国有企业改制关于职工补偿问题
应给予补偿。
国企在改制中有补偿分两方面：一是法定补偿，即劳动合同法规定的补偿；二是政策性的补偿，在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安，给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。
劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
国有企业在改制中,必须给原国有企业的所有职工一次性的工资补偿.包括已经死亡的,退休的和在职的.只要他(她)们在这个企业服务过,就得按历史工龄给予一次性的工资补偿.这一是尊重职工在这个企业的历史贡献.又是企业改制的需要.只有这样企业的改制得以顺利地进行.否则就一定会出乱子的.职工们当然不愿看到自己辛勤劳动积累的财富和已成规模的企业因为改制而破产.也绝不允许以所谓的国家和企业的名义剥夺职工们的果实.期希望政府能顺应民意.国有企业改制补偿金是怎样的
答：改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。解除关系员工补偿金按工龄计算 按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作...
国有企业改制职工安置补偿
答：第十五条 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
国有企业改制职工补偿标准是怎样的
答：法律客观：《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》规定，补偿金数额标准如下： 1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常...
新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
答：上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用...
单位改制员工享受哪些补偿
答：二、单位改制要注意什么问题1、股东资格问题。国有企业整体改制为有限公司或股份有限公司，原国有企业自身不得作为该公司的股东或发起人，应由原国有企业投资人或新的投资人作为公司股东或发起人；对原国有企业吸收本企业职工入股改制为有限公司，可由具有社团法人资格的本企业工会，代表全体或部分职工作为...
国企改制必须给职工补偿吗
答：改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律 法规 和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时 解除劳动合同 且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。法律客观：《国有土地上 房屋征收与补偿条例 》第十七条? 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括...
国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?
答：改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金...
国企改制职工补偿标准文件
答：如部分职工的月度工资高于改制企业所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的，其经济补偿士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时，根据中华全国总工会《关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定，...
单位改制合同工有补偿
答：月工资计算标准为职工在企业改制前十二个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
国有企业改制职工安置补偿
答：法律客观：《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》规定，补偿金数额标准如下： 1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 2、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常...
