我熟悉现在的工作，领导要调我去其他岗位，要服从去吗？
首先,我不赞成你的想法。 其一，领导对人员的调动是正常的。虽然你认为现在的岗位适合你，但你必须服从。因为，领导看问题、做决策的出发点，与所站的高度肯定与你不同，他是站在全局的方面考虑问题的。 其二，应该感谢领导才对。不是每个人都有不断锻炼和提升的机会的。把工作的调动当作一种锻炼和提升，当做又一个机会，是你成长和完美的机会，你就会心存感激的。 所以，我劝你高高兴兴接受岗位的调动，认认真真地去做好新的工作。
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不要想服从与否，这样会让自己做选择时会有抵触心理。
换一个角度看这个问题：啊，我有机会去接触新鲜事物了，有机会学到更多并提升自己。我想这样您就会高高兴兴地去新岗位了。
再说，一个人在一个岗位待久了，其实风险是很大的，因为不论从心态还是能力方面，对自身的提升都是有限的。
当然需要服从
首先，从自身来讲，现在的工作我们已经熟悉，如果在现在的岗位，我们很难进步。我们可以换其他的工作来进一步提高我们的能力，获得更好的发展
其次，从领导方面来说，领导可能认为你更适合其他方面的工作，你可能会在其他工作上面取得更大的成就，是领导对你的信任和期望。
最后一点是，你拿的是领导发给你的工资，只要领导的合理要求，员工应该都要遵循
需要服从，调岗是因为领导觉得你能力突出，可以胜任新的岗位且会做的比目前更好，对于你寄予厚望，参照之前的说法，虽然你自己觉得适合目前的岗位，但领导会评判团队每个人的作用及贡献，如何利益最大化是他们关心的重点。如果是这种情况，可以和领导表明自己会尽全力做好新工作的任何安排，但自己目前来说觉得自己在当前岗位可以表现出更高的绩效，但也愿意接受新的挑战且做到最好。领导不会喜欢一个不服从安排的员工，所以一定要权衡好利弊来做这个决定。
我们在日常工作当中，经常会遇到这样的事情。
本来自己已经熟悉了现在的工作，出于多方面的考虑，领导要调自己去一个新的岗位。如果去吧，要面对一个新的工作环境，怕自己适应不来。如果不去，又违背了领导的命令，怕在单位里会被他穿小鞋。这真是一个很让人纠结的问题。
我认为，如果一个人的年纪不算大，新的岗位更能让自己发挥聪明才智和工作能力，对于自己的前途更可能会有帮助，那么还是要服从命令。如果一个人年纪大了，再换一个新的岗位，未必能适应得了。可以想办法与领导沟通一下，委婉的说出自己的想法，希望能够得到他的理解与支持。
在正常情况下，除非你不想在这个单位里干下去了，否则的话，领导的命令还是要服从的。
老板就是让你去扫厕所你都要去，你想要在这个公司上班的话，只有服从但是可以和老板商量一下讲一下原因。
领导要调我的岗位,我该怎么拒绝领导呢?
答：二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，...
领导要调换我的部门,我该怎么办?
答：沟通分析调换缘由 有个做高官的领导，他提拔员工做管理之前，会先调动员工到几个部门熟悉下业务，尤其是核心业务的运作，做管理的时候，才能更接地气，更理解员工的工作。我工作前几年，也经常被领导调换到不同的项目，每次我都认真项目都做好，赢得甲方的认可，因此在晋升发展上也比较快速。所以领导对...
领导突然调我的工作岗位,怎么办?
答：第三，给取代你的人让位——其实就是给你一个好的台阶，给你留面子。事实上，这种情况在工作场所特别常见，有能力的人得到了提高，缺乏能力的人应该主动让位。这种情况显然是他们自己的力量，不要抱怨领导调他们的岗位，但此时你最应该做的是醒来找到缺点，迎头赶上!第四，真的需要你的帮助...
领导给我调岗,我该怎么办啊?
答：但是有时候自己可能被调整到不适合自己的岗位上，从而影响到自己的事业发展，因此当老板给自己调整工作岗位的时候，自己需要做到服从管理，听从调遣，安心工作，做出业绩以及与老板沟通，表达自己的想法和意愿这三点。1、面对工作岗位的调整，自己首先要服从管理，听从调遣。作为员工，在工作中就应该遵守公司...
领导要调我的工作岗位怎么办?
答：这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才，得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意...
领导要调动我的工作岗位怎么办
答：领导要给我调岗的时候，我一定会认真的和领导进行沟通。用正确的方式，找到适合自己的工作方式和工作内容，这样我们才会在工作当中找到归属感和更热爱工作，让自己不断成长的更好，让工作的效率也会得到有所提高，关于沟通的方法，我们要向专业的老师请教和学习。1.要做到真诚的请教 向老师请教问题，学习...
...我在国企工作,原先在一个岗位上工作的好好的,被突然调动到了_百度...
答：问题很明白，不让你在这个你认为重要的岗位上工作。关键原因是：得到领导和大家的认可。干的很好，你对这个岗位的重要性认识太多，太深，意味着你已经知道了不该知道的东西了，认识了不该认识的人了，或许超出工作层面的是是非非等等。重要岗位只能做到临界状态，这是职场工作安排的一个潜规则。换个角度...
领导要调整我的工作,我该怎么办?
答：️二是通过轮岗培养人，大概率进入了公司的晋升名单；️三是想辞退你又顾忌劳动法，用调岗恶心你，逼你自己走人。以上的情况我们要评估厉害得失，再做决定。️如果仅仅是公司缺人，觉得你合适，那么你自己要想清楚，新岗位跟自己的职业规划是否冲突，必要时可以找领导谈话，或跟领导...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答：应对方法：1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事...
单位领导很关注我的生活,说要调我到办公室,这样离她近一些,该怎么...
答：这个时候你一定要表达出自己的主动配合和支持，领导才会对你比较满意。情况三、领导可能想和你有点什么 如果你察觉领导想给你换岗，是因为她对你本身存在一点别的想法，这个时候你就要冷静思考。此时你可以答应调岗，但是要给你留有余地的谈判空间。比如你可以向领导申请到别的工作岗位，而不是与领导有...
