离职时，上级一直挽留，我该怎么办呢？

~

那要看你辞职的真实理由，假如这家单位没有什么前途，又提现不了你的价值，给出了你的待遇，工作的又不开心，领导挽留你，也解决不了实际问题，那你还是要坚持自己的想法辞职，如果你是真的想离职，铁了心要走，或者已经找好下家，那么就对领导表示客气的感谢，祝愿领导和公司蒸蒸日上，以后有机会还能合作。

主要还是看自己为什么辞职？如果是转行，公司问题，果断走。如果是待遇问题，还得看公司气度，如果是小心眼的公司，涨工资也不留。面对领导的假意挽留，真实想法是缓兵之计，拖延时间，等待新人到来的情况。你可以直接了当的告诉他你要离开。不管是什么理由，你都可以忽略不计，因为他要排除你是必然的，所以任何迟疑逗是浪费时间！

领导挽留你说明你是能干的，在领导眼里做事是不错的！你要是觉得工资低可以提出来，要是有更好的去处也可以说出来，我相信会得到领导的理解的！如果你是真的决定走不管领导什么理由都不要留下来，如果留下来了以后找到代替你的人，你自然也慢慢的不受重用，所以不建议随便辞职。马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。你辞职的动机是什么？领导挽留你的理由是什么？如果两者之间联系不到一起，就说明领导没有真正的拿出诚意挽留你，你可以直接走遵从内心。找到更好的工作与平台就辞职。老板挽留说明你得到老板的赏识 也没必要与老板搞僵 你能找到更好的应该也是与你现在行业相仿的。说不定以后会碰到。 如果只是体力劳动一切以收入为准。

上级一直挽留自己，这个时候自己可以给上级提更多的要求，给自己加薪或者更好的福利待遇。当然，如果实在不想在这个单位工作了，那么就看自己的想法了。

如果真心想要决定离开的话，那么不管上级再怎么挽留也要坚定自己的想法，因为上级挽留并不是因为你的能力真的很强，

你应该要坚定自己的想法，并且说出自己的真实情况。多和老板进行沟通，确实不想在这里继续干下去。说明你的理由。

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：提离职被老板加薪挽留.该怎么办？要明确自己提出离职的要求和目的是什么，如果达不到你的要求和目的，可以继续提出离职申请，如果老板同意你的请求，从而也达到了你的目的和要求.是可以考虑继续在公司就职的

已申请离职,老板和经理一直用感情和将来挽留,我该怎么办?
答：老板留你也许是真心实意，也许是只是应急的办法，这不重要，最重要的是这时的个人行为，在一段时间以后，必定会平静下来，思考从前的个人行为，老板会认为那时候怎么没使你走了，自身怎么还会挽回你；你能感觉，即然留下我了，可我如何感觉怪怪的。道不同不相为谋，离职是谨慎的事，即然说出口了，...

提出辞职后,领导不让走,各种挽留,我该如何招架?
答：当她红着眼眶找我聊提离职的情况下，我也是不许走，给她整体规划美好前景，也打套近乎，并明确提出再留三个月，假如或是不愿留，一定海关放行。就是这样她又跟别的朋友一道再次掌握业务，积极主动资金投入到工作上来。这段时间，我有心给与一定照料和塑造，慢慢让她融入了自然环境。她也很有志气、很...

领导挽留我我要怎么做
答：可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气 当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开...

离职时被老板和上级挽留该怎么委婉地离开
答：最后要表达我在这里工作非常愉快，非常感谢公司给我的培养和鼓励，也非常感谢上司和老板会在我离职之时给我挽留。等等。做任何决定的时候难免会有阻碍，但需要时刻记住自己的目标不要轻易改变，所以请不要忘记一个原则，那就是——不含敌意的坚决。公众号：废柴的战斗笔记（ID：noteoflifestyle）...

...当你辞职的时候他又极力挽留,你会怎么做呢?
答：在工作的时候领导处处为难我，可是当辞职的时候他又极力挽留，这个时候我还是会坚定自己的想法选择辞职，不会再留下来了。因为自己既然选择了辞职就说明自己的确忍受不了了，领导的挽留也只是因为他暂时没有找到合适的人来全盘接手我的工作，如果自己这个时候接受他的挽留，留下来反而显得更加被动。在职场中...

向领导提出辞职后,领导再三挽留,我是不是不应该走?
答：向领导提出辞职后，领导再三挽留，我是不是不应该走？1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因...

老领导想调我走,新领导一直在挽留我,我该何去何从?
答：搞清楚之后才能知道自己的价值在哪，怎么样才能够帮到领导。两个领导如果是因为想争一些项目，把自己当作是子弹的话可以选择尽快的离职。不要觉得还能够在工作当中继续待着，领导是不能够轻易得罪的。不管得罪的每一个在工作的时候都不会有好果子吃，可能会一直有人在使小招数。有了能力之后出去找工作...

提出离职后被挽留,该怎么选择
答：”或者“你的能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑。”或者“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革，我真诚地希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好吗？”迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。

离职已提,领导想挽留,我该去该留?
答：提了辞职，你一直在领导心里已经和公司离心式了，如今挽回你，不过是为了找好取代工作人员罢了，一旦接任人员到位，接任你业务流程后，你也就无关紧要了，后面裁人还会第一时间想到你。更何况，你如今新岗位市场前景非常好，又涨薪，错过了这次机会后边一定后悔莫及。提议别再犹豫，去新公司。