工作实习期满了，最近是要转正，最近学校让我回去上课，而且我也不咋想继续这工作了，我该咋跟公司提辞职
这应该是你们的工资属于一个级别，你成为正式员工以后应该还没有机会提升过级别，你们两个都是属于最基础的岗位，岗位职责如果相同的话，那么奖金补贴会有什么差别，你们的工资当然也就一样，而且工资多少拉开距离的主要还是奖金补贴，工资基本上都是岗位级别工龄等固定金额的几项，像是工龄工资每年才增长十块钱。
你好好表现，让公司录取你不就行了
没那么复杂，对于实习生一般企业来说不会有太强的要求，除非实习期表现特别优秀，当然如果是这样，你提出辞职后也会在待遇上给你一定的调整，所以按实际情况和企业说就好了，没什么为难的就对公司负责人说家人有了安排所以要辞职就行了。
就说得上课了
过了试用期几天算默认转正吗
答：试用期满不给转正，用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
员工试用期到了自动转正吗
答：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、试用期转正能否降薪？试用期后转正降薪是违法的。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位...
我做工程管理,现在试用期到了需要转正,但是要写工作总结,不知道怎么写...
答：转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求 1．总结必须有情况的...
央企一般多久转正
答：这种类型的企业转正需要一年。央企的转正时间通常是一年，即从实习期满一年后开始计算。在实习期间，员工需要完成一定的培训和考核任务，以证明自己具备了转正的条件。一旦满足转正条件，员工就可以申请转正。央企转正的过程相对复杂，需要经过一系列的审核和评估。
我上班三个月了已经签订劳动合同,但是现在又说需要考试转正,不是...
答：这个应该是签订的1年期劳动合同，里面有约定的3个月实习期；实习期不转正被公司开除，照样受劳动法保护：一个月的代通知金补偿+0.5个月工资的辞退补偿；
员工试用期满转正总结怎么写公司职员试用期转正工作总结格式
答：但不管能否转正,我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中,以自己踏实努力的工作,报公司知遇之恩! 公司职员试用期工作总结范文篇三 时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段实习期中可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中,...
公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事
答：实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。实习期只针对在校学生，如果非在校学生，实习期就是试用期，试用期满后再次约定试用期是违反劳动合同法规定的行为。法律分析如果是实习生转正时中间还有试用期的话是正常的，...
试用期满了要不要跟领导提转正的事?
答：如果有劳动合同，约定了试用期，则应按合同条约规定办事。公司应该以诚信为本，如果领导不提，可以自己主动提出来，领导总会给你一个理由，如果是因为自己表现不好没有资格转正，应该也要尽早告诉你，让你好做下一步打算。企业与职工的选择是双向的，如果你对工作满意，可以告知领导；如果企业对你满意，也...
劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没...
答：同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月之内没违法。 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的...
请问试用期超一个多月了要求转证,公司又说要面试合理吗
答：（2）、基本符合条件，但还有待观察，部门领导会跟你沟通确认是否延长试用期限，（期限1-3个月不等）最长试用肯定不会超过6个月的 （3）、符合条件，转正 2、公司说重新面试我想这意思估计也是想延长试用期，起码你还是有希望的，但如果不能接受，就只能自已走了。但都过试用期都1个多月了，不...
