一般来说，老板是不是都喜欢工作能力强的员工呢？
如果我是老板，这两种员工我都喜欢，但最喜欢的是服从性好、忠诚度高、业务能力强的员工。企业是个大家庭，既需要有能力的员工创造利润，同样也需要忠诚于企业、任劳任怨的员工为企业奉献，两者并不冲突，为什么要做出选择？
经营企业不是考试，为什么要做选择题？很多职场人喜欢把问题复杂化，喜欢提前做各种假设去分析现实中可能发生的事情，这种习惯是好的，但也要看分析的是什么情景和内容。对于一家企业来说，只要老板想要经营好自己的企业，就会笼络各式各样的人才，这其中包括业务能力强的员工，也包括听话、任劳任怨的员工。
如果老板懂管理，他完全可以让业务能力强的员工专注于业务扩展，按劳分配薪资；也可以让听话、任劳任怨的员工专注于基层管理或生产，按照工作表现分配薪资。而这种管理方式叫“物尽其用、人尽其才”，即有员工负责保障生产，又有员工负责创造利润，两全其美，为什么要做出选择？
业务能力强的员工如果从喜好的角度来分析，大多数老板都会喜欢“业务能力强的员工”，因为他们可以源源不断地为企业创造利润，但问题是“巧妇难做无米之炊”。企业就像是一辆高速行驶的汽车，“业务能力强的员工”只是汽车上的一个零件，汽车缺少了它会出现故障，但它并没有想象中那么重要，当这个零件出现损坏时，可以毫不犹豫地替换掉它。
所以，对于老板来说，喜欢“能力强的员工”的前提是，他能够为企业带来利润，且忠诚于企业，拥有一定的服从性（听话）。如果这名员工有了异心，或者不忠诚于企业，哪怕他的业务能力再强，最终也会被老板辞退。
听话的员工用“听话”来形容员工，这有些不太恰当，严格来说这应该叫“服从性”，可能他们有自己的想法，可能他们天生就没有主见，在工作过程中很少发表自己的建议，哪怕对上司的命令不满意，也可以一丝不苟的执行上司的命令。试问，就这一个品质还不能让老板喜欢吗？
职场如战场，手下的兵都听自己指挥，只要自己的决策没有错误，试问又有什么样的团队或企业能够与自家抗衡？所以，在我看来，“服从性强”的员工是块宝，老板不一定喜欢，但绝对是企业不可缺少的人才。
鱼和熊掌可兼得业务能力属于个人能力的一种，而“服从性”属于工作态度的一种，一名员工可以同时具备这两种品质。在职场中，业务能力强的员工往往忠诚度不高，只要企业给出的待遇无法达到对方的预期，那么对方就有可能辞职或跳槽。而那些“服从性”强的员工，虽然没有什么出彩的表现，也不具备与企业谈薪资、发展空间的条件和资格，但却可能拥有高于其他员工的“忠诚度”，对于一家企业而言，某些特定岗位需要的就是员工的忠诚度，而不是业务能力。
所以，业务能力强的员工是老板喜欢的，服从性好、忠诚度高的员工也是老板喜欢的，如果能够遇到服从性好、忠诚度高，且业务能力强的员工，那都是老板三生有幸，而这样的人才才是老板最喜欢的。
1、保持得体形象
外在形象对于一个职场人士来说是很重要的，对于领导来说，员工的能力固然需要很强，但是在仪表上若是不够标准的话，他们也会不满意的。毕竟，员工的品味在一定程度上也会影响客户对自己的判断。一个员工如果太不注重外表，会让客户感觉不被尊重，这个损失领导当然要算到员工头上了。
而且，太邋遢的人，会让领导觉得没面子，不愿意带出去，这会让大家少了很多表现实力的机会，发展受阻。
2、有执行力
如果你在工作上表现的非常强势，而且把自己应该做的事情也处理的非常得当，就会得到领导对你不一样的照顾。虽然表面上你很强势，但是领导看重的是你工作上的执行！
3、有冲劲
因为他们有一种不服输的精神，更是为了能够证明自己，所以他们在工作上的冲劲要比其他人的强。而且也不会干着干着就不想干了，大有不达目的誓不罢休的作为。你说哪个领导不喜欢这种员工。
4、保持复盘习惯
定时对过去的工作做总结，分析自己的优势和不足，然后扬长避短，或者查缺补漏，都能帮助大家把任务完成好，把业绩提升上去，让自己在工作中表现得越来越好。这样一来，自然能够得到领导的喜欢。
在职场中，不管你在哪个层次的，上级领导都几乎不会把你的能力放在第一位的，而老板一般看中的是你的忠诚和服从能力，还有就是你的感恩之心有吗。对于老板，他是不缺有才能的人的，因为现在的资源是非常广阔的，随时都有可能被替代。
有些老板担心员工的能力太强会对自己的职位带来威胁。因为一个能力很强的员工的任务都是这个员工做的，而老板的能力可能还不会如这个员工这样有能力，所以有的老板的内心就会有些自愧不如的感觉，因为这样的话，老板可能会担心这个员工会抢走自己的饭碗。但是要知道一个心胸狭隘的老板是很难做成大事的。
能力强的员工，很容易恃才傲物，目中无人，那么这种员工就非常不受待见了，其实也不能怪老板不喜欢能力强的人，而是大多数的老板都是和我们一样的普通人，当你身为领导而不被尊重的时候，你还会喜欢有才能的人吗？
其实员工对老板而言，能力的重要性是取决于企业的性质的。在私企中，老板更看重员工的能力，没有能力的人是不会得到重用的。其实在有能力的同时又有些听话，那么这样是最好不过的，因为如果一个员工不听话的话，就非常容易给自己带来很多的麻烦。
其实身为老板不应该去打压员工，而是应该换个思路去想，应该因为拥有能力强的员工而感到荣幸，因为一个公司如果没有能力强的员工的话，那么这个公司可能真的就会倒闭，是不会有更好的未来的。
其实作为员工，你不仅要有能力还要有执行力还有你的忠诚度和服从能力，这些都是一些其他的指标。但是有能力的人更应该避免发光太亮，有时候也应该暗淡一些，低调一些，这样有助于职业生涯。
是的，老板偏重于工作能力强的，因为他们可以为企业创造更多的价值。
一般情况下的话，老板都是喜欢那种工作能力强的员工，如果他还善于交际的话，，这种员工是最吃香的。主要是要跟领导关系要搞好一些。
作为老板，当然是比较喜欢那种工作能力比较强的员工，因为这类员工能力强的话，可以为公司创造很多的效益，所以老板当然是比较喜欢的
老板都是非常喜欢工作能力强的员工的，这样的员工可以为单位和公司创造更多的经济价值和利益，也就是说对于单位和公司来说是更加重要的。
领导喜欢什么样的员工?
答：还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导...
老板喜欢心眼多的员工吗?
答：从这个角度说，老板喜欢心眼多的员工。但是，任何事物都有两面性……心眼多意味着能力强，但是心眼多也可能意味着投机取巧、工作不努力不踏实。……这样的员工，老板肯定是不喜欢的……而且，因为这样的员工能量非常大，往往一条鱼腥了一锅汤……老板对于这样的员工是很讨厌的，往往要将其扫地出门……所...
老板喜欢什么样的员工?
答：在职场中，老板喜欢能力强的员工还是听话的员工？为什么？1.听话的员工。听话的人一般容易被领导管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高工作效率。一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人，领导会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更喜欢听话的人...
老板心中最喜欢的员工,一般都具有哪些特质呢?
答：对企业绝对忠诚。一项对著名企业家的调查中，当问到“你认为职工最应具有的素养是啥”，她们无一例外都挑选“忠实”。在职场中，老总都喜爱有满意度的职工为其常用，由于用着安心。老总也勇于把主要的职位让满意度高的职工来出任，用忠实的职工，老总可以节省时间精力，沟通交流起来也更为畅顺，由于老总...
职场中老板和领导怎么看待没有心机,单纯的员工?
答：因为他们希望通过拍领导的马屁来获得领导更多的关心和照顾。但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套，所以领导对于这样的员工也是不太喜欢。而在职场中如果有一些没有心机，非常单纯的员工，这些员工如果能够更加全心的去投入到工作当中，这对老板来说才是真正喜欢的员工。...
为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是听话的员工?
答：回顾现实职场，其实不管在哪个企业，领导的职责是制定战略，员工的职责是执行上级命令。一般领导最不能忍受的就是：自己的权威被挑战、权利被威胁，最害怕的就是员不过工自以为是、自作主张，这样就会大大增加领导的管理成本，甚至导致局面失控。老板喜欢有能力、遇问题能解决，有责任、遇事儿能担当，有忠诚...
老板对待员工都是什么心态?
答：老板的心态都一样，喜欢那种勤劳肯干听话，能为公司带来巨大利益的人。对于那种混日子，偷奸耍滑的员工，是各种的瞧不上眼，如果有人可以替代他们，会毫不犹豫的换掉。
为什么干活越老实,老板越喜欢给你安排多的工作?
答：对于这名员工来说安排工作不仅仅是因为这样的原因，主要是之间会有一个特殊的联系在。对于老板来说，让老师的员工干活是特别放心的，最大的一个好处就是让老板放心把一些工作交给他们之外，感觉到安心，这也是除了能力之外的一些因素，老板一般在安排员工的时候，都特别喜欢老师员工当然老师员工会有更高的...
领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工?有什么依据呢?
答：但是并不外漏，该顺从时就顺从，这种员工一般来说领导是比较喜欢的。对于员工而言需要记得的一条铁律就是，只要是领导和上级布置的工作任务，就必须百分百执行。因为即使你在执行的过程中犯错了，很大概率也是你们的老板去承担责任，而不是你，但是如果你固执己见很有可能你就是遭殃的人。
职场中的领导会喜欢怎样的员工?
答：不爱干活的人，但是往往夸夸其谈反倒令人感觉高深莫测，纸上谈兵。这样的人通常在一个单位不会有什么好人缘。因为不太务实。但是有的领导身边恰恰需要这种能说的人。领导喜欢什么样的人决定了一个人的领导能力的高低。聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等...
