劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
劳动法在这方面并没有明确的规定。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗，放长假这些只是企业自主的行为。
根据相关规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律分析
“待岗”不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 在相关法律中有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 就是说，再只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。当考虑提交相关的加班未补偿的证据，工作起止日期的证明出工人员名单出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司让你放假就应该给薪水，至少也是最低工资或基本工资。
不给，你认为是辞退的话。那在知道这个决定时起（有书面的通知更好），一个月内到劳动部门去申请或投诉，要求撤消决定（即你回到原岗位，估计你也不一定愿意了）或给予经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。
公司这样做是不合法的，如果真是放假，至少也要知道放假结束的时间，辞退就是辞退，放假就是放假。
在放假期间应该仍有工资，因其并没有直接说明辞退你，也就是说你还是该公司的员工！是员工就应该有工资
《工资支付暂行规定》第十二条规定
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动法关于员工待岗是怎么规定的?
答：法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
公司让员工待岗是否合法
答：若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算？1、...
劳动法关于待岗的规定有什么
答：法律分析：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定，非因劳动者本人...
劳动法关于待岗的法律规定
答：接下来就和小编一起解析《劳动合同法》中待岗规定。一、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者...
安排员工“待岗”有法律依据吗
答：没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
待岗通知书合法吗
答：下面是我为你整理的待岗是否违反劳动法,希望你喜欢。 待岗是否违反劳动法 《 劳动合同 法》有重大漏同。主要是对用人单位单方面变更合同内容,特别是劳动报酬条款,除了应当协商一致外没有经济补偿和经济赔偿的约束惩罚办法。致使用人单位对一些即使是签订无固定期限劳动合同的老职工,利用现实中50岁以上人员几乎不易再...
劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长时间
答：2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。2018年12月29日，第十三...
劳动法有规定待岗吗?一般不超过多长时间?
答：1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的 2、《工资支付条例》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照...
劳动法对待岗工资有什么规定
答：劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最低工资的标准来发；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按相关规定来办。【...
关于待岗的法律规定
答：法律主观：劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资 ，同时缴纳 社保 费。 待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律 法规 的规定的情况下可以被认定为合法。 按目前的...
