我在一个单位工作满了15年了，但每二年签约的都是劳物派遣合同，这种情况是属于违规的吗？
在一单位工作十二年的合同是劳务派遣，和单位签的是劳动合同，现在被辞退，补偿视情况确定。
用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者在用人单位连续工作满十年的（已经签订订劳动合同满15年），还是要有劳动者提出签订无固定期限劳动合同的（并不是不用续签劳动合同）；但是劳动者是与非用人单位的劳务派遣公司，签到“劳务派遣合同”的，那是违反《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行版）网页链接第十四条规定的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您好，连续工作满十年视为签订无固定期限劳动合同，用人单位无故解除合同可以要求经济补偿金，
劳务派遣用工不会因工作较长时间而转为用工单位的正式合同工，你的用人单位仍然是劳务派遣公司，除非你和工作单位直接签订合同才可以。
就像在某城市工作一定期限可以申请落户，但不是说就自动获得资格。
你好我在一家私营企业工作15年了,保险交了3年,请问如果我不干了国家...
答：因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这样,比如对于养老...
我在一个企业干临时工已十五年多了,单位没有给我交任何福利,我只拿工...
答：仅就临时工而言，由于属于劳务关系，单位不给交相应福利是可以的。但在一个企业干临时工已十五年多就不正常了，因为自从2008年1月日起《劳动合同法》施行后，已明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费等，且长达十五年多的工作经历，已完全符合可签订无固定期限劳动合同的条件。这种情况...
我在一台企连续工作15年,但社保才买8年,离职可否要求全补买齐之前社保...
答：如果你不是刚毕业去的单位，如果现在距离退休年龄比较近的话，那更得要求企业给你补缴了，现在快到退休年龄，社保交不满15年，还要延迟退休，让企业补足6年，刚好满15年，就不需要延迟退休，早退休早领取养老金，早划算。三、如何要求企业给予补缴呢？1.首先要跟企业进行协商，动之以情，晓之以理，给...
如果在一个公司工作了15年以上,辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补 ...
答：如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月...
在一个公司连续工作15年了公司该不该补缴社保?
答：可以，但是你自己也得准备属于你那一部分的钱，公司缴的话也只会缴公司的部分，个人部分还是要个人负担，16年一次性补缴虽说每个月没多少，但是16年积累那也是一笔不小的消费。有可能公司会让你先把个人部分的所有费用先交给公司，然后公司直接一次性操作完成，这样你就不用自己动手了。每个月算个人需缴...
如果在一个单位连续工作15年,没有发展空间,是不是应该走人?_百度知 ...
答：当然也不排除事业单位，也就是编制内的公务员，这确实没什么好说的，别说在一个单位工作十五年了，工作一辈子不换单位也是有可能的，但是就算是在事业单位，十五年也不可能不晋升吧，如果你想要的就是安稳的金饭碗或者是铁饭碗，或者你根本就不指望工资来养家，也就是不缺钱，那我确实没什么好说的。...
我在事业单位工作了15年,1992年为办理了辞职手续。问这15年能视同社保...
答：原来为事业单位后来政策调整为企业的部分单位其改制前的工作年限视同缴费，其实际缴费时间按相关时间规定认定：国家经贸委管理的局属、省属在陕科研机构(26家)自2000年1月起缴费;中央所属工程勘察设计单位(8家)、科研单位(4家)自2001年10月起缴费;长期离职人员计算视同缴费年限，办理退休手续：...
你好,我在一家私企干了快15年了,公司以年满60周岁为由,辞退了我,社保...
答：你都在这个单位工作了15年，居然还没买社保，那他当然有理由，把你辞退，毕竟你的年龄已经达到了60岁，60岁也已经达到了我国当前的法定退休年龄。即便你去找单位理论，估计也不会有什么我进展。
我的情况是:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的_百...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;”而按照本法...
十年前,我在一家单位工作了15年,后被单位辞退了,当时单位没有给经济补偿...
答：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...
