种情况下，更要辩证分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本没意义加，再结合自己在单位的层级、岗位职责进行综合判断。如果综合来看，有些班纯粹是领导闲的没事干给下属整事，有些班根本不是自己本职工作，加了班之后陷入无穷无尽的无用功，那么，这种班还是拒绝为妙。
第二点，如果任务紧急，要尽可能把工作接下来。领导在休息时间能想到你，并把紧急任务交给你，说明你平时给他的印象还是不错的，至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然，他也不会直接找你。要知道，领导在找你之前，可能找过单位其他同事。只是，其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下工作，然后好好地去完成，至少，会让领导对你有个好印象；至少，能证明你对单位的“忠诚度”。如果你把任务接下来了，那就要高效工作，减少加班。当然，需要注意的是，如果单位的整体风气、领导的用人导向是“鞭打快牛”“老实人吃亏”等，那么，把工作接下来也没多大意义了。这时候，婉拒不失为一种好方法。
第三，要学会优雅地拒绝。当你实在无暇加班，综合分析这个班不值得加，那么，就要学会拒绝了。但是，拒绝也讲究方法，千万不能因为拒绝不妥得罪了领导。可以设置地域障碍，直接告诉领导“好的，领导。不过我现在在XXX处理XXX事情，地方比较远，一下子可能到不了单位，您能找找其他人完成这个工作吗？”可以设置时间障碍，比如直接告诉领导“领导，我现在正在XX照顾XXX，需要等XXX过来替换我才能过来。那么，我先给XXX打个电话确定一下他过来的时间，再跟您报告能不能接受这个任务，好吗？”。此外，也可以将地域障碍与时间障碍同时设置，意思就是告诉领导：我不在单位，我有别的事情需要处理，我一时半会儿赶不过来，这项工作是不是可以安排给别人做。
总之，虽然是领导安排你工作任务，但是你也一定要有自己的原则，要分清楚工作和生活的界限，要清楚自己的工作责任。千万不要做职场的“老好人”，什么都往自己身上揽，最后很可能费力不讨好。
如果领导休息时间找你，是根据你的工作还有考虑各种方面的原因是向你发派任务，那么，可以接受任务；假如这个领导半夜让你做一个他举手投足之间就能完成的工作，可以果断地拒绝他，因为生活是生活，工作是工作，他已经严重的影响到你的私生活了。
这样的情况属于加班，计算日工资的办法：员工的日工资为每月的标准工资除以当月的法定工作日数。用人单位至少每月要向员工股支付一次工资；如果单位实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时来支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
职场，休假期间被领导安排工作，这个问题应该正确的理解。因为休假期间是职工休息的时间，时间由自己支配。但是如果这个职工对于公司来讲有特殊的作用，那么领导应该代表公司请求并征得员工的同意这个员工来工作。我这是协商安排。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
在职场上,怎样回应领导的质疑?
答：4. 建议灵活工作安排：为了更好地平衡工作和个人生活，你可以向领导提出一些建议，如弹性工作时间、远程办公或者工作休假制度等。这样的建议可以同时满足你的需求和团队的工作目标，让工作更加有利可图。结尾段落：职场沟通的艺术在于如何以合适的方式表达自己的需求和观点。当你在按时下班时被领导质疑时，...
“职场中,你休假时,也要接领导电话”,你对这句话是什么看法?
答：领导打电话给员工肯定是有紧急的事情，这个时候最好还是接一接，毕竟公司还在，这份工还是自己挣钱的饭碗。
为什么很多人都反感假期调休?
答：原本还挺期待节假日的，这一调休，就把休息时间全部延后了。然后就出现了，别人节假日休息了，而我在上班，别人休完上班了，我才休假期。这种错峰的休息，就让人挺不爽的。作为职场人来说，当然极其不喜欢调休了，因为调休，就意味着要接受公司安排，调整原本的休假时间。毕竟都想上规律的班儿，该休息...
劳动节,作为社会人你有哪些深刻的职场忠告?
答：工作是死的，人是活的，人是有血有肉有情感的，所以与人相处也是最不易的，如何更好的去学会沟通？只有不断实践，用真诚的态度去沟通并总结才能提高。会沟通并维护好和领导、同事的关系，你会发现工作会进展的很顺利，自己的人缘也会更好，职场生活也会更加精彩。劳动节，顺祝大家节日快乐了！喜欢...
职场中,这样请假更得体!
答：到了休假前几天才开始交接工作,走之前发现那些同事还没胜任。 这样的行为其实不仅给别人增添了麻烦,给也给休假之后的自己带来困扰,会不断接收到“某某工作应该如何处理”的信息。 走之前发现工作没做完,于是跟领导请示延后处理或简单处理。这时候如果领导即使同意了,你也会落得被上级质疑你的责任感和处理事情的能力...
互相帮忙是通过在两个同事同时休假时,领导把两个同事的工作都堆给你跟 ...
答：人在职场，不能太老实。尤其是有的时候，同事把他的事情推给你做，你不能傻傻地答应了。否则，好处算他的，问题责任算你的。因此，你需要学会一些推事情的手法。这个给大家分享4招。除非是领导让你做，基本上事情都能推得了，而且还让同事一句话都说不出来。1.看制度 老A让我做一件事，去和某个...
休假时,领导因为急事找自己,要不要回复对方?
答：在休假时领导因为急事找你这个时候你应该回复他，虽然很多人都觉得工作和生活应该分开，可是在职场中往往做不到这样，年轻人还是不能不管不顾，应该及时回复避免耽误了工作，这样才是认真负责的表现。我们梦想中的工作就是找一份工作跟生活能够完全分开的工作，在休假的时间不被任何事情打扰，但这只是我们的...
职场中,如何安排年休假期?
答：因为有一些工作的确是无法完成，所以说周末加班很有可能不可能有这样的情况，可是它肯定不是一种常态化，年假也是一样的，你不太可能把年假所有 休完的，为什么呢？因为工作做不完，所以说务必得用一部分休假的时间去做呀。本人觉得年休假的安排应当根据年度工作计划来实现明确，实际上有一些工作呢，针对...
怎么在工作上被领导认可,又不担心是抢他们饭碗的心理负担?
答：一定不能真做，有时候领导休假假如荣幸让您替班，实行事宜的处理其实你成竹在胸，您也不能趁机充分发挥，还是得装作没法把握，向领导请示报告和提议后实行，那样安全性些。太早曝露您具体能力，您有很有可能能被消灭，自然，假如是领导的上司有心分配您去锻练，那么就另说了了。
休假期间到底要不要处理工作?
答：但在假期时被强迫工作,同样会给想要好好休假,放松身心的人带来困扰。在现代职场,休假本身也是一项福利,某些已经在契约中谈妥的休假福利被剥夺,等于变相压榨员工应得的报酬,这回令员工感到不忿。 2. 在接受休假安排前,首先要考虑自身需要 与其绞尽脑汁地纠结在休假期间是否要工作,不如考虑休假的意义以及怎么休假来的...
