领导为什么都内样一出什么事情了撒腿就跑就会推窃责任
领导都是那样 很多这种类型 你埋怨也没有办法 世界不随埋怨转移 除非你是领导 就看你怎么做 你要是当上领导继续做你领导对你做的 或者你做一个有担当的好领导 你是什么样 中国就是什么样 你有担当 慢慢中国就有担当 从我做起 扛起责任吧
出了事，就要受到处罚，谁能主动挨罚呀……肯定要想办法推卸责任的啦……这也算人之常情嘛
要想让自己不被动，就只能是在工作中一点违章的事情也不做。这样即使出了问题，也与你无关
当然了，实际上自己只是下属，人微言轻，出了问题之后能在多大程度上维护住自己的权益，还真不是自己能说了算的
没本事，没责任，不敢担当事故，是这些养肥的官员的常态
正常，功他们领，错就我们担负
他跑了说明 事情与他脱不了关系
领导就是吃货
...的事都要表现出来,领导还就是喜欢这样的人为什么?
答：因为领导不可能时时都跟在你身后看你工作怎样，如果你不表现出来，他怎么知道你是尸位素餐还是完成了本职工作呢，所以，适当表现出自己的工作成绩也是应该的，职场中也是如此，埋头做事的人得不到重用，只会表面功夫的人却有前途
为什么领导让员工做很多事,鸡毛蒜皮不重要的事都要做,然后把员工逼走了...
答：我觉得很多种可能吧。第一种是这个老板不咋地，公司规模也小，老板没什么能力也没什么钱。雇佣员工的时候，在试用期没有工资或者很低的工资，然后给员工很多工作量，这样员工在试用期走了以后，可能就不会给老板造成很大的经济损失。当时我觉得这种工作，一般应该是比较容易做的工作，不会需要特别多的...
领导喜欢在办公室内抽烟,怎么办?
答：其实遇到这种情况我们是非常无奈的，所以你的心情我也是非常了解的，那么如果上司真的经常在办公室抽烟的话，相信很多人都是敢怒而不敢言的，虽然这种做法非常让人反感，但是从职场情商的角度来讲，我也不建议你马上去跟自己的上司反映这件事情，所谓的枪打出头鸟，如果你在别人之前提出了这种反对意见的...
作为一个内行,都干过哪些显得很外行的事情
答：在社会分工越分越细、学科门类越分越细的今天,外行领导内行是普遍和必然的事情。毛泽东同志说过“人人是外行,外行才能领导内行”,并进一步总结说“外行领导内行是个规律”。我的观点是:外行能够管好内行。彭真曾经讲过,“只有外行才能领导内行,毛主席不会开坦克,也当不了士兵,一样指挥百万雄师攻必克、战必取。
体制内为啥有的领导快退休了还在拼命干活?
答：如果退休后，所有的福利待遇都会消失，什么事情也得自己干，没有人再可以随意支派，再加上职场的人走茶凉是常态，办事情肯定会不方便。习惯了处处发号命运的领导、管理者，难免会触景生情，心有不甘，想要在多干几年。再加上近年来时不时地居家静默管理，很多私人企业不发工资，同时出现了国有企业的...
为什么有些老板天天有时间在群里闲聊?
答：3. 调节气氛。有些老板通过在群聊中闲聊来调节工作气氛，让员工分散注意力，化解压力和疲劳，同时，这也有利于加深老板与员工之间的交流和联系。4. 关注公司动态。一些老板会利用在职场聊天群中消息广源流，对公司内部的动态进行关注。这有助于他们在短时间内了解公司的状况和员工的想法，为公司的发展...
...因为直属领导经常在里边搞鬼,现在什么都不想做。很想辞
答：因为每个人的管理风格不一样，只要他不一直针对你，而是其他都都有，那没太大关系，调整好自己的心态和处世策略。方案二：若辞职。问题是薪水不高，男朋友不同意！两者的关键问题是，找不到薪水同等的，由稳定转变为不稳定。那么，就不要考虑辞职的事情了，先以提升能力、开阔胸怀为关注点吧！等你眼界...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. 自我反思和改进反思自己的行为和工作表现，看是否存在什么可以改进的地方，或者有什么做得不好的得罪了领导，努力提高自己的技能和表现，这样即使你遇到困难，也能更好...
为什么有些领导气场都特别强?
答：由此可见，气场这个事情确实跟领导职务的高低成正比，一把手高于其他副职，单位副职高于中层干部，这个是普遍现象。气场并不是你越凶就越有，这个是一种无形的东西，就像武侠片中内功强悍的人一样，对附近的人和物造成了威亚，让人不敢仰视，这个要弄清楚。一个人的气场除了官位之外，我觉得还有几个方面...
有的老板不喜欢从内提拔,喜欢外聘,原因是什么?
答：原因就在于公司内部的优秀人才比较少，需要从外面更为优秀的人才，来刺激内部的竞争，同时也为内部带来新鲜的血液，尤其是刚毕业的大学生，激情满满，而且好骗。
