职场中的35岁是不是一道坎？
第一，职场中的35岁是不是一道坎？应该不是一道坎，35岁是个成熟的年，心智成熟遇事会冷静思考，不会像20来岁那么冲动，这个年龄应该是职场中一个很好的跳板
第二，职场中的35岁是不是一套砍？跳槽是否进退两难，35岁这个年龄，正是干事业的年龄，也正是作工作积累一定经验的年龄，从人生方面也学到了历练了一些经验，如果跳槽的话，应该，选择余地更宽。
第三，俗话说，人到中年天过午，而35岁却正是初升的太阳，正在冉冉升起的那个时段，光彩四射，热量奔放，能力充沛。这个年龄段，无论是跳槽还是自己创业，都是各有利的条件。思想清晰，目标明确，也积累了工作经验，拥有了一定的人脉，也懂得如何与人打交道，所以职场中的三十五岁正是朝气蓬勃的时间段，向着自己美好的理想奔跑吧！
第四，职场中的35岁，如果对女性而言，应该是一道坎，这个年龄有可能是婚后备孕年龄，也有可能是在家育儿年龄段，即使有的女性事业心强，可能还在职场上拼搏着，这个年龄段的单身女性，如果自己创业有优势，但是如果选择跳槽的话可能有点难度，原因是这个年龄段正是谈婚论嫁，怀孕生子的年龄段。一般用人单位，他们都站在自身的角度考虑，一切从利益出发，寻求利益最大化。
第五，职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难，这个问题还要根据自己是怎么规划的？如果规划40岁以后要孩子，那么这个年龄段是个优势的年龄，无论自己创业还是去应聘打工，都有优势。既有工作经验又成熟稳健，既能踏实工作，又不会好高骛远，职场中的35岁是一个走向成熟的年龄段。
总之，职场中的35岁是不是一道砍，这个不能一概而论，每个人有每个人不同的情况，每个人都有自己的生活工作规划，有的选择创业，自己做老板，那么，35岁正是蒸蒸日上的年龄，敢想敢做又敢为。
职场中35岁真的是一道坎吗?
答：尽量给他创造一个必须的条件。至少不能够比别人太差，一切的努力都在你的心头。但是在这个职场之中，你却只能够成为炮灰而已，毫无长进罢了。那么职场红线是否存在呢？我认为还是存在的，这一红线的存在也压缩了大部分有才能的人的进取之心，在之后逐渐成为了国企之中的一个混子罢了。
35岁,你职场焦虑了没?
答：【“职场大手笔”给你独特回答】 35岁的年纪是一道坎,也是一个分水岭,容易让人焦虑和迷茫。 如果你在35岁以前没有找到稳定的工作,35岁以后你再重新找工作,难度会增加。比如公务员和事业单位考试,好多岗位就有了限制,有的要求35岁以下的人员才能报名参加。如果你超过了35岁,是无法参加考试的。 一些大型公司也是如此...
为什么35岁成了职场人的一道坎儿?
答：随着社会的发展，年轻人在面临就业困境时，越来越多的人开始感受到一种被称为「35岁焦虑」的心理压力。这种焦虑不再局限于35岁这个年龄段，而是正在蔓延到更低的年龄段。一、35岁焦虑的概念 35岁焦虑是指年轻人在接近或达到35岁时，面临的一种焦虑情绪和心理压力。这种焦虑源于社会对于个人职业发展的高期望...
35岁是职场的分水岭吗?
答：35岁其实是一个职场的转折点，因为身处这个年龄阶段，如果你不具备自己的核心竞争力，即使你坐在中层管理的位置上，月薪3、5万，等待你的依然是逐渐被企业所淘汰！人力资源界大都有个不成文的规定，那就是不招聘35岁以上的员工，而内部的35岁以上员工逐渐淘汰！中层管理者可能可以活得更久一点。但你...
为什么35岁是职场人的一道坎?
答：35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们...
为什么35岁成了职场人的一道坎儿?
答：是的，现在越来越多的年轻人也开始感到了「35岁焦虑」。年轻人面临的就业困境主要有以下几点：1. 高学历竞争激烈：现代社会对于学历的要求越来越高，许多企业和机构都需要拥有较高学位的员工才能胜任。而高学历的竞争激烈，许多人必须进行进一步的培训或学习，才能胜出。2. 就业市场变化快：如今的就业市场...
为何35岁成为了就业的一道坎?
答：从人口结构、职业技能更新、恶性竞争等角度可以分析35岁后就业困难的问题本质。人口结构上，随着社会老龄化加剧，70年代出生的人逐渐步入中年，导致从事同一职业的同龄人逐渐增多，就业竞争激烈。职业技能更新方面，职场快速发展，新兴行业不断涌现，迅速更新的技术和知识使得35岁及以上的人承受更大的学习压力，...
35岁为职场分水岭,是吗?
答：从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为这个年纪的员工身体素质往往开始下降，另一方面，也是因为许多人都会在这个阶段抵达晋升的极限。为此，不少企业都倾向于逐渐用更年轻、对工资要求也更低的“新鲜血液”替换掉这些收入更高，为企业提供的服务却未必还能走高的“老人”。
35岁真的是职场分水岭吗?
答：是的。人过了不惑之年，就有一个词来形容现代人的职场状态，这个词就是“35岁危机”。意思是，许多公司的HR在招聘时，超过35岁的应聘者，一律不考虑。35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险;35岁意味着，哪怕你不用...
人到35岁,职场中的中年危机,该如何化解?
答：6. 企业在招聘时通常倾向于35岁以下的应聘者，因为他们认为中年人在精力、学习新知识和技能的能力以及工作热情方面不如年轻人，同时还需要承担家庭责任。7. 35岁成为许多职场人士心中的一道坎，他们会对未来充满担忧。这种现象仿佛是一个无法避免的宿命，每个人都要经历。8. 根据前程无忧发布的报告，大...
