阳了带薪吗

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"阳了"居家工资怎么算？能算工伤吗？律师解答

  近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。

　　企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益

　　中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

　　河南泽槿律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

　　沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。

　　感染后居家薪资应照常支付

　　江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。 

　　此外，付建补充道，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

　　医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定

　　蓝天彬介绍，根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

　　对此，沈建峰表示，对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。“有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。”

阳了是带薪吗
答：阳了是带薪。1、劳动者阳了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。2、官方宣布了：阳了按病假处理，自2023年1月8日起。

阳了带薪吗?
答：跟公司说明情况自己的阳了没有办法去公司继续工作了，最好出示自己阳了的证明给老板看。这样他就不应该再按请假给你算了。

如果是整个公司都阳了,那么需要休假这个是属于带薪,还是个人请假?_百度...
答：走正常程序呢！是属于带薪休假，因为不可抗力导致的，风险属于公司，只是没有明文规定，法律上也只是走调解流程，除非闹大了，当局才会给予企业压力，毕竟劳动法在，公司讨不到好处

如果阳了+不能去上班单位给不给正常发工资,我们公司的老板就算是得了...
答：新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。为保障新冠肺炎疫情防控期间企业职工基本生活，维护劳动关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，新冠肺炎疫情防控期间，...

阳性带薪休假吗
答：法律分析:亲,从已经阳了的前人经验来说,有一部分人会有高烧、浑身乏力的症状,很显然,这类症状基本上都是要多睡觉休息的哦。第一次阳的员工是可以有5天的带薪休假,这是额外的,不占用其它正常带薪休假的额度,这样实际上加上周末双休,就一共有7天的哦,基本上身体也可以恢复得差不多哦。因疫情或疫情...

阳了在家休息公司不发工资违法吗
答：（2）如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类：1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以...

新冠阳性是带薪病假吗
答：亲 您好~很高兴为你解答新冠阳性算病假吗:是带薪休假按照现行劳动法规,并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施...

苏州阳了之后几天带薪休假
答：苏州阳了之后五天带薪休假。可以有5天的带薪休假，这是额外的，不占用其它正常带薪休假的额度，这样实际上加上周末双休，就一共有7天，基本上身体也可以恢复得差不多。在此期间，有比较紧急和重要的工作任务，身体允许的条件下，需要居家远程配合工作。后续再阳，居家隔离就按照病假处理。

苏州市吴中区阳了算带薪假吗?
答：不算。阳性患者是是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。苏州市吴中区阳了不算带薪假。在而且在家隔离这段期间，不能解除这些劳动者的劳动合同。

广州阳了可以带薪休假嘛
答：不可以。广州阳了不可以带薪休假，公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班，广州，简称穗，别称羊城、花城，是广东省省会、副省级市、国家中心城市、超大城市、国际大都市、国际商贸中心、国际综合交通枢纽、国家综合性门户城市，首批沿海开放城市，是南部战区司令部驻地。